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文档简介

1 / 3 外勤人员考勤管理制度 外勤人员考勤管理制度 激烈的市场竞争，科学的管理变得越来越重要。而拥有大量外勤外勤 人员的公司，却存在有诸多急待解决的管理难题 外勤人员出差在外，行踪不易把握，考勤难以实现，效率很难提高，怎么办 ? 销售团队外驻异地，沟通不便，无法与公司总部各项业务实现同步化管理，怎么办 ? 外勤团队日益庞大，管理成本逐步增加，营销计划、日常业务与工作完成情况无法及时牚握，怎么办 ? 管理人性化。情感化也成了共识，不过，管理之所以既是艺术 又是科学，正是其没有一个放之四海而皆准的标准答案或原则，而是随着不同的情境而变化，随时而变。 作为一个企业行政外勤管理人员，你是否在为一个外勤人员管理难的问题而烦恼呢 ?你是否在为寻找一个好的管理方法而发愁呢 ?你是否试过好多种方法，但是效果都不佳呢 ? 随着科学技术的不断进步，一个企业有一个先进的管理案发和制度也是势在必行。一个优秀的企业不仅要有优秀的管理人员，还要有一群更优秀的员工。 外勤通，为企事业单位，政府机构等用户提供外勤人2 / 3 员管库和远程办公位置服务的企业管理系统。并且还可以 通过定位技术对企业外勤人员进行考勤，建设给予位置的企业信息化平台，提高企业管理效率，降低管理成本。通过定位技术，对外勤人员进行定位。调度。远程考勤、 相当于为各级主管每人配备了 1 名不知疲倦、神通广大的督导助手，使用后，销售团队计划执行率明显提高。 定时定位汇报、轨迹查询等工作形式。节省大量路途损耗时间，平均每天增加有效工作时间 3 小时以上。 销售汇报、销售会议不再是找借口谈理由。主 管对员工的工作情况了然于胸，工作沟通、会议交流实实在在，直指要害。 人事奖惩、任免更有科学依据 ;提拔干部更加可靠，团队发展更加健康。 有效堵住差旅费用使用上的漏洞 ;增进财务部门与销售部门之间的 理解、互信、合作 。 千里之堤，溃于蚁穴。及时发现问题，把握更多先机 。 通过工作与业绩之间的分析，能让策略制订、任务分配、资源分配更科学。 3 / 3 让混水摸鱼的不能混，让随波逐流的变积极，让勤劳肯干的受提拔。持续使用 “ 外勤通 ” 后，执行团队将愈加强悍。 格便宜，使用方便，无需更换手机和手机号码，只需员工原来的手机有信号就可以进行定位管理。 以由公司的最高管理者直接就能查看销售终端的情况，避免层层管理所遇到的
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