选拔副处级领导干部实施方案.doc

冀国税党发200815号中共河北省国家税务局党组关于印发在全省国家税务局系统选拔副处级领导干部的实施方案的通知中共各市国家税务局党组：现将在全省国家税务局系统选拔副处级领导干部的实施方案印发给你们，请认真贯彻执行。 二八年五月四日在全省国家税务局系统选拔副处级领导干部的实施方案为进一步加强全省国家税务局系统领导班子建设，根据中华人民共和国公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例、河北省国家税务局系统领导干部竞争上岗工作办法（冀国税党发200760号）和国家税务总局关于规范国家税务局系统稽查机构设置明确职责分工的通知（国税函2007910号）的有关规定，河北省国家税务局党组决定，在全省国家税务局系统选拔16名副处级领导干部。现制定如下实施方案：一、组织领导河北省国家税务局（以下简称省局）成立选拔工作领导小组，在省局党组领导下开展各项工作。省局党组成员、副局长高莉任组长，党组成员、纪检组组长耿金跃任副组长，办公室、政策法规处、人事处、教育处、监察室、机关党委、巡视工作办公室主要负责人担任领导小组成员。办公室设在人事处，同时成立监督组、面试组和考察组。（一）办公室：由人事处主要领导任主任，人事处有关人员组成，负责干部选拔的组织、协调工作。（二）监督组：由监察室主要领导任组长，监察室、机关党委、巡视工作办公室负责人和群众代表组成。负责对干部选拔各环节的监督工作。（二）面试组：聘请有关领导和专家组成，负责面试评分工作。（三）考察组：由人事处抽调有关人员组成，负责对被考察对象的考察工作。二、选拔的职位经省局党组审定，对空缺的16名副处级领导职位进行选拔：省局机关副处级领导职位2名；保定、秦皇岛、廊坊市国家税务局副处级领导职位各1名；石家庄市、保定市高新技术产业开发区国家税务局局长各1名；除石家庄、保定市国家税务局以外的9个市国家税务局稽查局局长各1名。三、资格条件此次空缺的副处级领导职位在全省国家税务局系统现任副调研员、副处级后备干部和现任市稽查局局长中选拔产生，现任市稽查局局长只能参加市稽查局局长的选拔。副处级领导职位的选拔,必须符合党政领导干部选拔任用工作条例中规定的基本条件，并具有下列资格：（一）应具有大学专科以上文化程度；（二）近2年年度考核连续为优秀或3年连续为称职以上；（三）任正科级职务3年以上；（四）一般应具有2个以上正科级岗位工作经历；（五）具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历；（六）年龄一般不超过51周岁（截止到2008年4月底）；（七）身体健康。四、选拔的程序和方法（一）个人报名凡符合选拔资格条件的人员均可自愿报名，并填写国家税务局系统选拔副处级领导干部报名登记表。报名时间：2008年5月5日至6日。报名地点：省局人事处和各市局人事部门。（二）资格审查。省局人事处和各市局党组分别对报名人员的资格条件进行初审，于5月6日下午5点前将国家税务局系统选拔副处级领导干部报名登记表报省局党组研究确认。 （三）民主推荐。各单位于2008年5月8日前分别组织召开民主推荐会，对资格审查合格人员进行民主推荐。民主推荐占总成绩的10%（10分）。具体办法如下：1、报名人员是省局机关的，在省局机关副科级以上干部中进行民主推荐；2、报名人员是各市局的，在市局机关副科级以上干部和县（市）区局、直属单位正职中进行民主推荐；3、报名人员是省局各直属单位的，在本单位全体人员中进行民主推荐。参加民主推荐应到人数在50人以下的单位，实到人数不得少于应参加人数的80%；应到人数超过50人的单位，实到人数不得少于应参加人数的2/3。（四）党组推荐。省、市局党组于2008年5月8日前分别组织召开专门会议，由党组成员根据报名人员的综合素质及资历、经历等具体情况，采用填票方式，排出选用顺序。市局党组成员填票完毕后，分别由本人当场将推荐票装入信封封好，人事部门收齐后，与民主推荐结果一起特快专递到省局选拔工作领导小组办公室（省局人事处）。推荐票在省局主管局领导、省局纪检组组长、人事处处长和监察室主任的监督下拆封并进行统计，并将统计结果予以量化。排序第一名计10分，第二名计9分，第三名计8分，第四名计7分，第五名之后均计6分。党组推荐占总成绩的10%（10分）。（五）面试。由省局选拔工作领导小组对资格审查合格人员统一组织面试，面试时间定于5月10日进行。面试主要测试竞争者的综合素质、反应能力、表达能力和应急处理问题能力。面试得分占总成绩的30%（30分）。（七）确定考察人选。省局选拔工作领导小组办公室根据民主推荐分、党组推荐分和面试分三项成绩之和，按照选拔职位1：2的比例确定32名为拟考察人选，提交省局党组会议研究确定考察人选。（八）组织考察。由省局党组派出考察组对被考察人选进行考察。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适应能力，并注重考察工作实绩和群众公认程度。按照党政领导干部选拔任用工作条例规定程序，考察采取民主测评、个别谈话等方式进行。其中民主测评占总成绩25%（25分），考察组意见占总成绩5%（5分）。（九）省局党组票决，确定任用人选。省局选拔工作领导小组办公室汇总考察情况向省局党组汇报，省局党组成员对被考察人员进行票决，确定拟任用人选，根据工作需要及个人综合素质，对拟任职人选统筹使用。省局党组票决占总成绩的20%（20分）。（十）公示。对拟任职人选按规定进行公示。（十一）办理任职手续。经公示没有问题的由省局人事处办理任职手续，试用期一年。五、纪律要求（一）各市国家税务局党组和省局各直属单位要高度重视此次干部选拔工作，切实加强领导，抓好落实，认真做好报名、民主推荐、党组推荐排序等组织工作。应支持、鼓励符合条件的干部踊跃报名，大胆参与，接受组织的挑选。（二）人事部门要认真履行职责，严肃干部人事工作纪律，严格按照实施方案规定的程序开展工作，确实把党员和群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权落到实处。严肃选拔工作纪律，对选拔工作过程中出现的不正之风，一经发现，严肃查处。（三）各市国家税务局和省局各直属单位按照省局党组的统一部署和要求，安排好各项工作，及时上报有关材料。同时，也要做好深入细致的思想政治工作，教育干部正确对待这次选拔，确保选拔工作的顺利进行和各项税收工作任务的完成。本实施方案由河北省国家税务