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文档简介

1 / 3 四学四比奖励制度 教学奖金每年从全镇全体教师绩效工资中提取 2%进行奖励 1、所带科目参加县（或学区）统考科目的老师基础分，平行班每班高于全县（或全学区）平均分每高一分加一分，每降低一分减一分；中途接 高几分另加几分；确属于智力残缺的学生经学校领导考试认定可不算成绩。 2、两学期成绩相加为本学年的成绩， 3、两学期成绩（同年级、同学科）平均分都高于县（或全学区）平均分成绩按比例可获得一、二、三等教学奖金 ;有一学期成绩高于全县（或全学区） 平均分可获得四、五、六等奖 ;两学期成绩平均分都没有高于县平均分，但在同年级同学科相比平均分为第一名也可获得鼓励奖。获奖名次按语文、数学分类从高分依次排列（四小本部与城西滩小学相比、其他学组比较） 4、四小本部与城西滩的教师相比较：其他五个学组的教师相比较：一等奖按相比较学校符合条件的教师总数的30%产生、二等奖按相比较学校学生 40%产生、三等奖按相比较学校学生 30%产生。四等奖按相比较学校符合条件的教师总数的 30%产生、二等奖按相比较学校学生 40%产生、三等奖按相比较学校学生 30%产生（以上人数出 现小数取四舍五入）、其余达到第三条条件的均为鼓励奖。 2 / 3 5、奖金根据提取绩效工资分档次研究确定。 6、补充条款：特殊情况没有参加全学区统考的学期，本校统一监考，统一阅卷，平行班相比较高于校平均分者奖励，名次按各年级平均分多少分，从高由低排名次。教学奖金由学区分配指标进行奖励，两学期相加为最高者，为全学区第一名、以此类推 二、关于评优选模要求 1、获得一、二、三等奖的发荣誉证书、并在任职以内评定职称中教学成绩中依次加 2 分、 、 1 分最高加到 4 分分顶。 2、县级（含县级）政府以上表彰的先进教师在当年一等奖中产生且班级人数必须达到 10 人以上，除成绩以外，其他条件结合教体局评选条件进行打分评选。 3、年度考核优秀、教体局、镇政府、校等先进按比例分配到各学校由各学校按所带统考科目、不是统考科目、后勤不代课人员比例分配按德、勤、能、绩考核评选上报。 4、学校领导（教体局聘任）评选优秀、教体局、镇政府、校先进按教体局、镇政府规定比例分配，并按管理工作完成情况考核评选，领导若带主课可双向参评。 5、当年在教育教学工作中凡受到全 学区以上单位通报批评的当年不得评为先进。 6、每年各类先进按分配时间级别依次评选不得重复3 / 3 获奖。获奖者如果发扬风格让出奖
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