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七夕，古今诗人惯咏星月与悲情。吾生虽晚，世态炎凉却已看透矣。情也成空，且作“挥手袖底风”罢。是夜，窗外风雨如晦，吾独坐陋室，听一曲尘缘，合成诗韵一首，觉放诸古今，亦独有风韵也。乃书于纸上。毕而卧。凄然入梦。乙酉年七月初七。-啸之记。 西北师范大学后勤集团保持共产党员先进性教育活动简 报第5期西北师范大学后勤集团保持共产党员先进性教育活动领导小组办公室 2005年9月26日范围广 内容深 形式活后勤集团分析评议阶段谈心活动全面铺开自学校、后勤集团分析评议阶段谈心活动开展以来，集团各支部按照党总支安排，纷纷开展谈心活动，把谈心活动作为深化征求意见的后续环节，注重提高谈心质量，扩大谈心成果，闪现出许多亮点，呈现出范围广泛、内容深入、形式多样、效果显著的特点。一、分层次、多方位，谈心范围全覆盖集团各支部高度重视谈心活动，想方设法保证广大党员人人参与，在谈心活动“广”字上做足了文章，谈话范围做到了全覆盖。普遍采取分层次谈话的方式。水电中心为确保分析评议阶段取得实效，对谈心活动这一环节作了精心设计，提出谈心对象“四必谈”：班子成员之间必谈、支部成员之间必谈、直接上下级必谈、支部成员与普通党员之间必谈。校园管护中心党员领导干部主动与党员群众谈心交心；党支部班子成员之间普遍谈心；普通党员结合本职工作，主动与服务对象联系，广泛征求意见、建议。饮食中心谈心的范围和对象是“五要”：班子成员之间要普遍谈心；分管领导要与部门负责人谈心；支部书记要与支部委员谈心；班组长党员要与小组内的其他党员普遍谈心；党员要与身边群众普遍谈心。通讯中心做到面上谈心突出广泛性、支部内部谈心突出全员性。谈心活动的广泛性还体现在各部门结合实际，采用不同的方式来开展。机关党支部要求扩大谈心范围，与两种对象谈心：一是与入党介绍人谈心，回忆成长历程，主要是谈思想、谈认识、谈成长过程；二是与退休老领导谈心，主要谈工作、谈处事、谈为人。北校区服务中心结合实际，安排骨干与普通党员对比谈；新、老党员结对谈；对出差在外的党员利用电话谈，真正做到了全员参与，全方位投入。接待服务中心从不同方位扩大谈心范围：平时有隔阂有误解的同志主动找对方谈心；约请身边的党员和群众互相谈心。二、挖思想、比作风，谈心内容求深厚各中心党支部普遍重视谈心活动质量，结合征求意见、联系工作实际、比较工作作风开展谈心，查找问题并深挖思想根源，深化谈话内容，增加谈心厚重感。 劳动服务中心对谈心不满足于一般化，严格防止隔靴搔痒、一团和气、流于形式，提倡在谈心活动中积极开展批评和自我批评，提倡谈心态度要真诚，强调谈心就是谈如何提高党性修养、谈如何坚定理想信念、谈如何学习先进榜样、谈如何防腐拒变。建筑维修服务中心广大党员本着说真话、亮真心的原则，坦诚相见，畅所欲言，既肯定优点褒扬长处，又指出缺点剖析问题；既谈工作上的得失，也谈思想上的进退，避免谈心内容肤浅。运输服务中心谈心努力做到“六讲”：讲过去，相互谈过去的工作、思想和学习情况；讲现在，理清思路，理出对策；讲将来，预测变数，提高警惕；讲优点，发挥长处，增强信心；讲缺点，触及灵魂，深挖思想；讲对策，落实措施，促进提高。学生公寓管理中心要求广大党员自觉做到思想上谈认识、作风上找不足、工作上比差距，既主动征求意见、虚心接受批评，又中肯地指出对方存在的问题，给予善意的帮助，知无不言，言无不尽，有则改之，无则加勉，中心形成了讲真话、讲实话、讲心里话的良好氛围。三、出新招、动真情，谈心形式呈异彩集团各党支部注重谈心活动的实效，一切从实际出发，针对不同部门、不同岗位、不同人员采取灵活多样、针对性强、容易接受的方式方法，谈心形式异彩纷呈、各有千秋。机关党支部在谈心活动中，采取领导带头谈、因人而异谈、互动交心谈等多种形式，取得较好效果。集团领导注重发挥表率作用，工作日挤时间谈，休息日抽时间谈。集团领导和其他党员带着问题交换意见，怀着真诚相互切磋，因人而异、各有侧重。全体党员干部在谈心活动中注重双向互动，虚心接受群众批评，真心帮助对方查找缺点，相互启发，相互教育。坚持边谈边改，闻过则改，促进工作。水电服务中心在谈心活动中，着力做到激发“三种感情”、把握“三种方式”。带着对党的深情，积极开展“叩问式”谈话，促使党员深入思考并认真查找党性修养方面存在的不足；带着对同志的热情，积极开展“交心式”谈话，帮助认清存在问题、提高自身素质；带着对群众的真情，积极开展“纳谏式”谈话，听取批评、意见和建议，查找原因，剖析思想根源，提高自己的工作水平。校园管护中心针对不同对象，注重谈话方式的艺术性，激发进取心，消除戒备心，结成真知心。为了做到“两不误、两促进”，有的利用业余时间交流时穿插谈，有的在午休散步时边走边谈，有的在家利用电话沟通谈，有的开支部会集体谈，有的在结对帮扶时谈。劳动服务中心领导班子和党员干部采用集体谈话与个别谈话、上来谈话和下去谈话等方式，把谈心活动融入到日常工作、学习和生活中。通过广泛深入活泼多样的谈心活动，发现了问题，找出了原因，提出了改进措施，为搞好分析评议阶段工作打下了坚实基础。同时，通过谈心，领导之间、同事之间、上下之间增加了沟通与理解，增进了友谊与感情，促进了团结与合作，达到了为实践“三个代表”、服务“两个率先”而提高认识、振奋精神、促进工作的