国家员工休假管理办法

1 / 12 国家员工休假管理办法 为进一步加强基础管理工作，规范公司职工休假制度，依据国家法律、法规及上级和公司的有关规定，制定本管理办法。 一、法定节日 （一）元旦 :放假一天（ 1 月 1 日）； （二）春节 :放假三天（农历除夕、正月初一、初二）； （三）清明节：放假一天（农历清明当日）； （四）劳动节 :放假一天（ 5 月 1 日）； （五）端午节：放假一天（农历五月初五）； （六）中秋节；放假一天（农历八月十五）； （六）国庆节 :放假三天 （ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）； 以上节日为法定假日，届时按公司通知具体执行。 二、年休假 （一）休假条件 （ 1）公司在岗职工连续工作满一年后，第二年起享受年休假，正受留厂察看处分的人员不享受年休假。 （ 2）职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年及以上的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因工致残并被定为二等残废的，获得省级以上劳动英雄、劳动模范、先进生产（工作）者称号的，有重大发2 / 12 明、 创造和突出贡献受到省委、省政府表彰的，不论参加工作年限时间长短，当年度均享受加假 10 天的待遇。 （ 3）不享受年休假范围 a、在校脱产学习的职工，按照国家规定享受寒暑假者。 b、职工全年事假累计 20 天以上 ,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；累计旷工 30天及以上的；累计工作满 1 年不满 10 年职工，请病假累计 2个月以上的；累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 （ 4）凡享受荣誉疗养（ 休养）及因病疗养待遇的员工，超过年休假天数的不再享受年休假待遇。如疗养时间不足年休假时间的，可补足年休假天数。 （ 5）年休假要在本年度内安排，因生产需要，可跨 1年度享受，享受 探亲假、婚假、产假的职工可同年休假一并使用。 （二）休假程序 职工休年休假须填写职工年休假审批表，按管理权限审批后休假。未按规定办理休假手续的按事假处理，未经批准自行休假的按旷工处理。 （三）休假待遇 3 / 12 员工休年休假期间工资照发，奖金及交通补贴、误餐补贴等按实际出勤天数支付。 三、事假 （一）休假程序 职工请事假须事先填写请假单经批准后休假。请事假一天由班组长批准，二至三天由厂（部）长批准，四至七天由劳动人事部批准，八天以上不超过三十天由公司经理批准，职能部门领导请事假由公司总经理批准。 （二）休假待遇 职工请事假期间停发工资、奖金及各种补贴。 四、病假 （一）休假程序 职工因病或非因工负伤需停止工作休息、治疗时，门诊治疗须持县级以上医院病假证明 (1 至 7 天 )，到公司医务室办理休假手续；急诊治疗须持县级以上医 院急诊病假证明(1 至 3 天 )，到公司医务室补办因病休假手续；住院治疗须持县级以上医院住院证明 (30 天以内 )及时到公司医务室办理因病休假手续。 职工因病或非因工负伤休假当年度累计满 6 个月或连续休假满 6 个月（指本人医疗期为 6 个月及以上）的，按病长休进行鉴定。 患有精神病的员工，需由唐山市专科医院出具诊断证4 / 12 明并办理残疾证，经公司劳动人事部确认后，与其监护人签订专项协议，可以停工休养、治疗，符合退休条件的办理相应手续。 职工非因工致残或经有关部门认定患有难以治愈的疾病，在医疗期内医疗终结 不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作或医疗期满，在相关医疗机构医务鉴定的基础上，由公司劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准和劳动和社会保障部关于印发职工非因工负伤或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）的通知进行劳动能力鉴定，被鉴定为伤 (或病 )残一至四级的，应退出生产工作岗位，办理因病退休或退职，享受相关待遇。 职工医疗期满，但尚未痊愈者，经公司劳动鉴定委员会鉴定为伤（或病）残五至十级的，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，解除劳动合同，按评残等级发放一次性医疗 补助费，医疗补助费按全省平均工资计发，其补助标准为：十级六个月，九级七个月，八级八个月，七级九个月，五至六级十个月。 职工医疗期满经鉴定痊愈者或无阳性体征不够评残等级，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，解除劳动合同，不发给医疗补助费。 职工医疗终结或医疗期满被定为复工的，由公司统一安排工作，试工期三个月。在试工期内不能从事原工作或不5 / 12 能从事另行安排的工作，以及试工期满后不能坚持正常工作（季平均出勤率在 70%以下）的，解除劳动合同，并按本人实际工作年限，每满一年发给本人一个月全 省社会平均工资的经济补偿，最多不超过十二个月，工作不满一年的按一个月计发。 （二）休假待遇 1、职工因病休假六个月以内的，按其连续工龄长短发给病假期间工资，其标准为：连续工龄不满五年者为本人基础工资的 60%，满五年不满十年的为 70%，满十年不满十五年的为 80%，满十五年不满二十年的为 90%，满二十年以上的为 100%。 2、职工因病休假满六个月以后到医疗期满期间，按其连续工龄长短改为病伤救济费，其标准为：连续工龄不满五年者为本人待岗工资加保留工资的 55%，满五年不满十年的为 60%，满十年不满十五年的为 65%，满十五年不满二十年的为 70%，满二十年以上的为 75%，但不低于下岗职工最低生活费标准 840 元。 3、签订专项协议停工休养、治疗的精神病职工，发本人的基础工资。 五、工伤（职业病）假 （一）休假程序 职工因工负伤（含职业病）休假时须由单位或个人及6 / 12 时上报劳动人事部，由劳动人事部向唐山市劳动局申报工伤认定，认定为工伤后准予休假。 工伤职工医疗终结，经相关机构鉴定确认已治愈需恢复工作的，必须恢复工作；经公司及上级劳动鉴定委员会确定因工致 残等级的，根据具体情况办理工伤退休、长休或安排适当工作。 （二）休假待遇 职工因工负伤，医疗未终结或医疗期内的，发本人基础工资的 100%，医疗终结或超过医疗期后，发本人基础工资的 80%。 “ 医疗终结 ” 由县级以上医院出具鉴定结论； “ 医疗期 ” 由县级以上医院提出意见，报公司劳动鉴定委员会确定。 经公司及上级劳动鉴定委员会确定因工致残等级的，享受以下待遇： 1、一至四级者，为完全丧失劳动能力，应退出生产工作岗位，办理工伤退休，按有关规定享受定期抚恤待遇。 2、五至六级者，为大部分丧失劳动能力，能够安排轻微工作的，可安排适当工作；如所在单位及公司安排困难的可在家休养，五级伤残按月发给相当于本人工资（停工期间本人前十二个月的平均工资） 70%的伤残抚恤金，六级伤残按月发给相当于本人工资（停工期间本人前十二个月的平均工资） 60%的伤残抚恤金，也可以在本人同意的情况下与7 / 12 公司解除或者终止劳动关系，由企业对付一次性工伤医疗补助金（五级四十四个月；六级三十八个 月）和伤残就业补助金（五级二十二个月；六级十六个月），其标准为解除或者终止劳动关系时全省上年度职工月平均工资，同时终止工伤、养老、医疗保险关系。 3、七至十级者，为部分丧失劳动能力，按以下条款执行： a、安排其回原岗位上班，回原岗位确有困难的，由公司安排适当的工作。 b、应上班不上班者，从公司通知之日起一个月内由本人提出工伤等级复议申请，经公司及上级劳动鉴定委员会确定工伤等级为六级以上的，复议期间的工资按上述标准发放，否则复议期间按事假处理，所发生的鉴定费用由个人自理。 c、职工本人愿意自谋职业的或者劳动合同终止本人另择职业的，由公司发给一次性工伤医疗补助金（七级二十六个月；八级二十个月；九级十四个月；十级八个月）和伤残就业补助金（七级十个月；八级八个月；九级六个月；十级四个月），其标准分别为解除或终止劳动关系时全省上年度职工月平均工资，同时终止工伤、养老、医疗保险关系。 d、对应上班不上班，又不申请复议鉴定的或不经公司批准自行休养的按旷工处理。 8 / 12 六、探亲假 （一）休假条件 参加工作满一年的员工，与配偶或与父母（包括自幼抚养员工长 大，现在由员工供养的养父母或亲属，不包括岳父母、公婆）均不住在一起，即工作地点至亲属住地距离超过一百公里的，无法利用公休日与家人团聚的，享受探亲假。 1探望配偶的每年休假一次，期限为三十天； 2、未婚员工探望父母的，每年休假一次，期限为二十天，或两年休假一次，期限为四十五天。 3、已婚员工探望父母的，每四年休假一次，期限为二十天。 职工休探亲假，按正常情况下的实际发生给予路程假，最少两天。探亲假及路程假均包括公休假日和法定节日在内。 职工的父亲或母亲和员工 的配偶同居一地的，职工只享受探望配偶的探亲假，不享受探望父母的探亲假。 职工按国家规定享受寒暑假的，不享受探亲假。 职工结婚已享受婚假的当年不再享受探望配偶的探亲假。 学徒工、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不享受探亲假。在学习、见习、实习期满后可享受探亲假，其中在上半年满的，当年即开始享受探亲假；在下半年期满的，9 / 12 从下年元月一日起开始享受探亲假。 （二）休假程序 符合休探亲假条件的员工休假时，须事先填写职工探亲假审批表，经所在部门主管领导、劳动人事部 批准后休假。 （三）休假待遇 职工在规定的探亲假期和路程假期内，发本人的基础工资。 职工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由公司负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人基础工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由公司负担。 七、婚假 职工结婚凭结婚证明给假 3 天，晚婚员工（男 25、女23 周岁）凭计划生育主管部门晚婚证明奖励婚假 15 天。 如男女双方组在同一地方工作，根据路程远近，经公司批准，可按正常情况下的实际发生给予路程假，最少两天。 职工休婚假、晚婚假及经公司批准的路程假，发本人基础工资，路费不予报销。 婚假及路程假期内如遇公休日或法定节日不予顺延。 婚假由员工所在部门主管领导批准。 八、丧假 职工直系亲属（父母、配偶、子女）和岳父母、公婆10 / 12 死亡时，给丧假 3 天。 职工如需到外地办理丧事，可根据路程远近按正常情况下的实际发生给予路程假，最少两天。 职工休丧假及经公司批准的路程假，发本人基础工资，路费不予报销。 丧假及路程假期内如遇公休日或法定节日不予顺延。 丧假由员工 所在部门主管领导批准。 九、产假 女职工产假为 90 天，其中产前 15 天。 晚育假（ 24 周岁）女职工加晚育假 45 天。 申报终身只生一孩的女职工加休终身一孩假 30 天。 女方晚育，其配偶可休护理假十天。休假需凭医院证明和计生主管部门出具的休假证明。 女职工难产（凭医院证明），增加产假 15 天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假 15 天。 女职工怀孕不满两个月流产给产假 20 天，满两个月不满四个月流产给产假 30 天，满四个月不满七个月流产给产假 42 天，满 七个月提前生育按正常产假对待（以上休假均需凭医院证明）。 女职工休正常产假（含产假、晚育假、终身一孩假、增加产假）和流产休假期间发本人的基础工资。在调整工资时，其休假时间视为出勤，与其他出勤职工同等参加评定。 11 / 12 十、育儿假 怀孕六个月以上及有五周岁以下婴儿、幼儿的公司女职工，由本人申请，所在部门同意，经公司批准，可以休育儿假一至四年。 休产假期间待遇按产假规定执行，休育儿假期间发本人待岗工资加保留工资的 70%，但不低于下岗职工最低生活费标准。工龄连续计算。 十 一、节育假 对计划生育受术的公司员工，根据医院休假证明，经公司批准，可以休假，休假期间发本人的基础工资。 对接受绝育手术需配偶护