国家法律规定加班费

1 / 8 国家法律规定加班费 国家法律规定加班费 根据劳动法第 41 条规定，用人单位延长工作时间 (即加班 )，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 劳动法第四十四条规定： “ 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一 )安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 ;(二 )休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 ;(三 )法定休假日安排劳动者工作的，支 付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 ” 平时加班费计算 平时晚上的加班费是本人工资的 150%，双休日是200%，国定假日是 300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议 (用人 单位经批准实2 / 8 行不定时工作制度的，则不执行上述规定 )。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的 70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数 。 补休还是付加班费 劳动法规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资 200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没 有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息 7天，但从目前国家的规定看，只有 10 月 1 日、 2 日、 3 日是国定假日，其余 4 天是把前后的双休日调换来的。所以 1 3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费 (按 300%计算 )，其它 4 天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。 加班费规定 (1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的 150%的工资报酬。 (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 应支付给劳动者正常日工资 200%的工资报酬。 3 / 8 (3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。 加班费的概念： 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动 ;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动合同法和国家的有关规定， 用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。 加班费的支付标准： 劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 ;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 ;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 四种不能拒绝的加班 在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征 求劳动者的意见。 4 / 8 发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的 ; 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 ; 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的 ; 为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 劳动部门有关人士指出，在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可 不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。 加班工资 根据国务院发布的全国年节及纪念日放假办法 (国务院令第 270 号 )规定，我国法定节假日包括三类。 第一类是全体公民放假的节日 (法定 )，包括：新年 (1月 1 日放假 1 天 )、春节 (农历除夕、正月初一、初二放假 3天 )、劳动节 (5 月 1 日放假 1 天 )、国庆节 (10 月 1 日、 2 日、3 日放假 3 天 )清明节 (放假 1 天 )、端午节 (放假一天 )和中秋节 (放假一天 )。 第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括： 妇女节 (3 月 8 日妇女放假半天 )、青年节 (5 月 4 日 14 周岁以上5 / 8 的青年放假半天 )、儿童节 (6 月 1 日 13 周岁以下的少年儿童放假 1 天 )、中国人民解放军建军纪念日 (8 月 1 日现役军人放假半天 )。 第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。 根据有关规 定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。 加班如何 “ 补钱 ”? 按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资，不得以调休等方式代替 ;在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可 以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。 过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加6 / 8 班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。此外，由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。 国家法律规定加班费 加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的 300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 加班费的国家规定 有最低标准，最低加班费标准，按照标准计算而来。 加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下： 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的 300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的 200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或 补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。 在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的 150%的工资报酬。 用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。 7 / 8 加班费标准的相关知识： 加班、加点费习惯称加班费 加班工资倍数与时间计算： 劳动法第四十四条： (一 )8小时外加点：根据 1995年 5月 1日起施行的国务院关于职工的规定第三条 “ 职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。 ” 因此，如果安排劳动者在每天 8 小时之外延长工作时间的，就应该按照 劳动法第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于 150%的工资 ; (二 )休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照劳动法第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于 200%的工资 (三 )法定节日加班：根据 1999 年 9 月 18 日国务院颁布的全国年节及纪念日放假办法 (国务院令第 270 号 )第二条规定全体公民放假的节日由原来的 7 天改为 10 天，即： (1)新年，放假 1 天 (1 月 1 日 ); (2)春节，放假 3 天 (农历正月初一、初二、初三 ); (3)劳动节，放 假 3 天 (5 月 1 日、 2 日、 3 日 ); (4)国庆节，放假 3 天 (10 月 1 日、 2 日、 3 日 )。 也就是说，以上日期就是法定日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照劳动法第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于 300%的工资。 8 / 8 (四 )计件工资时的加班加点： 根据工资支付暂行规定第十三条规定： “ 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、 200%、 300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 ” (五 )综合计算工时的加