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,当代大学生 就业问题分析,当代大学生 就业问题分析,演讲人： 专业： 小组：,2,目录contents,一、2013年大学生就业形势 二、 大 学 生 就 业 难 三、 转 变 就 业 观 念,毕 业 季,考研成功,待 业,求职成功,总归需要就业,现如今就业形势,就业形势不容乐观,大学生就业越来越难，出现这种情况的原因何在呢,？,李华的故事,经历过高三“炼狱”般的折磨后，李华以优异的成绩进入了一所985重点高校，开始他崭新的大学生活。入学伊始，李华就下定决心要发奋学习，以便能在四年毕业后找到一份不错的工作。然而随着大学生活的深入。各种各样的诱惑在李华面前浮现。游戏、睡觉、逃课、交女友充斥了他的生活。浑浑噩噩的四年转瞬即逝，毕业季，心气依然很高的李华拿着仅有的一张结业证，在人才市场四处奔走，希望能够找到一份国企、机关的体面工作，然而无情的现实使他四处碰壁，就在他无奈的徘徊时，新闻中滚动着企事业机关求职“门庭若市”，民企、技工“门可罗雀”的社会现状,这是为什么呢 ？,大学生就业难的原因,1.学生自身能力不足 2.学校就业指导不足 3.学生就业观念片面 4.就业结构失衡,学生自身能力不足,玩游戏，谈恋爱，睡觉，逃课,虚度光阴，浪费青春！,学生自身能力不足,最重要的专业文化课知识遭到了忽视。,学校就业指导不足,一、对就业指导工作认识不足。 二、就业指导内容及就业指导时间过于单一。 三、就业指导的形式不够灵活。 四、缺乏整体性、协调性、系统性。 五、学生的就业指导服务体系还不健全。,学生就业观念片面,在今年的求职中，有这样一个故事：一个女生即将毕业，父亲托在人才市场工作的朋友帮她找工作，上去先问“有哪些国企”，但有招聘的国企都专业不对口。朋友又推荐了几个实力雄厚的民办企业，其中刚好有适合这个女生的职位，女生和父亲却有些不屑。到了面试那天，这名女生压根没来考试。这让人才市场那位朋友颇为不解：非国企、没户口，就不叫就业了吗？我给她推荐的民企在业内声名显赫，基层员工年薪10万不成问题，比有些国企强多了。,难的不是就业，是体面,“一边是海水，一边是火焰” 结构性矛盾突出,人才供需错位。许多岗位招不到人才，人找不到岗位。,招聘会现场,每天大量的招聘广告,就业结构失衡,一、产业结构失衡,二、人才结构失衡,三、知识结构失衡,能够大量吸纳高层次人才的知识密集性产业发育明显不足，如果我国产业结构能够更合理的话，对大学生的需求就会明显增大。,技术型人才、技能型人才在大学生人才结构中始终短缺，供不应求，但很多其它方面的人才过剩。,现在大学生所学非所需、所学非能用，知识结构老化严重，就业方面难免出现困难。,转变传统就业观念,解决就业难？,就业是自己的事情 不能总依赖学校与社会 你才是就业的主体,就业观念的转变 1、变消极被动为积极主动 2、变等待为整合自我资源，整装待发 3、突破定向思维 4、创造优势最关键 5、能力本位 6、增强耐挫能力，遇到打击不灰心 7、强化自信心，克服自卑胆怯的
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