大学生面试主题班会

1 / 9 大学生面试主题班会 大学生面试主题班会 模拟主题班会策划书 一策划前提介绍 随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们信号 310主办学院举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次活动，给班级成员一个社会实践的机会，提高班级学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 2活动目 的 通过此次活动，学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。为此，我们策划了这次班级模拟招聘会。 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普通对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场竞2 / 9 争激烈形 势，为了让同学们勒戒招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高学生的应聘能力和社会竞争力。 3活动意义 本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间。大三大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。 4活动时间： 2011 年 11 月 13 日晚 18： 30 5活动地点：主教 204 6主办单位：信息技术系铁道信号 310主办 展现自我才能，塑造精彩人生，拥有面试经验，求职高人一等！ 打开求职大门，成就美好未来！ 本次活动面向信号 310全体学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学踊跃参加。 3 / 9 本次活动由型号 310班委主办。对于本次比赛的筹划和 组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。 采取单职位多聘者的模式，邀请班主任，辅导员，代理班主任等有面试经验的学者、学姐到班级参加此次招聘会，现场为参与者提供意见，建议传授应届技巧。由评委和比赛组委会成员根据职业要求和参与者表现最终确定一批应聘成功者。应聘成功者可获得由班级颁发的获奖证书及物质奖励等。 先在班费中预支人民币 100 元，不够再支取。 二、模拟招聘会可行性报告 1从企业的角度 企业 通过实习生计划， 、可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。 、可以通过模拟招聘会提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备。 、可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。 、还可以通过本次模拟招聘会大力宣传本公司企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企4 / 9 业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 2从学生的角度。大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而在企业实习，是学生与社会接 触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会找工作时，带来明显的优势。同时，实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会，以便更好地规划自己的职业人生。综上所述，学生对模拟招聘会的响应度会很高。 3从学校的角度 此次举办模拟招聘会，意在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识。因此将给予这次活动大力的支持。 三、详细具体部分 1推动策略 本次模拟招聘会由信号 310主办。 2活动规则 本次招聘会只有一个阶段。通过复试的学生即可获得荣誉证书和企业精美纪念品以及实习机会。其他所有招聘程序以现实招聘会为标准 3前期准备： （ 1）通过各种有效方式宣传此次活动和合作伙伴，设点接受报名 5 / 9 （ 2）分阶段对大会进行宣传，让学校的大多数学生知道此次模拟大会并能够积极参与。 4宣传方式 （ 1）海报宣传 在全院各宣传栏内张贴海报（海报在食堂、体育馆、运动场等学 生活动密集的地方张贴），内容激 失清新高雅。欢迎全院各级领导及有面试经验的学生临场指点。 （ 2）咨询点宣传 活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。 （ 3）发通知到就业部或各相关协会，请他们协助此次活动宣传和举办。 （ 4）邀请校内记者跟踪、关注本次活动。 四、活动具体安排 （一）筹划准备阶段 招聘职位要求（ 1 到 2 个职位）： 职位较为热门，要求职者综合能力较强； 所供职位既应是社会特殊需要的，又应是与专业对口的； 可以针对本专业各年级同学开展招聘； 6 / 9 曾在本院针对本专业举行过招聘面试且反响不错； 引广大师生参与，征集各个有经验的志愿者临场指导。 成组委会，邀请记者。 （二）报名咨询阶段 传本次活动，并介绍此次活动的各事项。 本次活动评点及奖励作介绍，鼓励吸引本班及全院师生踊跃参与。设点报名。 拟招聘会的评分细则，参赛规则等。 （三）举办培训讲座 前准备，获得经验，明确方向。 当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧，基本礼仪，以及其他针对求职就业的准备情况。 联系工作：选定主讲人以及其他具体事项。 安排工作：申请讲座地点，布置安排现场，调试设备。 宣传工作：利用海报进行通知。 介绍后阶段的系列工作。 7 / 9 确定活动地点。 （四）招聘阶段 1面试阶段。 参赛选手自我介绍 对所应聘职位的竞职演说。 评委现场提问。 2点评阶段 评委对面试者进行统一的面试点评。 具体流程： 支持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾，领导致辞。由学生代表致辞。进入第一环节，参赛选手进入 2 分钟的自我介绍，并提出应聘口号，此阶段将有职场问答环节。 (五 )奖励设置 金奖 1 名，班级颁发的获奖证书及物质奖励。 银奖 2 名，班级颁发的获奖证 书及物质奖励。 铜奖 3 名，班级颁发的获奖证书及物质奖励。 鼓励奖若干名。颁发由评委颁发的相应证书。 （六）后期总结 领导老师、评委、嘉宾及活动负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由班委会成员进行整理。 2宣传工作：通过校广播、等媒体形式宣传此次模8 / 9 拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每班级成员外的每个大学生也能了解和掌握一些基本的应聘技巧。 五、策划补充 1、我们认为这次活动对企 业的好处 : （ 1）可以提前进入人才招聘程序 ,缩短毕业生走上工作岗位的适应期 ,降低招聘风险和经济成本。 （ 2）可以通过模拟招聘会的实习生计划提前抢夺高校人才 ,进行人才储备。 （ 3）可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑通过招聘大学生一解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。 （ 4）还可以通过本次模拟招聘会大力宣传企业文化 ,也在学生中树立良好的企业形象 ,扩大企业的影响。 2、我们可以为企业做以下宣传工作 : （ 1）海报宣传在全校宣传栏张贴大型海报 ,在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。 （ 2）横幅在校道 公寓楼前等学生活动密集的地方，以及招聘会现场。