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第九章 特殊条件下员工薪酬发放,By Jammy,学习导航,员工加班休假薪酬设计 员工驻外期间薪酬设计,员工加班休假薪酬设计 参考书P101,一般将员工在法定节假日和公休假日内进行的工作称为加班，将在标准工作时数以外进行的工作称为加点。 一、计件工资制加班薪酬设计 对实行计件工资的员工，企业应通过调整计件单价向其支付加班工资，具体的计算公式如下： 加班补贴系数根据加班的不同时段来定,为防止员工故意拖延、不按时完成工作，而加班索取加班费，常用办法是设置月度百分奖金，具体计算公式如下： 计件薪资总额=计件工资+百分奖金+加班薪酬 百分奖金=标准奖金*百分比 标准奖金是根据员工每月应完成的标准件数所设 立的奖金。,二、标准工时制加班、休假薪酬设计,每月的标准工资是相同的 日标准工资率、小时标准工资率 出勤和缺勤天数 特定情况下计时工资的比例,关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发20083号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据全国年节及纪念日放假办法（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 1、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天 季工作日：250天4季62.5天/季 月工作日：250天12月20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。,2、日工资、小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入月计薪天数 月计薪天数（365天-104天）12月21.75天 小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。 三、2000年3月17日劳动保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发20008号）同时废止。 劳动和社会保障部 二八年一月三日,1、国庆3天加班，如何计算工资呢？ 劳动法第四十四条规定： （一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的150%支付； （二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的200%支付； （三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的
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