企业文化文章2篇.doc

文章1仕事合！1月辞新人“事情”延仕事探弊害 河合薫 2012年5月10日（木） 日経 、新入社員辞。4人目。、私部下話（、部下）。1月間、新人辞話4回聞。 1人目、方会社起出来事、入社1週間目体調悪言後、連絡途絶辞。2人目旅行代理店勤友人部署配属新人、自分仕事合言、2週間目辞表出。3人目、以前仕事世話方会社出来事、母親息子思仕事、辞連絡、去。 、昨日4人目現。 4月25歳男性正社員雇、職場僕個性潰辞言。彼会社来前、1年別会社。基礎的採用、。5年間、繰返 嘆、従業員80人IT関係会社経営50代男性。 今2年35離職入社新人君辞、苦悩方話幾度聞、今年例年多。、私、話耳機会偶然重。、話。 、先月政府開雇用戦略対話、2010年春大学専門学校卒業正規雇用就職56万9000人、35当19万9000人、既2年辞明。 若者3年以内仕事辞傾向高、数年問題視、2年35。、3年以内辞大卒者離職率5割超憶測。、早。早。 就職厳、入会社辞時代入使40代山、働損。能力高給取働、最近、最初厳状況追、音上新卒早会社結構 確今若者置状況、恵言。今先輩同働、将来世中現実。 、辞、思。身体心疲弊頑張続必要、仕事合、個性潰理由辞。月月2月、合合。 自分合仕事、何？ 個性潰、何？ 自己分析自分合仕事見、自分合仕事診断、自分合仕事探、目、一体何？ 少私20年近働、仕事自分合確信残念一度。合言、合、合言、合、極曖昧働方。 、恐長年働40代以上人、合仕事就？聞、。合言合、至極曖昧答方。 、自分辞、自分合辞選択、辞人辞企業残念選択。理由辞、次到底思。 今回、自分合仕事、考思。 辞突然言出中途社員彼会社来前、大手企業。最初何問題起辞、疑。、賃金面大手何恵、？普通思。 、採用面接時、自分力目見会社働思言、来！。自慢、我社若手元気、彼働言、私自慢 、大手中小勝手違。彼最初苦労。割年齢近先輩社員付、私自身積極的声掛、昨日突然、辞言出。会社方合自分、職場個性潰、言 事成行話、冒頭“4人目”当男性彼会社、自分思仕事違言辞新卒。 IT業界仕事憧抱、業界実情知入社新卒多、今年中途採用切替。経験者、厳分思。 、同業界、仕事方千差万別。中途何、最初会社仕事覚、戦力得。会社方覚間、1月辞言出。 、3月我慢。理解。今若者、“稼”意味分。個性潰、要自分合。彼仕事用意会社、？ 男性憤感。 上司関係主因個性潰。 、言、納得、1月何分気持、誰抱。彼憤気持痛分。 、仕事、外抱実際仕事、新人雨事実。 組織実際所属前自分期待、現実組織一員経験生、例外人陥現象。仕事内容、職場人間関係含、私行新人社員調査研究、上司関。 上司前言敬意示、自分仕事作何教途方暮新人。 監視気嫌感、上司先輩、1人向時間多不安打明新人出会。 最近、件男性会社、職場人間関係仕事内容、自分合仕事、求辞傾向高。 34歳若者対象調査結果、適職探再挑戦希望若年者総数、1987年425万人、2004年31.4増、558万人報告。在学者除若年者全体22.9相当（出所：2006年版国民生活白書）。 視転職、手段認知、中途採用増加傾向、自分合仕事探若者増。 、以上自分合仕事求若者量産、世間間延自分合仕事見！。自分合仕事探症候群、個性潰、自分合言辞若者増。思。 何雑誌、仕事、合？広告、大学教育、自分合仕事探当前言世中。 合？問、合思、自分合仕事探言、自分合仕事信。 他己分析後泣出女子学生自分合仕事探、自己分析学生目当、少気毒。、20年人生振返自分史作、自分自身認識自分他人見自分知他己分析、自分探、自分探例少。 昨年、大学講義参加学生中目真赤女子生徒、気声掛。？身体調子悪？。 、彼女口結、大頭横振。友人、他己分析 言途端、大粒涙流始。彼女分析、分。、“友達”分析自分、。 自分探思、自己分析他己分析、悪気。一緒学生。 、一体何。20年、半分記憶人生振返自分史作、他人借出自分分析、働大切？ 教育否定気。意識（career readiness）高、組織適応重要。私2004年行新卒社会人半年間追跡研究、度合強影響与、。 、 自分自身対欲求興味開発、発見 自分自身能力才能開発、発見 選択広学業成績収 学、現実的役割見課題、就職活動行前、1達成高。就業経験重、高。 低職場環境適応悪、低下引金、離職意向高。一方、意識高入社後適応早、高、良好。 、低入社、後人生悪影響及明。多中期（30代40代）起問題、時適応仕方由来様実証研究示唆。 理論説明不確定要素教育中、自己分析取入間違。自分史作、他己分析行、自分自身能力才能開発、発見手段、間違。 、間違、妥当同意。理論、理論、現実違。現実出来事起、現実理論語尽不確定要素存在。 所属組織、出会上司先輩、実際働中起出来事。無数理論書“現実”影響受。理論考方、実際自分体感理論覆。 不確定要素、時結果導。仕事自分思仕事、秘自分能力開花、違思環境身置、場所心地。 違自分演、自分好違、予想外発見。人間適応力、持。 。自分合仕事、世中存在？ 恐自分合異性、滅多存在同、幻想。 自分合異性、付合惚。私、繰返（笑）。自分好相手、一緒時間無性楽、相手喜、自分変驚。何人思、一緒仕方。 仕事同。無心目前、意外面白発見、思自分能力発揮、何大変、心地感覚持。 、本当自分、本当自分伸力、具現化。 自分出会、程度時間必要。月、年、2年、合結論出早急。石上3年説教言、3年仕事向合、自分合仕事探遅。 格好良言葉言？教育行大好発達理論中、組織社会化、組織適応、早3年、場合10年書、教。 、何仕事、金。半人前、何、一社会人、組織金払。自覚一切持、自分合仕事、個性潰、一見格好良言葉言気。 、厳言。申訳。、私自身経験無心仕事、自分向合瞬間来。 、限、本当何求、分思。時間待、焦。 、世中自分合仕事天職。恐、思、続仕事、気時間天職、。 河合 薫（）博士（Ph.D.、保健学）東京大学非常勤講師気象予報士。千葉県生。1988年、千葉大学教育学部卒業後、全日本空輸入社。気象予報士朝日系出演。2004年、東京大学大学院医学系研究科修士課程修了、2007年博士課程修了。長岡技術科学大学非常勤講師、東京大学非常勤講師、早稲田大学講師務。文章2現場軽視日本企業弱体化遠藤 功（ ）氏早稲田大学教授、会長早稲田大学商学部卒業。米国経営学修士（MBA）。三菱電機株式会社、米系戦略会社経現職。早稲田大学、経営戦略論、戦略論担当、現場力実践的研究携。戦略会社日本法人会長経営従事。著書現場力鍛、見化、経営（東洋経済新報社）、断食（共著、日本経済新聞出版社）多数。（写真：菅野 勝男） 依然日本産業強。産業強下支、日本企業現場。強調、早稲田大学教授、会長務遠藤功氏。遠藤氏活動知見、日本企業持強源泉現場重要性、各所語。 社員同士、部門同士、目標目的向進。日本企業、強基現場持。今、強取戻、現場化着手遠藤氏訴。 化握経営者。現場練歩、夢語、現場組織熱量上語。（聞手高下 義弘編集者/） 昨年3月11日東日本大震災発生、物流網情報網、人縁、分断。 現代社会、交通網通信成立。3.11発生、分断。、私社会支重要性、価値再認識感。 企業組織見、人、情報重要性言。普段、仕事中意識、健全企業活動支。 現場失日本企業特日本企業組織、現場人人強固成立大。昔今至、強企業化現場持。 成果主義人事評価制度、現場社員同士助合精神弱指摘。 雇用多様化、社会産業変化中、個成果目向施策必要。忘、仕事成果個人成立、。 20年間日本経済落込中、日本企業持日本的良否定傾向強。1、成果主義偏重見現場軽視動。企業、長年築上現場強損施策、採入。日本企業弱体化。 成果主義偏重結果、社員同士一致団結問題解決当化意識弱、組織密度低企業目立。組織密度低企業、骨密度低人間肉体同。何衝撃受、折。 昔企業、上司部下呼吸仕事進一体感言。 最近、課長力弱話題挙。上司部下弱、組織密度低顕著表言。 私日本人、一体感素晴知。2011年女子大会日本代表初世界一。、組織密度高来一体感見。見私日本人、一体感素晴知、見感動。 私佐木則夫監督間違化名手。世界一座獲得大理由、世界一示、選手一人化実践。 才能登場心待向。突出個人、組織変見方思。 確、何“起点”才能人素晴。人間一人持可能性追求。、人優打出、具現化、他者協力、必要。 、同目標目的向、互協力仕事進個人構成。単個人集合体、組織弱。個人強固作、機能始。 機能、個人才能役割生。人多場合、他者中自分個性能力認識。自分才能役割認識個人強。個人強、強。重要。 ICT意味過去10年以上、多企業ICT（情報通信技術）使組織力強化取組。ICT社員同士活性化、機動力組織作成遂、趣旨。ICT評価。 ICT確、情報流通重要手段。、元、人人弱状態ICT取入、意味。 最近ICT使手抜問題。例、面倒、楽理由、電子済社員続出。顔合密。大事伝、仕事混乱。 強現場ICT導入、効果出。、弱現場、逆ICT溝深原因。 示、日本企業強、様問題抱、依然日本産業競争力決弱。産業強下支、日本企業現場。日本企業現場、強残。 日本企業昔、突出個人周囲引張、取組成果出方長。最近、現場強源泉再認識始企業増。 危機感新、今日本企業化取組。現場社員同士。社内部課、事業部同士。社内縦横、会社一体感組織変。 日本財政状況指、日本現状不安向。私同列並議論間違思。 。 日本産業残。産業、稼。稼、借金多、国滅。産業裾野広、競争力企業存在国、全世界見回日本見当。 日本企業現場得意化一度取組。化本来強取戻企業増、日本間違復活進思。 経営者現場真摯対話化実践、企業何始。 月並、対話最初一歩。企業現場練歩、現場社員顔合、会社！語。今時代業績好調企業、経営者社員示、多社員語合、多時間割。 掲経営者現場行、自分言葉話、現場経営間会社！共通認識生。共通認識、職場内社員同士、部門間現場同士密。、化成功寄与。戦国時代動乱期、経営組織方向進指示。 組織熱量生出社員呼応。 、社員、働。社員熱夢目標必要。 夢、目標、志掲、会社組織熱量、現場決。実際、経営者魅力的夢現場語企業、組織熱量高。夢見、社員働始。何成遂、組織密度不十分。組織熱量不可欠。 、紙書、配意味。組織密度組織熱量上。社員一人共通認識定着。 繰返、経営現場直接対話不可欠。経営自分言葉、社員一人語、感生。 日産自動車会長兼CEO（最高経営責任者）対話実践者。彼日産自動車着任際、最初現場対話。今現場練歩、日産目指姿語。 共鳴現場、自主的化指向、実現向動出。火付、日本企業現場本当。倒産危機陥日産負債完済、存在感着実高。 氏地道現場練歩結果、日産社内雰囲気大変。社員自信失。、今日産社員日産生変自信持言。社員日産対帰属意識間違高。 人可能性信魅力的作。中身経営者能力依存思。 作、腹底自然湧上。経営腹虫。、全現場知、湧上。、経営者現場訪。現場自分目見、耳聞、肌感、生。 経営者優（先見性持優打出人物）、性身必要。私知限、優良企業主導経営者、逆一見地味印象人。 必要、社員人可能性信。 実際、人可能性信経営者会。 会長瀬戸薫。瀬戸話伺、瀬戸現場働社員誇思伝。社員駒、人間（尊敬）、可能性信。 経営現場回、社員間違感動。人示向私頑張気持。単純、人間。 運輸約5万人（SD）、SD高。日本全国約6000呼最前線現場訪問、自主性高、高驚。現場客様志向浸透。 化実践者。創業以来受継社訓現場浸透、経営現場。、現場同士。 宅急便業務化実践成立。、経営現場信、人可能性信。現場力生。 社員褒、