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文档简介

公司文体活动组织管理制度一、总则1、制定目的：为丰富员工文化生活，有益员工身心健康，提升文体活动层次和品位，建立良好的公司企业文化氛围，将企业文化精髓渗透到经营管理的各个层面，不断增进团队意识和凝聚力，特制定本制度。2、制定原则：以展示职工精神风貌和企业文化精神为目标，健康向上、内容丰富，覆盖面广等原则执行。3、适用范围：本制度适用于公司全体员工。二、工作机构和职责1、公司文体活动管理实行总经理负责制，分管副总直接领导，行政部负责统一策划、宣传、组织和安排。（1）负责编制文体活动年度计划。（2）负责活动时间、活动场所及活动项目的策划布置。（3）负责活动项目的经费报批工作。（4）负责采购、保管活动器材和物品。（5）负责参赛奖品的提议及购置。（6）负责制作活动专栏、影像等资料。2、根据文体活动的需要，各部门、车间应积极协助行政部做好各种活动的组织管理工作。3、设立公司文体活动室（员工宿舍区健身房、篮球场等），行政部派专人负责活动室的日常管理工作。三、活动分类1、公司厂庆。2、公司传统文体活动：每年的元旦、春节、五四（三八、五一、五四三者合一）、中秋、国庆等重大节假日前后的庆祝、表彰及晚会活动。3、公司月度主题活动：三月绿色行动月、七月安全月、九月质量月、十二月运动会等活动。4、公司评优活动：包括三八红旗手、劳模、五四优秀青年、安全月先进、质量月先进、年终先进、每月6S看板管理评优等。5、公司特定文体活动：如读书会、感恩员工父母北京行等活动。6、公司年度主题活动：如2012年开源节流竞赛活动等。四、注意事项1、开展各种文体活动应结合公司实际，健康向上，形式要求多种多样，如知识竞赛、歌咏比赛、舞蹈、棋牌、球类、益智类、娱乐类等，同时要紧扣时代脉搏，推陈出新，场面欢快热烈、井然有序。2、活动遵循公开、公正、公平及人性化的原则，重点强调职工之间的“友谊第一、比赛第二”，充分利用业余时间开展，不得影响公司正常工作的开展。3、行政部在组织好、记录好每次活动的同时，还要求把活动内容进行拍照、宣传、存档。4、行政部组织各类文体活动时要严密组织，分工协作，精心实施，和参与者之间相互配合，保障活动各环节的顺利完成。五、附则1、本制度由行政部负责解释、制订，报公司总经理批准后执行。2、本制度施行后，凡既有的类似规章
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