国家节假日加班费规定

1 / 4 国家节假日加班费规定 国家节假日加班费规定 如何计算节日加班工资，国家最新规定加班费用计算方法 如何计算节日加班工资，最新规定加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天 )12 月 =104天是 52个双休日），日工资月薪 ，小时工资日工资 8 小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上 3 倍 (法定节假日 )或两倍 (正常公休 )，就是当天应得的加班工资。 劳动保障部修改原工资折算办法，法定节假日纳入计薪天数 劳动和 社会保障部昨天发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的 10天增设为 11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用 月计薪天数 （ ）代替此前的 月工作日 （ ）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。 法定节假日应付工资 劳动和社会保障部昨日下发关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，根据全国年节及纪念日放假办法的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日 ）由此前的 251 天减少为 250天，2 / 4 则每月工作日由目前的 该通知还首次提出一个 月计薪天数 的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。通知明确指出，按照劳动法第 51 条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。也就是说 11个节假日都应计薪，除去不计薪的 104 个双休日，月计薪天数应为（ 36512，即 ，再由月工资收入除以 出日工资水平。以目前北京市月平均工资 3008 元为例，则劳动者节假日加班应以 为基数，发放三薪或双薪。 以前计薪天数排除节假日 针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，记者采访了北京岳成律师事务所。该律所律师证实， 通知厘清了一个概念，就是 月计薪天数 。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。 因此在这个新增的 月计薪天数 的意义上，加班费确实比以前按 月工作日 算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。 此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的天增加到天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。 以前的算法是错误的。 该律师指出，根据劳动3 / 4 法 法定节假日用人单位应当依法支付工资 的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以 12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与劳动法相悖，包括刚刚废止的 2000 年发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知。 增加一天的法定节假日对于劳动者 的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。 国家法定假日加班工资方法 今年元旦是全国休假办法修改后实施的第一个节假日。就劳动者广泛关注的节日加班费问题，劳动保障部门提醒用人单位和劳动者，今年起加班费计算基数将与往年不同。 上海市劳动和社会保障局专家说，由于我国全国年节及纪念日放假办法已进行了修改，每年的法定节假日从往年的天增加到天，因此，月制度工作天数也相应调整，不再是原来的天，而是天。这一调整改变了加班费计算基数，劳动者加班费会得到小幅增加。 专家同时表示，在实际操作中，各地落实新办法并调整加班费计算基数的具体时间可能不尽相同，今后将会陆续实施。目前，包括上海、山东在内一些地方还没有发布新的4 / 4 工资支付办法或文件，因此仍暂以天操作。 根据调整后的计算基数，劳动者在今年元旦加班，当天加班费的具体计算方法为：以劳动者正常出勤月工资元为例，则加班费基数为月工资的即元，除以后，再乘以即法定节假日 三倍工