外地员工探亲休假管理制度

1 / 4 外地员工探亲休假管理制度 一、探亲假 ( 一 ) 工作满一年的正式职工 ( 指 3 月底以前转正的 ) 与配偶不住在一地，又不能在公休节假日团聚的 ( 指不能利用公休节假日在家居住一夜和休息半个白天的 ) ，可享受探望配偶待遇，每年 30 天。职工与父母都不住在一起，又不能在公休节假日团聚的，可以享受探望父母亲假期，每年 20 天 ( 不包括岳父、岳母、公婆 ) 。职工与父母一方能够在公休节假日团聚的，不能享受探望父母的假期。未婚及丧偶职工探望父母的，每年享受探亲假一次，假期为 20 天。已婚职工探望父母亲，每 4 年给假一次，假期为 20 天。 ( 二 ) 职工探亲原则上一次休完。特殊情况经领导批准分两次休完的，只报销一次往返路费。 ( 三 ) 职工配偶是军队干部的，军队干部一方如果已经利用年休假探亲，职工一方因特殊情况需要再到部队探亲时，经批准，可给假一次，假期最多不超过 30 天。假期工资照发，往返路费本人自理；军队干部一方因工作需要当年不能利用年休假到职工一方团聚的，职工一方可按探亲规定享受休假和报销往返路费。 ( 四 ) 职工学徒、见习、试用期间 不享受探亲假 ( 转正定级时间在下半年的，当年不享受探亲假 ) 。 2 / 4 ( 五 ) 女职工到配偶地点生育，享受生产假，不享受当年探亲假，路费可按探亲规定报销一次。 ( 六 ) 职工的配偶与职工的父母同居一地的，可在探望配偶时，同时探望父母亲。不再另给探望父母假。 ( 七 ) 职工在探亲期间，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，应持当地交通部门证明，向人事科申报。 ( 八 ) 在 3 月底以前结婚的职工，可享受当年度探望配偶假；当年已享受探望父母假的，不能再享受探望配 偶假；病事假累计 3 个月，当年不能再享受任何探亲假。 ( 九 ) “ 五一、国庆、元旦、春节假 ( 法定十天 ) 不包括在探亲假之内。 二、病假 ( 一 ) 工作人员因病不能上班者，必须持本院保健医生的诊断证明，经所在科室同意方可休息。非保健医生开的病假条一律无效。 ( 二 ) 大、中专毕业生见习期间请病、事假，相应延长见习期。 ( 三 ) 凡探亲、事假、工休等在外地因急病就诊的职工，应持当地医院出示的证明、病历、化验单到保健科换病 假条办理手续，否者一律按旷工对待，不给报销医药费。 ( 四 ) 工作人员病愈要求恢复工作，需经副主任医3 / 4 师以上专家出具证明和医务科审批，确实可以恢复工作的方可复工。但复工后，不能胜任工作又请病假，则应将其复工前后的病假时间连续计算。 (1) 关于病假期间的待遇，按国务院国发 (81)52 号文国家机关工作人员病休期间的生活待遇的规定执行。 三、事假 职工个人事情尽量利用工休假和节假日处理，一般不准请事假。因事必须请假者，应事先办理请假手续，严格执行审批权限， 3 天 以下由科主任批准，分别报医务科护理部同意，人事科备案， 3 天以上由主管领导。科主任、护士长请事假需经分管院长批准，因公外出或病休要告诉主管职能科室，以便安排工作。除特殊情况，电话请假、捎口信、捎假条及信件请假续假，一律无效，如缺勤按旷工处理。事假期间的待遇按本院规定执行。一年内病事假累计超过 6 个月的，扣除工龄一年。 四、产假、婚假、节育手术假，均按省 “ 计划生育条例 ” 执行，由保健科同意，院计生办审批，人事科备查。 五、丧假 1 、工作人员父母 ( 不包括岳父、岳母、公婆 ) 、配偶、子女死亡，给丧假 3 天，超过三天按事假对待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需时间不计在丧假