成功大客户经理的3大必备条件.doc

成功大客户经理的3大必备条件中国是有着根深蒂固的培养关系习俗，俗称“关系” 。事实上，没有正确的关系，某些种类的销售额将根本无法兑现。中国的销售人员以关系发展的技能引以为豪，但不幸的是，大多数中国人的销售重点放在了错误的关系上。即使他们建立了的正确的权利关系，但是还有其他的标准来衡量成功的大客户管理。这些是： 尽可能在一个大客户上培养许多关系，但最重要的根深蒂固的影响力，并需要知道到其根深蒂固的嗜好和方法; 通过你和客户的关系，了解长期和短期业务目标，并找出如何可以帮助他们实现这些目标; 由于您没有无限的时间和资源，优先考虑的行动，将给你带来最佳的成果。 一个大客户管理的关键目标是与该客户一起发展您的业务。许多所谓的大客户经理仅仅是美其名曰的客户关系主任，他们什么也不做，要么发展业务，要么在竞争对手中保护它。 为了与您的大客户一起发展您的业务，则必须先了解他们的业务，然后设法增加或创造价值为您的客户。但是你不得不记住你在有限的时间，预算和其他资源的情况下您还有其他客户需要去关注。 谁是你的大客户呢？ 由于在管理大客户上将有相当大量的精力和资源利用，您可能会想要确定哪些客户的资格够成为大客户。在大多数情况下，许多卖家来鉴定谁向他们买的最多的人就是大客户。然而，可能有一些客户买的很多，但他压榨你的价格低于成本，并且老是延期付款。你不想这些客户成为你的大客户，对不对？ 下面列出的标准，您可以参考： *每年或每季度保持一定的销售额; *平均保持X 利润空间 ; *在过去几年或季度中逐步地增加他们的购买量; *高潜的业务市场总量（可测量他们与您的竞争对手正在做的业务的多少，或一个估计的数字，如果你是以他们给你的最理想购买总额作为标干） ; *信誉度和付款周期; *为您提供其当前和未来的业务目标的切入点 *你可以在为他们开启新的想法，提供建议和进行讨论等; 没有固定的方式确定其中的这些标准是适合你，但选择的大客户有可能取得相结合的一些标准。这是不太可能的基础上任何一个单一的标准，比如价格，差额或增长潜力管理根深蒂固的关系，利益和做法 据Miller Heiman 的说法，成功的销售人员在复杂的销售情况下将平均需要联络客户集团里3-5个联系人才能产生销售。在管理大客户上，这是更加重要。 除了您的联系的大客户可能会离开公司，这个是比是要理解什么是根深蒂固的关系，利益和做法更为重要的。 不管你可能会出售，每次出售你将影响您的客户组织的某人。有些人会很乐意，有些人会不高兴，有的将保持中立。在某些情况下，一些人在您的客户组织可能觉得，他们的根深蒂固的利益将受到威胁，并可能只是尽一切力量阻止你的销售。 因此，第一个事情成功的大客户经理会做的，是建立谁是最根深蒂固的影响力来接收或将拒绝销售。这就是说： * 如果你问你的客户从你这购买大量的东西，那谁是您必须为了赢得交易而需要“搞定”的人呢 *如果你知道是这些人谁，你知道他们的个性吗？ *如果没有的话，你该采取什么步骤使您最终了解这些人呢？ 您还必须知道哪些根深蒂固的利益将对你造成威胁，以及你可以做的是慢慢扩散这种形势。一些例子包括： *如果客户转向从你这购买更多，该组织中会不会有人在失去原有的供应商提供的“回扣”呢？ *当您销售一个更好的解决办法或设备， 他们的公司一些IT经理或工程师会不会认为他们的价值，由于您的先进的系统而将受到损害？ *当您向你的大客户提供了具有积极性的意见时，会不会一些高级管理人员认为，他们的影响程度将因此被削弱？ 一般来说，没有硬性规定这种情况下如何才能解决。在某些情况下，您可以绕过对你有冲突的那些根深蒂固的利益。有时： *这只是需要时间来赢得他们的信任和支持; *您甚至可能找出在您的联系人大中让其以你的名义向你根深蒂固的利益和关系可以转述一些客气话，以确保您不会成为别人的绊脚石; *在最坏的情况，你仅仅不得不等待他们离开他们的公司。 除了其根深蒂固的利益，您还需要了解其根深蒂固的做法。虽然许多研究表明，标准的2-3训练方案未必是最好的培训解决方案，许多公司仍难以接受混合性的辅导和培训模块。许多企业也很难招聘到在同行业中为其他公司提供良好的咨询和培训的成果，但没有做过他们行业的培训员或顾问。 除了知道在你的大客户中什么可能是您的障碍和挑战外，更值得关注的是你与你的客户之间的关系，更多的详细信息使您获得这方面的长期或短期业务目标。 随着时间的推移，某些根深蒂固的嗜好可能被厌倦，而新出现的嗜好可能获得喜爱。成功的大客户的管理人员用手把脉搏就知道一些微妙的的变化正在发生。长期和短期的事情 根据由HR Chally 广泛的研究，成功的销售人，尤其是大客户经理，了解他们的客户业务需求，并知道如何满足这些需要。 当研究客户的业务需求时，大客户经理将不得不了解哪些人需要是长期的，哪些是短期。关键的区别两个： *短期的业务需求往往侧重于快，但有时却不能成立的； *长期的业务需求往往侧重于在未来可持续的成果，但可能在短期内需要大量的资源，投资或牺牲 总的说来，许多公司谈到他们的购买决策时，将转移其重点之间来回长期和短期的需要。大客户经理将不得不作出两者之间取得平衡，并提出相应的解决办法。 在一个事例中，在广州我们为建筑五金行业的客户做一些咨询工作。我们的客户主要着重于高端硬件，很难渗透特殊客户（一家具制造商），这是所有关于降低价格，以降低成本。最后，我们认识到短期降低成本行动的背后，他们确实有一个长期需要将自己的市场地位上升的想法，而且将是一个渐进的需要把重点放在质量上而不是价格上。 然后，我们建议销售团队继续提供低端产品给客户，同时与其设计和销售部门（而不是他们的采购部门）密切合作，了解他们的下一个步骤在其营销From EMKT.方面做努力。然后，我们和我们的客户销售人员提供咨询这个客户就如何利用卓越的硬件与创新的设计，我们可以帮助他们更接近他们的未来目标。 设定优先次序的权利 除了知道谁资格成为您的大客户外，您仍然有足够的时间分配的最重要的客户，而且仍然有时间提供给那些也许6个月后能够让你有显著成果的客户。 这里有一个问题清单，以帮助您设定的优先事项： *您负责的客户太多，以至于他们中的任何一个客户你都没有能够给充足的时间？ *您的哪些大客户会给你的短期成果和那些只会在3-6个月以后给你结果？ *您的是不是花费正确的时间在正确的人身上（根深蒂固的利益拥有者或其他关系层面） ，以使他们能够帮助你达到更多的销售？ *你是否在做正确的事（提供信息，做演示，进行试验等） ，将帮助您更加接近你的买卖？ *其中的某些大客户是那些你认为有必要让你的高级管理人员来进行访问的？为什么这是一个重点呢？ *如何以最少的资源和成本来管理您的客户的需要？ *最重要的是，你怎么能保证你在客户上花花足够的时间3个或6个或12个月内你就会有成果？因为如果你不这样做，你的竞争者将在你的鼻子下将他们窃走。 就像我们的顾客长期和短期的经营成果，成功的大客户经理知道如何兼顾长期和短期客户管理的优先次序，以使即使在艰难的经济他们也会赢得保持和发展这些客户快乐目标推销是一个集智力、体力、毅力于一体的工作，很多人在没有找到方法时就会感觉到压力特别的大，往往是走在半路上自已就放弃了，其实离成功的目标就差一点点，只要我们再坚持一点点，可能结果就完全的不一样 记得刚进公司的我，第一次进入饲料这个陌生的行业，在销售这个行业中一般试用期只有三个月，所以压力特别的大深怕被淘汰，而且所有的压力没有人替我分担，好在我学过心理学和市场营销From EMKT.，明白事情都要自己承担，心情也要自己调节，我把公司给我的销售目标分解成很多小的目标，而且要把目标更精确的找出来并进行攻克，最重要的是我给自己也定下了一个小小的快乐目标，就是如果实现了我的一个小小的目标，我都要自己奖励自己一下；说实话那个时候真的很穷，没有钱所以生活很节敛，一顿饭也就3块钱，住一次旅社也是8块钱 第一个自己奖励的快乐目标就从生活水平开始吧，我就想如果我开发一个客户，销售量在一吨以上，我就奖励自己一顿饭，想吃什么就吃什么；在很长一段时间没有实现，但通过自己的努力用多跑、多问、多说，终于说服了一个客户使用，货拉过去一卸，货款一收，回市区了，晚上叫了几个菜，要了一小瓶酒，吃不完工也不要紧，只图一个乐，因为我的目标实现了，我成功了，那顿饭真好吃，那个滋味真叫美呀 第二个目标是就从自己的服装开始，我的目标是再开发一个客户，就奖自一套西服；第三个目标是一双高档皮鞋；每四个目标是公文包；第五个目标是给家里买一台彩电；第六个、第七个、第八个 就这样一个一个目标都实现在，我对自己的奖励也一个一个的实现了，用我自己的自已的话：销售这工作那个真叫甜呀，比蜜都甜；我的生活水平随着目标的实现