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文档简介

1 / 3 员工考勤管理制度范本 员工考勤管理制度范本 第一条、为加强员工的劳动纪律管理，提高工作效率，确保公司内部各项工作的正常运转和各项任务的完成，根据国家有关规定，并结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条、本制度适用于公司总部全体工作人员，市场营销部、各项目部及驻工地代表，由分管副总经理安排，报董事长批准执行。 第三条、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 第四条、员工正常工作时间为 每周一至周六上午 8 时30 分至 12 时，下午 14 时 30 分至 6 时，每周日不上班，因季节变化需调整工作时间，经董事长核准，行政部另行通知。 第五条、上班时间开始后 10 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处，超过 30 分钟以上者，按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30 分钟者按旷工半天论处。 第六条、因工作需要周日或夜间加班超过晚上十点的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 第七条、公司实行签到签退制度。凡本公司员工上 下2 / 3 班均需亲自签到签退，任何人不得代理他人或由他人代理签到签退违犯此条规定者，委托人和被代理均给予 50 元罚款处分。 第八条、行政部负责考勤管理，安排专人监督员工签到签退，并负责将员工出勤情况进行汇总。 第九条、员工每迟到、早退一次罚款 20 元， 1 个月内迟到、早退累计达 5 次者，扣发 5 天的基本工资 ;累计达 10次以上者，扣发当月的基本工资。 第十条、旷工半天者，扣发当天的基本工资，每月累计旷工 1 天者，扣发 5 天的基本工资，每月累计旷工 3 天者，扣发当月基本工资，第二个月起留用 察看，每月累计旷工 5天以上者 (含 5 天 )，予以辞退。 第十一条、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第九条规定处理 ;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第十条规定处理。 第十二条、员工因公外出，不能签到签退者，应事先告知或及时通知行政部，经批准后补签。 第十三条、员工因公出差，须事先填写出差登记表。员工出差由分管副总经理批准 ;部门经理以上人员出差由董事长批准。出差人员必须 在出差前先办理出差登记手续并交
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