就业竞争力能力培养ppt课件

大学生就业指导课 -就业竞争能力培养 囤荣立,大学毕业生的就业形势,随着高等教育的不断扩招，大学毕业生人数逐年增加，大学教育由精英化向大众化过度，加之受我国教育改革滞后、大学生就业观念的陈旧、经济结构调整等因素的制约，大学生就业市场进一步由“卖方市场”走向“买方市场”，出现了大学生就业难的现象，而且大学生就业形势呈现出逐年严峻的趋势。,高等教育近些年大学生就业所面临的形势,某省大学生就业情况调查,现在的大学生就业的窘境,近年来，经过数年的扩招，大学生群体日渐庞大。 随着队伍的逐渐庞大，一个不可回避的难题渐渐浮出水面：原来可以挑着拣着就业的毕业生，越来越感到了找个“好工作”的难度。他们的要求一再地降低，期望值不断地贬值，然而就业难度并没有因此而降低。时至今日，别说好工作，如果能顺顺利利找到一个自己稍满意的工作，大家也能庆幸命运之待他不薄。,当前就业形势的不利因素 （一）传统的毕业生就业主要渠道吸纳能力下降 （二）社会对于毕业生学历层次的需求越来越高 （三）毕业生的能力素 质与用人单位的 要求也存在较大 的差距,（四）毕业生就业期望值与社会需求之间存在着巨大的反差 （五）高等教育改革不 适应市场经济发展的 需要（扩招、课程改 革） （六）社会对于毕业生 的需求存在着结构性 的矛盾（层次、专业、 地域、性别等）,“ 找满意的工作难，拿高薪更难，请问，我们的生不逢时了吗？”,天之骄子的光环已经黯然失色，很多工作不久的大学生都在为着生计而工作着，不是我们生不逢时，是市场经济在发展。并不是每个人走出校园，就能一步登天，成功的人生需要铸造，需要磨练，现代职场奉行 “ 以实践论英雄 ” 的理念。 根据国家统计局的统计，中国受过高等教育的人数仅占全国人口比例的5.7%，而发达国家占30%-50%，美国占60%，日本、韩国占30%，不发达国家占8.8%，中国在世界上的排名还没有达到不发达国家的平均水平，因此、目前中国并不存在大学毕业生已经多得分不出去的问题，中国仍然属于人才奇缺的国家。,我的总结,由于时代的进步，人才的观念在不断的演进，随着高等教育的发展，大学生已越来越多，大学生包分配已成为了历史。近两年来，我国高等教育取得了比较大的发展。但是，教育距离人们的实际需要还有相当大的差距，高等教育发展计划的依据进一步市场化，让我们充分看到了：这是一个职业危机的时代，大学生不再仅凭一张文凭就能鲜花簇拥的生存在职场，而是要承担自己的责任和义务，规划自身，发展和完善自身，通过取得社会公认的成就，才能让自己的优势在职业竞争中慢慢体现 。,思-直面现实,大学生就业难是谁的错？我们有不足之处吗？ 造成就业压力大,诚然有高校扩招、金融危机等社会原因.但我们当代大学生自身的原因更不容忽视 。,我们的不足在哪里？,大学生作为一个特殊的社会群体，很多时候几乎是 “ 人才 ” 的代名词，只有各方面综合成绩比较优秀的高中生才能成为他们中的一员，通过高考，入学门槛可谓不低，那么为什么经过四年的大学生活的磨练之后，那些重新进入社会的天子骄子们的就业状况却并不好呢？职场竞技，大学生到底缺的是什么？,企业说：,大学生工作不稳定？ 大学生没有工作经验？ 大学生不原意从基层做起？ 大学生的要求多？ 大学生容易跳槽？,调查：,中华英才网调查显示，有超过一半的大学毕业生工作不久就想跳槽，毕业后3年转换工作的“合理跳槽期”，正被大量的“三月之痒”所替代。职场指导专家分析认为，现在的大学生缺乏吃苦精神、志高气傲，浮躁。,就业难也有我们的原因：,部分大学生在校期间长期过着不健康的生活，导致学业荒废，自身素质达不到用人单位的要求，是当前制约大学生就业的重要因素。 部分大学生生活方式长期不健康 由于大学相对宽松，许多缺少自制能力的大学生，放松了对自己的要求，整天看电影、玩游戏；有些人无聊得不知道要干嘛，整天在楼道里转来转去，从这个寝室串到那个寝室；有些还可以呆在寝室里一个月不出宿舍楼，吃饭叫外卖，上课点名找人替喊；还有的一天到晚在网吧里呆着不出来 当前大学生就业难有宏观、客观上的原因，但是许多大学生长期过着不健康的生活，导致学业不精、自身素质不高，难以符合用人单位的要求，是其中重要原因之一。,根源在于学习、生活上缺乏明确目标,“堕落”、“郁闷”是大学校园流行语，是许多大学生的口头禅。大学生们概括说：“生活是堕落的，心情是郁闷的”。有些大学生认为，部分大学生生活不健康，源自缺乏明确的学习、生活目标。“大一大二糊里糊涂，大三大四迷迷茫茫，这就是许多人的大学四年，” 不健康的生活导致学业荒废。在大学里，60分万岁是公开的口号；许多学生平时不学习，临时抱佛脚是公开的秘密；考试靠突击，考完转身就忘也不是个案。“自己的专业课程都不过关，更遑论会去学其他专业的知识和各类技能了，”部分高校就业部负责人说，“很多大四学生连出去找工作的勇气都没有，因为四年下来没学到东西，心虚。而用人单位当然更不会招这些简历上一片空白的学生了。”,总结：毕业生就业四大误区,面对新一轮年后的招聘热潮，大学生在精心准备的同时，要警惕四大误区。 误区一，不少大学生有外企情结，国家单位、事业单位。甚至有些学生非外企不进。进行校园招聘的企业，录用大学毕业生目标很明确，关键看同学们怎样把握。不少同学跟风和盲从， “ 扎堆 ” 外企的做法不可取。 误区二，不少大学生缺乏对所应聘公司的了解，表现出求职的盲目性。在企业看来，一个在求职前不去了解所应聘企业的人，也不会对自己的职业生涯有所规划。招聘经理都不愿录用面试时对企业一无所知的人和经常换工作跳槽的人。 误区三，简历制作太花哨。大学生在制作简历时应抓住重点，对自己的能力，尤其是企业看重的能力进行表述。简历要有个性，注重个人特点与企业文化的契合，忌盲目夸大。此外，不要因为心急而盲目投放简历。 误区四，一些大学生对基础职位不屑一顾，盲目追求脱离自身实际的高工资、高待遇的理想工作。在企业眼中，刚毕业的大学生欠缺实践经验，需要先到一线锻炼，积累经验。他们要想有长远发展，就要先打下坚实的基础，不能只将目光放在眼前。,观念:钱途=前途？,中国人民大学劳动人事学院参与的大学生就业意愿调查显示，有35.4%愿意去党政机关，18.9%选择去国有事业单位、17.8%选择去教学科研、13.6%选择国有企业、15%选择外资企业，而只有1.3%选择去私营企业。大部分大学生之所以选择党政机关和外企国企， 向往的就是一份稳定丰厚的薪水和不菲的奖金。 想有好的钱途，先充实自己的行业经验。 先有工作经验。踏踏实实做事。 先有前途在有钱途。,企业到底需要怎样的人才？,经验 ,学历,还是能力？ 社会到底需要怎样的人才？ 各专业高端人才的必备素质,你做到了吗？,能力比学历更有魅力,相对于高学历和名校出身，具有优秀的能力和沟通能力、拥有庞大的人际关系网、对自己有准确定位的人，更容易进入猎头和知名企业的视线。 “人往高处走”，猎头挖人的走向往往体现了未来人才流动的方向，他们成全企业找到优秀的人才，帮助个人完善职业生涯发展，曾被认为是“打地洞、挖墙脚”的猎头公司正在成为职场中的一个重要角色，猎头离我们越来越近。,猎头最看中候选人的什么特点？,能力比学历看来更有魅力 “卓越的工作能力”以42%排在第一； “丰富的工作经验”31%； “知名公司背景”16%； “优秀的人格魅力”9%； “跳槽频率低”1%； “高学历”只有1%。,猎头最看中候选人的什么特点？,徒有一身本事，但默默无闻的孤胆英雄或茶壶里煮饺子，有本事道不出来也很难成为“猎物”。“如果希望被猎头看上，你认为个人应该具备何种素质？”的问项显示， “善于展示自我的沟通能力”最重要，占21%； 其次才是“获得与众不同的业绩”，18%； “有清晰的职业规划”18%； “积累广泛的人脉关系”15%； “成为公司里的关键人物”13%； “多参与圈内的社交活动”8%； “拥有有名牌学校的学历或进修经历”比例最低，只占6%。,企业到底需要什么样的人才?,回答:综合性人才!学习型人才 （拿的起、放得下，学的快，做的好） 送大家几句话来共勉: “21世纪失业的人是不会学习的人。” “终身学习是21世纪的生存概念” “如果你失业，不是你做得不好，而是你做得没有别人好。” 如果你从大学毕业，一年不学习你的专业知识就会欠缺20%，五年不学习，你顶多就是个中专生。,为了未来的求职，大学生需要准备什么？,珍惜就业机会： 大学生首先要有“先就业后择业”的思想，要向相关联的岗位看齐，用自己的综合素质去应聘。其次是要珍惜就业机会，提高岗位的忠诚度；再者，就要降低自己的职场预期。也有业内人士表示，大学生要避免高不成低不就，通过努力是可以找到一份合适的工作。,对策：,在激烈的就业竞争下，一部分大学生选择了考研，而更多的学生选择考公务员，甚至还有的学生就业、考研、考公务员三者通吃 . 要调整自己的期望值，眼光不要过高。同时，要增加自己的工作经验，尽早到单位进行实习，以此增强就业竞争力。一旦有比较合适的岗位，要尽早签约，不要挑肥拣瘦。 大学生不必死盯着所谓专业和那些曾经的“金饭碗”，应该还是能够找到一份工作的。,迈出第一步 眼光放低点,第一,勇敢迈出“第一步”，主动和用人单位交流。只有广泛地了解岗位的信息才有可能找到适合自己的岗位。 第二,把眼光放低一点。求职不仅要对自己有明晰的定位，还要适当放宽求职的范围，不要老盯着工作环境好、待遇高、升迁机会多的所谓“三高工作”，而应广泛考虑从专业适合的岗位到不限专业的岗位。 第三,平时要多做积累。面对严峻的就业形势，毕业生需要时刻保持职业危机感，除了学习与自己专业有关的知识，还要积累一些可转换的技能。同时，也要保持稳定而成熟的心态，明确自己的发展目标，提升职场竞争能力。,非诚勿扰,大学毕业生在就（创）业过程中也应当保持这种心态，以诚心与用人单位沟通，以诚意谋求就业岗位。,个人观点,当下的大学生首先要有积极的心态，沉着、冷静，机智应对风云繁复的市场变化，认清就业形势，调整就业“期望值”，充分发挥自身优势，主动出击、毛遂自荐，大胆推销自我，用好心情力争有个好命运；其次是假如实在找不到适合自己的工作，那么，打临工尽量也要选择与自己未来职业有关的工作，少赚钱也要长本事。,注重工作实践经验积累： 一位大学生，毕业后没有找到比较理想的工作，有餐馆服务、家庭教师、等薪水比较高的职业，他没有去。而是选择了薪水低的一家公司当收发员，在工作期间，他非常留心观察企业的工作风格和职业风范，尽可能了解各个部门的性质与职能，努力学习自己喜欢的工种。结果，由于他对业务的熟悉，公司老板便正式与他签约。书本知识毕竟要经过实践的检验，从课堂走向社会需要一个磨合的过程，把打工当作就业的“铺垫”，不失为一种明智之举；,只有厚积才能薄发,毕业生转变就业观念，大学生一定要调整好心态，坦然地接受所面临到的困难和挑战，学会先就业再择业，学会多项选择。,积极的就业心态,有明确的奋斗目标，并用满腔的热情去实践，成功当然也在意料之中。现在的大学生应该把就业看成是又一次选择学习的机会，大学毕业后不要急于赚多少钱，得到多少利益。重要的是能不能找到一个可以学习的单位，得到一个成长的机会，在这期间充实自己，完善自己。这才是刚走出象牙塔的学子们所应具备积极心态。,要有不怕挫折的心理素质,由于用人单位用工数量的减少，不可避免的要与自己所期望的的工作有所差距，或者说因为自身原因会在用人单位碰钉子。这时，千万不能情绪低落。总之，不要想一毕业就能找到很理想的一个工作。,主动调整择业心态,要有一种眼睛向下、脚踏实地、埋头苦干、吃苦耐劳的精神，踏踏实实的作风，要舍得从基层做起，务实不务高。找工作不要只看眼前，要把目光放长远，研究工作岗位以后的发展态势及前景，再根据自己的特点去定向，在毕业前就定好位，避免毕业后走不必要的弯路。不要对自己的第一份工作定位过高，只要是有利于自己的长远发展，哪怕是下基层，到农村，甚至干个体，都是不错的选择。 纵观国内外事业有成的人，很多都是从最不起眼的工作干起的。据报道，美国新当选总统奥巴马大学毕业后就曾从事过3年的社区服务工作;知名品牌“爱国者”的创始人冯军，刚开始创业时也曾蹬三轮车在中关村送货。,要有较强的职业规划意识,很多学生对于就业有模糊的打算，或者没有做任何的打算，而真正有明确规划的人却只有很少一部分。此时，学生们应该清楚地认识自身存在的问题，更好地完善自己，以便在日趋激烈的竞争中能获得一席之地。,给大家一些忠告之言：,1.请记住不管你是博士、硕士还是学士，永远有一天要接受就业天平的掂量，孰轻孰重，一称就知。 2.就业是自己的事，不要把希望寄托在你父母和学校的身上，勇于承担起自己应该承担的责任。 3.积极行动起来，走进大学就请为就业或考研作准备。 4.就业请拥有一颗年轻的心，一份成熟的思考和一双能听别人善意提醒的耳朵。 5.就业和考研不要齐头并进，永远要有重点，鱼和熊掌不可兼得。 6.自信是你就业成功的第一要素。但自信不是自大。（我要当经理）。 7.出击和等待、坚持和放弃，这些矛盾体在就业过程中经常并存。 8.找到一个好工作请不要沾沾自喜，谁能笑到最后，还很难说。 9.找不到工作请不要沮丧，人只有在最窘迫的时候，潜能才能充分发挥出来。 10.就业只是人生中的一个重要的驿站，但永远不是终点。,提高你的职场竞争力,每个人都面临严酷的职场竞争力大考验，企业在员工淘汰上不再留情，新人的“阵亡率“不断攀高，作为一个职场新人你该怎么做？ 简单来说，一个人没有专长很难成功，但除了专业技能之外，成功还需要很多配合条件，这些条件就是你的“竞争力“。 不同的生涯阶段，需要不同的竞争力。在每个生涯阶段，你应该建立一张竞争力的清单，随时做好自我盘点，一方面补强自己的弱项，一方面将强项发挥出来。,提高你的职场竞争力,建议：以踏入社会的新人来说，应该在25岁前积极强化下列十种竞争力： 学历 ： 所谓学历，包括学校、科系、学位。若本身学历不好，一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班，用最高学历“勾销”先前较差的学历。尤其现在国内研究院所广开大门，从“硕士在职班”到“产业硕士班”，想要拿个好学校热门科系的硕士学位，各种渠道多元畅通。另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作，例如部分服务业、成熟期的科技公司、或西北的地方企业，由于在人才竞争上处于劣势，对学历也不敢要求太高，不妨先在这类工作累积一定的资历，因为有时候“资历“要比“学历“更管用。,提高你的职场竞争力,证照 ： 除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业，目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业这7个行业，以及制造业，也都逐渐走向“证照化“。如果你的学历条件较差，专业证照可弥补学历的不足。 专业技能 ： 在校期间所培养的专业，只是你踏上专业之路的第一步，许多行业所特有的专业技能，学校无法提供，只能在工作实践中学习。所以，在最初的“学徒期“，薪水待遇是其次，学习机会才最重要，要把工作当成学校的延伸，把主管和资深同事当成良师，像海绵般虚心学习，专业技术的“马步“才扎得稳。 过去所谓“一技之长“，现在成了“一技之短“，因为单一技能的人才过剩，如果能跨领域培养多重专长，将可拉开你的领先距离。,提高你的职场竞争力,历练 ： 跨国公司栽培高级人才，最重要的方法就是“轮调”，让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多寡，决定你究竟可成大器，还是一颗小螺丝钉。对社会新人来说，包括社团活动、打工实习、校内外比赛、海外游学、项目研究，都是有用的历练。而对职场新手来说，对于上司交办的高难度陌生任务，不可视为畏途，反而应该积极争取参与各种项目，以及外派出差的机会，给自己更多职场历练。 人脉 ： 人脉，往往会在你意想不到的时候，提供你意想不到的一臂之力。但是“贵人“不会无端从天掉下来，平时就要勤于耕耘，而且眼光不要“看高不看低“。人脉是一种相互牵成的“共荣“关系，在你利用别人前，要先创造自己的“可利用价值“，一定先有付出才有回报。 此外，人际关系学的另一门功课，在于建立360度的圆融关系，包括了面对同事、主管、部属、客户，就算不是朋友，至少不要树敌，卷入复杂的办公室政治中。,形象管理 ： 除了研发工程师每天面对机器外，诸如业务销售、行政、法务、公关、教育训练绝大部分的职务都是属于“人对人“的工作，因此个人形象管理格外重要。 根据“7：38：55“法则，人们对你的印象有55，来自你的外形与举止，只有7取决于你说了什么；就算专业也要靠形象来包装，形象攸关专业说服力。即使各行业所要的形象不同，但“品味“是共通的原则。,做好职业规划,对未来或憧憬或茫然的你，怎样规划自己的大学生活才能使自己在今后的竞争中立于不败之地？,让职业生涯规划引导你的大学生活,做好职业生涯规划 外部条件自身因素都要考虑 许多毕业后的大学生都有过这样的困惑：实际就业与自己职业理想相差甚远，收入也与期望值有较大差距。为什么会有这样的情况出现？我认为，缺少必要的就业前的职业规划，缺少对职场的前瞻，因此造成了很多职场新人刚踏上工作岗位就有了职业失落感。我想在此强调，大学生在学习过程中就应该做好职业规划，为将来的求职做好准备。,让职业生涯规划引导你的大学生活,职业规划要考虑的外部因素 职业生涯就是指一个人在其一生中与工作相关的一系列活动、行为、态度、价值观、愿望等的有机整体。那么如何规划自己的职业生涯呢？我向大学生建议首先要考虑好如下 4 个问题： 第一，冷门还是热门。现在有冷门职业和热门职业，热门职业一般薪酬高， “ 但我们决不能以此定职业。 必须分析自己的能力所长，对已经表露出来的职业兴趣和职业特长要特别珍惜，尽量寻找符合自己特长的职业。 ” 即使一时无法就职自己喜欢的职业，也没有关系，可以在以后工作中逐步调整。 第二，稳定还是不稳定。中国有句老古话： “ 三十年河东，三十年河西 ” ，以前很红火热门的职业，现在可能一点都不吃香。但是职业稳定的概念却是相对的，计划经济时，所有职业都是稳定的，而现在即使是公务员 ，也有淘汰机制。 “ 所谓的不稳定，不是职业的不稳定，而是企业、单位的不稳定。作为社会分工的各种职业，在社会上永远都是需要的。 ” 第三，大公司还是小企业。大公司优点很多，比如有良好的福利、晋升、培训体系，大公司的经历为以后求职带来便利。但是缺点也很明显，因为大企业人才济济和分工过细、过明确，长处就不易被发现，其他能力可能很难得到锻炼。 相对于大公司，在小公司工作，可能身兼数职，更能展示你的才能，职业发展空间可能会更广阔。 第四，大都市还是小城镇。人才结构呈金字塔形，高端人才少；人才分布呈山地型，有的地方人才多，是高地，有的地方人才少，是平地。,了解区域人才状况：,东北振兴、西部开发和中部崛起 ，这些地区的发展对中高级人才的需求都非常大。东北的辽宁省，沈阳、大连人才占全省总量 50% ，西部 5 个城市人才总量不足浙江全省 20% 。中西部地区，更是对制造业人才求贤若渴，每年都会从发达省市，甚至国外引进优秀人才。,规划自己的职业人生,“ 通过上述方法，仔细分析就业形式与自己能力的匹配情况，规划好自己的职业生涯。 ” 我还想告诫即将走上工作岗位的大学生们及时调整就业思路。 “ 还有无论学什么专业，必须具备除了专业、外语、计算机以外的有关企业管理 ( 如文件运转、公文起草等 ) 、沟通、演讲、组织等能力。 ” 在25岁至28岁之间给自己的职业做好定位。,立足学校和专业,一般企业对职员的能力要求有：书面表达、口头表达、专业技术、分析问题、解决问题、领导、人际交往、决策、创造力、应变、组织与计划能力等。如今的大学生在校期间都很重视培养工作能力。大学生通过校内校外的工作，了解自己的能力倾向，奠定决定职业生涯目标及策略的基础；提高自身能力，争取在毕业后的职业生涯中更大限度地发挥自己的才能。 经调查，同学们普遍认为校内的学生会工作以及校外的公司实习是最有利于今后职业发展的。 大学生的能力形成一般可分为三个环节：社会性能力重点培养环节（大一阶段）、技术性能力重点培养环节（大学二三四年级阶段）、综合能力形成和提高的重点培养环节。除此之外，还有一些“关键能力”工作中的创业态度、创造性和革新能力、把握和创造机会的能力、对风险进行估计的能力、自我谋职的能力，也应引起重视。,立足学校和专业,在众多的打工经历中，从事体力劳动的比例要稍高于脑力劳动，其中家教类比重逾三成。 有相当一部分大学生都有假期打工的经历，并且认为这是一种比较好的锻炼能力的方式。但是企业并不这样认为，调查的企业对招聘者是否有打工经历不是很看重，还建议如果打工也要尽可能地选择在专业相关单位进行。 如此说来，大学生还是应该立足学校，锻炼能力，打工要在学有余力的基础上有选择地进行。,提高你的就业综合竞争力,大学生在就业形势不太好的情况下，要把在校四年学习的时间，看作是为接受终身教育奠定基础的过程，是不断提高就业竞争力的过程。要明确自己在大学四年里如何提高自己的就业竞争力。未来的发展是与时俱进的，你们现花钱读书，是对自己未来的发展做出贡献，就像把钱存在银行里一样，现在是把钱转化为知识价值存在自己身上。毕业走上社会以后，就增强了在社会上的竞争。如果没有受到这样的教育，你在就业竞争中就会处于劣势，对很多工作无法胜任。所以在这方面必须承认自己是必不可少的。所以，大家能够选择接受民办高等教育充实自己的知识含量，提高自己的能力素质当然在刚开始接受这种教育的时候可能会有这样那样的想法这样的家长、学生是有远见的。 就业竞争力的体现实质上就是综合实力的体现，增强大学生的就业竞争力，首先是增强大学生的认知能力。这是增强大学生就业竞争力的基础，像盖楼一样，首先是地基，就业竞争力的地基就是认知能力。在四年的大学学习中，你懂得了多少东西，掌握了多少知识，从未知到已知，比以前增加了多少，增量是多少，等等。同时，知识的增量还不单单是专业上的，更多的是非专业的。因为以后的毕业生仅仅有专业上的知识还不够，他的知识层面应该是宝塔型的，既有精尖的专业知识，还有宽泛的非专业知识，这是增加就业竞争力的一个基础体系，构建和完善认知能力这个基础体系相当重要，缺少这个体系，竞争力的根基就不牢固，就会垮掉。 第二是具有解决实际问题的能力。学到知识以后，怎样把它融会贯通，综合起来、为我所用是非常重要的。只有知识，不会转化，不能用来解决实际问题，知识就失去了本质意义。如果在四年的大学学习中，你想到这个问题，想到如何把知识运用到实际生活和工作中去，用理论指导实践，在工作实践中再去完善知识，那么在你就业时，一定有很强的社会适应性和很高的解决问题的能力。,职业培训,随着就业竞争的加剧，越来越多的大学生认识到，高校教育提供的仅仅是个人基本的能力和素质，工作经验不足、所学专业单一、面试经验少，使得已经竞争十分激烈的求职之路愈加艰难。因此，在日常学习之外，大学生必须有意识地学习和丰富自己的阅历，掌握更多的专业知识和经验，注意培养自己的表