外企面试问的问题

1 / 18 外企面试问的问题 1、请你自我介绍一下？ 1）这是面试的必考题目。 2）介绍内容要与个人简历相一致。 3）表述方式上尽量口语化。 4）要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5）条理要清晰，层次要分明。 6）事先最好以文字的形式写好背熟。 2、谈谈你的家庭情况？ 1）这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2）简单地罗列家庭人口。 3）宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4）宜强调父母对自己教育的重视。 5）宜强调各位家庭成员的良好状况。6）宜强调家 庭成员对自己工作的支持。 7）宜强调自己对家庭的责任感。 3、请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？ 大半人答出的都在 3 4 个词之间，同时缺少关于缺点的表述。一个较好的回答应该在 8 个词左右，这些词都应是词性比较强烈的，其中也应包括 1 2 个可以被称为缺点的中性词，例如完美主义，太过随和显得软弱等等。 4、你认为自己最大的弱点是什么？ 1）不宜说自己没缺点。 2）不宜把那些明显的优点说成缺点。 3）不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4）不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5）可以说出一些对于所2 / 18 应聘工作 ” 无关紧要 ” 的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 5、哪位人物对你影响最大？ 从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对你影响大的人物的职业发展路径，通常都成为你追求的目标。很早就崇拜比尔 者希望自己也能靠创业发家致富。 一旦你被问到这个问题，那么你应及时想好与之密不可分的另外两个问题： ” 为什么你认为他们对你影响最大？ ”“ 他们在哪些方面对你影响最 大？ ” 此外，类似的连环问题也可能是： ” 你最喜欢哪本书？其中的什么观点最能吸引你？为什么？ ” 对此你一定要思而后言，脱口而出之后又不能自圆其说会很尴尬，也显得浮躁。 6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。 这个问题并非很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度。如你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯未历逆境的人。接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。 7、你有什么业余爱好？ 有些人把招聘公司对爱好的询问简单地理解为 用人单位想招聘特长生，这显然是个错觉。如果想要特长生，他3 / 18 们大可不必去综合高校，去体育代表队岂不省时省力。其实他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。 比如你从 6 岁就开始弹钢琴，直到大学还经常在文艺演出中表演，人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬。有的人喜欢中长跑，而且成绩也比较好，你会让人认为你有毅力、耐力，竞争意识强，而且能够忍受长时间工作。有的人会下围棋，经常看棋谱，说明爱动脑子，善于分析，逻辑性强。 8、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？ 如果你是从公司内部某人 处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。 9、告诉我三件关于这公司的事情？ 你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。 很多人为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会，可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招聘者的感受，雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘，而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。 11、我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择？ 一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，4 / 18 而很少有人会把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行综合分析比较做出结论。 许多很优秀、明显竞争力很强的人同时拿到大公司与中小公司的聘书时，却选择了工资并不高的小企业，他们考虑到优秀人才在小公司出头的机会更多、更早，可见小企业也有它吸引人的地方。 招聘经理通常都会给 你一些时间来对公司提些问题，此时千万不要说 ” 我没什么问题 ” ，那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣，问不问都意义不大，而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。 有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训机会，以显示自己虚心好学。在大家都问的情况下你问一问当然不会显得你的提问水平特别低。但这实在不是最好的问题，所以还是不要一上来就问，不能把它当作重点问题来提出。建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，这些既是他们力所能及的，也是你 最关心的。 假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题，但不能一无所知地问，是要在了解的基础上进行深入探讨。 5 / 18 13、你认为你适合干什么？ 一般一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的，这两点都得到满足才是最佳选择。但现实中不可能都得到最大化的满足。 许多人只从表面上了解工作性质，甚至对自身的了解也流于表面，认为善于交流的人就适合做营销，沉稳的人只适合搞研究。其实，善于交流的人如果不能踏实工作，而且过于自傲、不善于 察言观色，也做不好营销工作。反而是那些被认为只配埋首研究的人由于爱动脑筋反而更受客户的尊重。面试时同学们可以根据自己在这些方面的观察谈一些看法，但也要认识到自己涉世不深、阅历尚浅，对任何问题的看法都有待完善。 14、最基础的工作你也会愿意干么？ 很多人会毫不犹豫地说愿意做最基础的工作，还画蛇添足地补充说自己级别低也干不了什么大活，这无疑暴露出如果给你这份工作，你明显不会心甘情愿地贡献，只是在应付差事。 倒不如承认自己有弱项，如果不在压力的环境中得到锤炼，也就不可能往上提升。有些 基本功不够扎实，没有通过单调、枯燥的工作得到磨炼的人，将来在挑战性很大的工作中，很难有毅力去征服困难。某种程度上，早期的单调工作对长远的更大成功是一种难得的磨炼机会。 6 / 18 15、你能为我们公司带来什么呢？ 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用 我已经接受过 培训，立刻就可以上岗工作 ” （他们在那边可能想： 训要花$540、 花 $445,这小子能为我们省下 $1000 的培训费用呢）。 (面试网 ) 16、你和其他求职者有什么不同？ 有些人想从这个问题中判断你如何评价别人，你是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差。也有的招聘者想走捷径，想发现你们班谁是最优秀的人才，谁不适合被录取。无论对比着谈你自己还是说别人，重要的一点是不要评论别人的缺点，对别人的信息没有必要泄漏太多，你好心好意贡献了大量信息，别人却认为你这个人缺心眼儿，城府不够，是个大漏勺，而且爱说别人坏话，那就得不偿失了。 17、你的目标及前途打算如何？ 可就进了该单位之后，如何实现自 己的理想，表达自己明确的人生目标及努力上进的精神，也显示对该单位的期望。 18、你为什么还没找到合适的职位呢？ 别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说 ” 我上一次面试弄得一塌糊涂 ” 。指出这是你第一次面试。 19、你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什7 / 18 么？ 这是在对你的思维模式和心理特征进行调查，你自己在应答时，应尽量显示自己积极主动好胜进取的一方面。 20、你如何评价你过去所在的单位？ 这是一道非常危险的题目，一方面，这可能意在考查你的人格 是否健全。有些人，属于心智发育不全者，总是爱在背后说三道四，飞短流长，议论人非，这是非常不可取的，没有哪个正经的单位会吸收那些能给工作带来不必要的麻烦和增加人际关系成本的员工的。在此，只应对以往的单位作事实判断 业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业秘密，尽量避免价值判断 人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等。要知道，品评别人在很多时候是犯忌的。但是，另一方面，这也许是此单位在刺探商业情报，在从你的简历上知道你所效力过 的单位后，试图根据你所提供的信息来了解其竞争对手方方面面，营销策略、人员构成、产品价格、发展战略、宣传广告、人际关系、客户材料、核心组合、薪酬标准、供求状况、渠道建设、管理设计、周边支持等等林林总总。这种刺探情报是世界性的问题，但在你来说没有权利和义务为其提供这种信息，而且对这种不道德的企图应该从是否适合于你今后供职于此的高度来谨慎考虑了。 8 / 18 21、你计划在公司工作多久？ 这个问题不难回答，问题是你有时候实在不想说： ”我愿意做一辈子 ” 、 ” 也许几年 ” 或者其它相类似的话。那你应该如何说呢？你需 要重新架构回答内容，先说你想待在这家公司的原因，将话题转到这份工作能激励你哪些潜能、对你有多少吸引力。例如，你认定这份工作能使你一展才华，你要这样回答： ” 只要机会一直存在，我就会一直待下去。 2、你对工资有什么期望？ 自己应该如何出价呢？若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。在工资问题上，最容易出问题的是有些人恨不得在面试第一轮就先知道对方能支付多少工资及福利待遇如何。这可是你被拒的致命误区。在这个问题上大家有一个错误的理解，以为工资谈判是面试中的 重要部分，其实招聘公司录取你的前提是对你各方面都满意，此前无需过早谈论工资。 23、除了工资，还有什么福利最吸引你？ 尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。 *我们为什么要聘用你？ （目的：测试沉静与自信） 给一个简短、有礼貌的回答： “ 我能做好我要做的事9 / 18 情 ” 、 “ 我相信自己，我想得到这份工作 ” 。 *为什么你想到这里来工作？ （目的：测试对一项工作的 准备能力和自我表达能力） 事实上，面试是求职者入公司所做的第一件工作，那么，为此项工作所做的准备，就可以反映出一个人对工作的准备能力。因为你在此前必须进行大量的准备来了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。 *这个职位最吸引你的是什么？ （目的：让你表现对这个公司、这份工作的看法） 回答应使考官确认你具备他要求的素质。 *你是否喜欢你老板的职位？ （目的：测试你对未来的设计能力） 回答当然是 “ ” ，如你不满意，可补充： “ 当我有这个评测能力时 ” ，或 “ 有这样一个空缺时吧 ” 。 *是否愿意去公司派你去的那个地方？ （目的：公司希望能找多面准备的员工） 如果你回答 “ ” ，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后，你可以和公司就这个问题再行谈判。 *谁曾经给你最大的影响？ （目的：了解你的手段） 选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。 10 / 18 *你将在这家公司呆多久？ （目的：公司希望排除短期员工） 回答这样的问题，你该持有 一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长， “ 我在这里继续学习和完善自己。 ” *你最大的成就是什么？ （目的：测试你的总结能力） 准备一两个成功的小故事。 *能提供一些参考证明吗？ （目的：了解你的手段） 你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。 *未来的五年，你想成为什么样子？ （目的：测试你对未来的设计能力） 你事业的目标回答一定要得体，根据你的能力和经历。 *有和工作相关的训练 或品质吗？ （目的：看你的自测能力和自信程度） 说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。 *导致你成功的因素是什么？ （目的：总结能力） 回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话： “ 我11 / 18 喜欢挑战性工作。 ” *你还有什么问题吗？ （目的：看你的思考能力和沟通能力） 你必须回答 “ 当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息 外企面试常见问题及经典回答 以应聘外企为例 ,下面总结归纳了应聘外企面试时一般会提的 10 个问题 ,同时附上我们认为比较好的回答 ,或者说是我们希望你能这样来回答比较好 ,希望对大家有所帮助 : 1、请介绍一下你自己。 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力 ，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句 “ 谢谢 ” 。外企喜欢有礼貌的求职者。 2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？ 这个问题外企不希望求职者直接回答 “ 数学 ” 、 “ 体育 ” 之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代12 / 18 表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的 科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。 3、说说你最大的优缺点？ 这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说 第 2 / 4 页 自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。 4、你认 为你在学校属于好学生吗？ 外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说： “ 是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展13 / 18 的学生。 ” 如果求职者成绩不尽理想，便会说： “ 我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节 奏和压力下工作，我在学生会组织过鬃活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。 ” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。 5、说说你的家庭。 外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责 的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？ 外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪14 / 18 明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业 的人是 “ 知己 ” ，而不是 “ 盲人 ” 。 7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说： “ 对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。 ” 外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。 8、你期望的工资是多少？ 外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿 何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到： “ 以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相 第 3 / 4 页