大学生就业面试题目

1 / 3 大学生就业面试题目 离毕业季已经过了 3 个月，也刚好是一轮工作波动周期。也许大学生实习生们的实习转正了，或是结束实习去另寻工作。人才沙龙网收集整理了 10 大面试时最常被问到、也最难的问题，提供给初入职场的大学生实习生，望能对大家有所帮助与启示。 1、我们为什么要录用你？ 这是个直截了当的问题，也是面试时最主要的核心，却也是大多数大学生实习招聘求职者被问到时最紧张错愕的问题。在面试前，我们应该先彻底了解公司的工作内容，并强调自己在应征职务上的经验或能力，有自信的告诉主管你能如何胜 任即将面临的挑战。 2、为什么你的工作经验中，有段时间是空白的？ 一个开明的雇主，通常能理解离职后要迅速找到工作是不容易的，但这不代表他们想知道你想趁机放大假的心态。在回答这个问题时，应该告诉主管你如何善用这段空窗期，像是去当义工、补习、阅读、出国拓展自我视野，或是参加大学生就业培训，让他知道你会善于规划时间。 3、对于你的前一份工作，告诉我一件你想改变的事？ 在回答这个问题时，要非常的小心，若你一旦充分回答了你想改变的事情，主管可能会反问你怎么没做到，甚至会让主管觉 得，你碰到问题没有积极提出解决办法。因此你2 / 3 要谨慎解释出为什么做不到的原因。当然，切忌说前主管与同事的坏话，以免他认为你是个会过河拆桥的人。 4、介绍一下你自己吧！ 自我介绍最重要的是，你必须要在短时间内让主管对你有印象。尽量控制在 2 分钟内，简明扼要的说出你的背景与个人特质，以及过往的经验与作品，在众多面试者当中，如何能吸引面试官是最重要的要点。想要获得更多面试自我介绍经验，可与大学生就业培训老师联系。 5、你会如何对 8 岁孩子解释复杂的概念？ 这问题听起来很怪。但主管是 为了要测试你是否能用简单的词汇解释任何复杂的议题。只要你熟知你的职务工作内容，就算要对 8 岁孩子解释也非难事。 6、世界上最讨厌你的人会怎么形容你？ 这是个很妙的问题。最讨厌你的人，当然是看不到你的优点，主管会这样问，是想知道你有什么样的小缺点。举例来说，你可以说自己没有耐性，因为你无法忍受该做的任务一拖再拖，你会想要实时完成。原本可能是个性上的缺点，也许也能成为工作上的优点也不一定。 7、若传统方法无法解决问题，你会怎么做？ 老板会想要了 解你对日后的工作环境有多少的涉猎，而若当问题发生时，你又会用什么样创新的方法来解决。你应该打破传统，拿出合乎时代潮流的应对方式，让雇主知道：3 / 3 你能有一套创新的方法来解决问题。 8、你曾经承担过的最大风险是什么？ 在过去的工作经验中，你或许曾担任某个重要活动或案子的决策者，谈谈你承担这些风险的经验，并如何从中化危机为转机，展现你成功处理议题或肩负责任的能力。若能讲述些成功的例子，相信能为你大大加分。大学生实习生没有多少工作经验，就可从校园活动说起。 9、你曾被上司怀疑过你的决策吗？ 当主管提出了这个问题，主要是想知道你这个人有多谦逊，也了解你的决策能力。不用描述细节，重点是你曾从那个决策中学到什么教训，并且有无从中成长。 10、你是否曾有和同事有意见不同的状况？ 团队合作，是每个公司最注重的目标，你是否曾有和同事有不同的想法？怎么沟通？怎么克服？后来又是如何达成共识？这非常的重要。你应该说明你的状况，并说明那几次团队