生物科技公司新进员工入职培训PPT.ppt

上海若梵生物科技有限公司,员工岗前培训,管理部,主讲人：沈敏,我们在一起 we belong together,欢迎您的加入：上海若梵生物科技有限公司,接下来您将开始岗前培训，请将您的手机铃音调为 静音或震动 如你有任何疑问请培训后向我们提出，感谢您的配合,公司简介-企业概况,上海若梵生物科技有限公司是集研发、设计、生产为一体的美容护肤品oem生产加工型企业。 公司以“世界品牌的亚洲工厂”为发展目标，秉承“科技制造美丽”的发展战略，积极探索市场行业动向和消费者的最新需求，以确保公司的出品与国际潮流保持一致，给我们的客户提供一流的、尖端的产品。,企业精神 改革创新、 开拓商机、 团队合作、 增创社会效益,企业文化,价值观 为客户为企业 创造更大价值 .,服务理念 一站式服务， 让您轻松拥有 自己的品牌,经营理念 科技创造品质、 热情感动顾客、 专业引领潮流、 树立国际化的 企业形象,公司简介-企业文化,为国内外客户提供 诚信创财富的最佳合作伙伴,为精明顾客提供 专业美容美体的最佳品质选择,为企业职工提供 理想的职业生涯发展的优质平台,企业形象,公司简介-企业形象,企业核心 价值观,客户 至上,尊重 人才,公司简介-企业核心价值观,组织架构-公司架构图,基本管理制度,管理人员行为规范,“一好”：品德好 “二要”：要善于思考，要乐于培养下级 “三有”：有悟性、有潜力、有理想 “四能”：能以身作则，能带领团队，能勇担责任，能好学创新 “五力”：执行力、判断力、预见力、抗压力、决断力,员工行为规范,六大品行：认真、踏实、忠诚、勤奋、团结、上进 做事认真、踏实肯干 忠于公司、遵守规范 志向远大、勤奋上进 团结协作、责任心强,公司纪律,一、全体员工应遵纪守法、遵守职业道德，严以律己； 二、上班时间着统一服装并佩戴胸卡； 三、不得在工厂内进食，不得将早餐带进公司； 四、不得随地吐痰 五、上班时间不得串岗，不准与同事闲聊，及做与工作与关的事 六、不得穿短裤、高跟鞋、拖鞋进入工厂内 七、不得在工厂内吸烟（有指定吸烟区） 八、不准有染头发、戴耳环、纹身者 九、不得散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情； 十、任何人不得打听他人工资，也不能将本人工资告知他人； 十一、个人因病、因事确需请假时，要严格履行请销假手续； 十二、其它未尽事宜，以员工手册为准。,工作时间 08：3012：00（上午） 提前10分钟到公司，8:30正式进入工作状态 12：0012：30（午餐） 12：3017：00（下午）,考勤管理制度,考勤管理,1、本公司采用指纹考勤，所有员工上下班均须考勤（灌包车间员工考勤从后门进入在洗手台处，其他人员考勤在正门前台处） 如因考勤器故障而影响员工考勤记录时，须向所在部门领导反映情况，填写出勤证明，部门主管签字，上交到管理部（确实是漏打，每月最多3次有漏打，需补签卡单，无说明按旷工计算。） 2、部门主管负责对本部门员工考勤，每月最后一天上交管理部。 3、加班时间：根据生产的状况由生产计划部安排。（属于生产计划以外的，需提前填写加班单，经权责领导批准后方可加班，否则不计发加班费） 4、已下班，仍在工厂逗留不考勤者，一经发现，均记大过处理。,迟到、早退的处理,旷工的处理,新员工告知事项,入职后3天内，交齐个人资料交至管理部 3天观察期：员工入职之日起3天内为双向选择，期间员工辞职或公司劝退的原则上不予发放工资。 3个月试用期：试用期内离职，需提前15天填写离职申请表；转正后离职须提前30天填写离职申请表递交管理部,请假规定 员工申请各类假期（病假、事假、丧假等），必须 提前申请并填写请假单； 经部门负责人、权责领导审核批准后，交人事部留存备档，否则按旷工论； 员工的请假单由人事部负责留存。,员工本人填写请假单并签字,交直属领导批准,请假超过2天交厂长/经理核准,事假：提前申请,病假：电话申请， 事后补假,所有请假都需提前申请， 特殊情况特殊处理。,请假单至管理部签字,请假流程, 请假考勤：考勤时间必须与请假单上的时间一致 中途请假：中途请假也需考勤签退 请假无证明：除事假外的请假，如无相关证明或证明与请假情况不相符一律以事假处理,请假注意事项-打卡规定,事后补假的要求：由于其他特殊的突发原因，员工无法预先办理正常请假手续时，须及时电话或委托他人向所属部门主管口头请假。待回公司后持有关证明补办请假手续。,事后补假的要求,员工入职手续,入职必备材料,区级以上医院出具的健康证（岗位需要）,本人农业银行银联卡,1寸照片四张,学历证书、技能资格证书,身份证,入职手续与规章制度,入职相关手续,入职手续与规章制度,26,试用期与离职,用工制度,用工分析,根据岗位要求招收,面试筛选,填写履历表,试用、培训、督导,鉴定,合格,签定合同 正式上岗,正式考核,不合格,延长试用,解除试用,第一个月,第三个月,第二个月,参加培训熟悉相关制度,进入工作角色掌握个人工作的主要工具,独立承担工作任务，参加转正考察,在员工进入部门后的第三个月，除了逐渐具备独立工作任务的能力以外，还要参加转正考核，转正综合评定结果与新员工的转正结果挂钩。,试用期转正流程示意图,入职流程,正常离职,自动离职,部门辞退,员工提出申请，正式员工需提前30天向公司提交书面辞职申请，试用期员工可提前3天,员工连续旷工3天以上视为自动离职，由各部门开具该员工之旷工单及退工单交由人事部备案,员工出现违反公司各项制度达到辞退条件后，公司按对应程序办理辞退手续，与员工解除劳动合同关系。,公司辞退,对不适合工厂发展或严重违反工厂规章制度的员工依法进行的劝退；包括试用期辞退及转正后辞退,离职类型,离职流程,32,员工薪资, 公司实行薪资保密制度；不可随意探讨、传播自己或他人的薪资状况，一经发现核实，作开除处理。 工资制度为一岗一薪制； 加班费（每天工作8小时以外的工作时间为加班时间），实行综合工时制，按基本工资1.5倍发放加班费，国定假3倍。,薪资规定,入职手续与规章制度, 每月15日以现金或银行转账的形式发放上月薪资； 薪资发放后，员工若有疑义的，可至管理部查询，核实后确有遗漏或多算的，公司将于下月薪资中进行补发（扣）； 试用期工资为基本工资的80%；试用期间员工表现优秀者，可提前转正。,薪资发放,入职手续与规章制度,工作餐：提供免费工作午餐 ； 住宿：提供免费宿舍（水电费自理）； 根据季节、时令给员工发放个人劳防用品或福利品 ； 员工结婚、生育可获得相关礼金。,员工福利,入职手续与规章制度,37,卫生安全,卫生制度 男士不准留长发、剃光头，女士不准束怪异发型、不准浓妆艳抹，经常清洗头发，保持头发干净； 所有员工（包括临时工），必须每年进行健康检查，取得健康证后方可从事化妆品的生产工作；且每年进行复检； 生产车间人员不得留长、涂染指甲，勤洗手，保持双手清洁；,卫生安全与行为规范, 进入生产车间前员工必须洗净并消毒双手，按规定着干净整洁的工作服、工作帽头发包于帽内、工作鞋；进入灌装间前必须同时佩戴口罩； 双手及灌装设备等任何生产用具未经消毒，不可直接接触原料或半成品；需用手接触原料或半成品时，必须戴上无菌一次性手套或消毒； 严禁穿着工作服、工作帽、工作鞋、口罩、进入非生产场所（如厕所）；,卫生安全与行为规范, 凡患有手癣、指甲癣、手部湿疹、发生于手部的银屑病或者鳞屑、渗出性皮肤病以及患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核等传染病人员，不得直接从事化妆品生产活动； 手部有外伤时不得从事生产工作、接触原料或半成品 。,卫生安全与行为规范,安全规则 严格遵守安全操作规则和各项安全生产，不得进行冒险及违章操作； 认真学习工厂的规章制度及车间安全工作条例，接受部门安全、劳动保护教育后才能上岗； 正确使用及爱护工厂的劳动设施和各类安全防护装置 ；,卫生安全与行为规范, 严格遵守工厂安全用电制度，非电工人员不得随意拆装电器设备、乱接电源 ； 消防器材周围不得堆放任何物品，保持消防器材取用方便，保持工厂疏散通道（斑马线以外的空间）的畅通； 从事特殊工种的员工，应持有有效特殊作业人员安全操作证，并将有效的特殊作业操作证交人事部复印存档 。,卫生安全与行为规范,43,行为规范,员工应该在工作中做到 礼貌、主动、 严谨、务实 既富有独立性，又具有团体精神，共创一个愉快、顺畅的工作环境。,44,员工行为规范-做到,卫生安全与行为规范,遵守一切规章制度，努力维护公司形象。 对公司合理的工作派遣应予完全服从。,员工行为规范-做到,卫生安全与行为规范, 员工必须按规定进入厂区； 进入车间所有员工必须按规定着装（工作服、工作帽、工作鞋、口罩），并按岗位要求佩戴相应的劳动安全保护工具； 减少生产现场（灌装间）进出频率，出入时必须随手关门，防止空气污染。,员工行为规范-着装及环境,卫生安全与行为规范,未经领导批准擅自带领或允许外来人员及带领小孩进入厂区或生产现场 直接接触原料或半成品的人员佩戴首饰、手表等饰品； 工作时间擅自离开厂区，工作时间消极怠工、串岗、闲逛、闲聊或在非休息