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文档简介

1 / 4 大学招老师面试方法 为切实做好临汾职业技术学院教师招聘面试工作，根据临汾市人社局关于印发临汾职业技术学院招聘教师实施方案的通知（临人社发【 2011】 3 号）精神，结合学院实际，制定本方案。 一、面试原则 1、公平、公正、竞争、择优的原则。 2、统一政策、统一标准、统一组织、统一程序的原则。 3、坚持保密、回避、监督的原则。 二、面试对象的确定 根据笔试成绩由高到低按专业岗位排序，按 1:3 的比例确定面试对象。最后一名出现并列时，并列人 员同时参加面试。确定面试人员须进行资格复审，复审不合格的，取消面试资格，缺额按笔试成绩依次递补。 确定的面试对象，应在面试叁天前领取临汾职业技术学院招聘教师面试通知书予以确认。不按时办理确认手续的，视为自动放弃。由此出现面试缺额的，按有关程序依次递补。面试期间出现缺额的，不再递补。 三、面试时间和地点 时间： 2011 年 4 月 9 日至 4 月 10 日两天， 地点：临汾职业技术学院埝下校区（六路公交车直达） 2 / 4 四、面试内容 面试采取专业课试讲与专业理论问题答 辩的办法，主要考察应聘人员专业知识及综合分析、临场应变、语言表达、逻辑思维等综合素质，时间为 20 分钟（其中结合报考专业岗位自选题目说课 15 分钟，答辩 5 分钟）。面试总成绩为 100分。 五、面试分组 为了提高工作效率，更好的掌握面试尺度，面试拟分六个专业小组分两天进行（共 186 人）。 1、基础医学组 2、护理学组 3、农、林、牧组 4、公共基础、旅游组 5、机电类组 6、计算机类组 六、面试考官组组成 为了确保面试工作的公正、科学，拟成立六个考官组。每个组 7 人组成（其中人社局 1 人、招聘单位 2 人、外邀专家 4 人）。每个考官组设主考官 1 人（由外邀专家担任），主持本组面试考务工作。 七、面试成绩的评定 每位考官根据考生答题情况和临场表现，独立评定其3 / 4 每一项要素得分，并给出合理分数。计分员计算时去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加除以有效考官人数（ 5人）所得出平均分数（保留两位小数。若成绩仍出现并列，小数位数延至分出名次），即为该考生面试成绩，并当场向考生宣布。 八、面试工作要 求 1、在发放面试通知书时，要认真核对考生有关信息。并将面试具体规定、纪律要求等书面告知考生，同时提示、督促考生务必严格遵守。 2、凡考官、工作人员与考生有国家规定需要回避情况的，必须按规定实行回避。 3、建立完善面试工作责任制和责任追究制。面试期间，所有考官、工作人员和考生要严格遵守面试工作纪律和有关保密规定，一律不得携带通讯工具进入面试现场。对造成失密、泄密的，按规定追究当事人和有关领导的责任。考生违反规定的，取消面试资格。如遇突发情况，需报请面试工作领导组裁定解决。 4、招聘单位要加强对面试试题、成绩单和打分表的安全保密工作，按照规定做好接送、运
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