国家加班费计算

1 / 3 国家加班费计算 国家加班费计算 加班工资的基数又该如何确定 ?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为 工的日工资和小时工资按此进行折算。 计算方法为：法定节假日加班工资 =月工资基数 300% 加班天数，休息日加班工资 =月工资基数 200% 加班天数。 分类计算 确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点： 1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部关于印发的通知，应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳 动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资 ;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小 时工资标准的 200%支付劳动者工资 ;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动2 / 3 合同的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。 2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法和关于职工工作时间有关问题的复函规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法第 44 第 1 款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的， 按劳动法第44第 3 款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过 36小时。 3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的 300%支付加班费。 4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间 计件单价的 150%、 200%、 300%支付其工资。 具体例子 某职工月工资标准为 2000 元，如果用人单位安排该职工在法定假日 9 月 22日、 10月 1 日至 3日期间加班 1天，3 / 3 其 加 班 工 资 为 ： 2000(元 )天 )300%1( 天 )= ) 如果用人单位安排该职工在 9 月 23日、 24 日， 10月4 日至 7日加班 1 天且不能补休，其加班工资为： 2000(元 )天 )200%1( 天 )= ) 用人单位法定节假日安排加班，应按不低于 日或者小时工资基数的 300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的 200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。 每月 计算日工资 实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资以月计薪天数 时工资在日工资基础上除以 8小时进行折算。