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文档简介

人力资源部社保员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求职责1、应认真贯彻执行国家有关养老保险金、医疗金、住房公积金等方面的政策、法律、法规和上级有关规定。2、按时完成劳动合同制职工、企业合同制职工“三金”标准的核算及缴纳。3、按时完成职工“三金”日常管理及职工“三金”个人账户管理工作。4、按时完成因工、非因工、因病死亡职工抚恤金、丧葬费及各种补助等费用的核算。5、及时完成因工负伤人员的伤残等级鉴定，伤残补助金标准的核定。6、按时完成职工医疗费审核和报销工作，职工职业病、慢性病申报和鉴定。权限1、有权审查相关部室区队报送的资料数据的合理性、准确性。2、有权审查医疗票据、医疗证明、伤残鉴定及其他资料是否合法有效。岗位要求1、身体健康，具有专科及以上学历，具备初级及以上职称，熟练使用各种常用办公软件。2、熟悉人力资源政策及相关专业知识，熟悉党和国家有关企业经营管理方面的路线、方针、政策、法规，具有较高的理论水平。3、熟悉本岗位全部业务，了解其他岗位业务知识。4、具有较强的协调、计划组织能力，能够协助其他岗位人员，开展相关业务。工作内容与要求1、认真贯彻执行国家有关养老保险金、医疗金、住房公积金等方面的政策、法律、法规和上级有关规定。2、负责劳动合同制职工、企业合同制职工“三金”标准的核算及缴纳工作。3、负责劳动合同制职工、企业合同制职工“三金”日常管理及职工“三金”个人账户管理工作。4、负责全公司“三金”相关指标测算工作，做到数据详实、准确无误。5、负责劳动保护发放的审批工作，根据生产工作需要，严格按照发放标准，发放程序办理；监督、检查劳保用品的质量、数量及发放情况。6、负责及时向领导和有关部门提供劳动保护、“三金”等方面的统计资料。7、负责因工、非因工、因病死亡职工抚恤金、丧葬费及各种补助等费用的核算工作。8、负责因工负伤人员的伤残等级鉴定，伤残补助金标准的核定工作。9、负责全公司职工医疗费审核和报销工作，职工职业病、慢性病申报和鉴定工作。10、认真执行保密制度，积极做好各种统计资料的保管和保密工作。11、积极参加部务会议，加强自身学习，提高
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