如何做好客房人员管理

1 / 4 如何做好客房人员管理 有人说，领班是 “ 三明治中的夹心 ” ，上要对主管负责，下要管理服务员，弄不好就是猪八戒照镜子 里外不是人。自然这也不是说做好一个客房部领班比上刀山下油锅要难上加难，下面是一位客房领班谈到的领班管理经验，大家可以共同参谋探讨一下，看看做领班是不是真的难？ 1.“ 下马威 ” 法 “ 新官上任三把火 ” 是一定要烧的，且要烧得轰轰烈烈。所以，我从卫生班开始抓起，该严的地方就一定要严。比如，检查卫生该达到什么标准就必须达到，不然就不放责任者回去。有一位小姐想和我闹，结果， 我一直让她干到了下午 6 点，完全达标了才让她下班（下班时间是 5 点）。从此，她在我面前服服帖帖。另外，我还坚持一视同仁的原则。时间一长，大家自然服我了。 为提高我的威信，我就努力做好以下两件事：其一，工作中服务员能做的，我自己必须能做，且做得更好，如床铺等技能。服务员做得不好或不能做的工作，我要求自己也能做得好。此外，我还努力做好处理客人投诉等需要较高业务水平的工作。其二，培训服务员。一是对新服务员的培训，内容有业务知识和操作技能，另外就是淡季培训。对有争议的问题，还让大家讨 论，共同找出一个最好的答案，如此便2 / 4 能解决很多实际问题，对自己也是一种提高。 服务员上班的动机各式各样。有人是为了赚钱（如外地打工妹）；有人家境好，只是混混日子。对前者我多派房间（计件工资制）；对后者则安排些较轻松的工作，基本符合了他们个人的意愿，所以各自的工作积极性就被激发起来了。 造良好的工作氛围 服务员渴望巴被尊重，我就尽量让下属的这种要求得到满足。那么如何才能满足呢？我认为鼓励和赞扬比什么都有效，一旦碰到称心的事，我就 从内心赞扬，毫不吝啬地说出赞扬的话。我对服务员经常表扬，他们的心自然会开朗起来，慢慢地就会创造出一个良好的工作氛围。 5.“ 偏心 ” 鼓励 “ 偏心 ” 鼓励是指我先通过技能比武和观察平时工作表现等方法找出一位工作出色的服务员做榜样，在平时工作中处处对他偏心照顾，以激励其他服务员达标的一种管理方法。做榜样的服务员有时是一个人，有时是几个人，也可能每个服务员都能成为被 “ 偏心 ” 的对象，只要他有一技之长。比如，通过平时的观察，我发现卫生班 A 小姐表现很好，体现在：床铺得挺括，卫生搞得干净，工作互动，可贵的 是天天如此，有时人员不够，要她加班也很爽快。这样，我自3 / 4 然对她另眼相看，她若提出要求，只要是合理的，我都尽量满足她。有次一位资历很深的 B 小姐来质问我，为什么同一要求，照顾 A 小姐却不照顾她？我回答 B 小姐： “ 因为目前你的表现还不如她好。比如，你卫生搞得没有她干净等，不信你去看看她搞的房间！ ”B 小姐听后未吭声。第二天查卫生时，我发现 B 小姐搞的房间比以前干净了很多，我当时就表扬她。从此 B 小姐的表现也越来越好了。 对服务员犯错时采用不同的批评法 个别谈话 法。有时会出现争吵，等冷静下来后，我便主动找服务员们个别谈话。先静听服务员的申诉，然后站在他的立场考虑表示理解，但也请他站在我的立场考虑问题，求得他的谅解。其实不管什么事，只要双方坐下来，将心里话都说出来，问题就迎刃而解了。有一位干了多年的老服务员和我发生矛盾，我找她谈话后，她对我心服口服。 “ 开玩笑 ” 式批评。对表现一向较好的服务员，偶然犯错时，我以开玩笑的方式提醒他，在一笑之间解决问题。有次一位小姐由于一时大意致使两个房间里的地巾忘了补放，在查到第二次时，我笑着说： “ 小姐，你好像不喜欢地巾， 是吗？ ” 从此以后她搞的房间再也没有少放过物品，且常将此事说给人家听，说我很幽默，在组里工作很愉快。 通过第三者批评法。有时，个别资格较老的员工犯了错误却不来认错，为避免与他正面冲突，我便在跟他关系较4 / 4 好的员工面前狠狠地批评他，并说： “ 到某某时还不来认错，就让他走着瞧。 ” 我敢保证，这位员工肯定会在此时间前主动来认错。 表演法。巡查时发现值台服务员在无客人时趴在服务台上，形象不佳，又较普通，我便在值台例会时，将他们的形象表演出来，让大家在笑声中接受批评。 此外，先表扬后批评法、当众表 扬法等，也颇行之有效。 对有些有争议的决定让服务员讨论，听取意见，让他们参与管理。一旦有些建议被采纳，提出建议的服务员势必积极响应，带头遵守。我店新楼改建以后进了一批新式床，床架特别重。我在检查时发现有些服务员偷懒，铺床时没有把床拖离床片就直接铺上了床单。就这件事，我让卫生班服务员讨论：到底是床拖离床片铺好呢，还是直接铺好？有两个老服务员提出：还是直接铺好，因为不但省