如何管理一个淘宝团队

1 / 4 如何管理一个淘宝团队 新年伊始，万象更新，这样充满希望的一年，我们创业的亲们又在怎样的翻云覆雨呢 ?说到电商创业，大家都是怎样组建运营团队的呢 ?电商期，别的姑且不谈，怎样打造一个高效积极的运营团队是首要任务，下面给大家支支招： 一丶如何提高客服积极性 方式：假如客服比较多，通过发提成提高积极性，做到一天一发，现金到手。 一天一发跟一月一发的区别是客服每天盘算一次还是每月计划一次。如果是每天一发，客服会盘算 “ 今天的饭钱又到手了 ” ，相反月底发收入感比较低。为了规范化丶透明化。客服每天需要把自己的工作情况在协同上创建任务做汇报。也可以每天写日报给客服主管，这样的好处是数据比较清晰，管理起来更加轻松。如果还差一点客服也会在下班接待最后一个客服时尽量努力的成交。想一想余额宝揽储的办法吧，就是让你有看着每天涨钱的感觉，虽然钱不多，但很爽，就凭着这一点点互联网思维打败了银行。北京有个叫“ 唐人家老北京炸酱面 ” 的餐厅，每到晚上 9点钟下班时间，只要餐厅里还有一半客人，就会对着服务员大喊 “ 今天销售1 万 8，到两万每人发 20 块 ” 。结果服务员主动加班两个小时，销售额可不止两万。 二丶上 级如何下达任务 ? 2 / 4 特点：任务目标明确，责任到人，直接直接参与 内容明确是指不要自己没有想好，没有完整计划就下达任务，随便下任务会让你失去微信。电商大团队的运营丶美工都会事先做思维导图，前后因果风格，突显目标要讲清楚。比如： 去做个新品上新店招。那么正确的方案是什么呢 ?最好把具体的计划和框架都在工作台建个任务。同时为了让美工更好的理解，必要时可以工作台的运营项目组美工 ，让美工也参与进来 (比如可以了解同行，客户需求，市场等 )，那么他做设计时会有更好的 有始有终是指 ，做领导的不能想到什么是什么，今天想到了下个任务，结果第二天忘了验收。团队员工时间长了摸清你的套路，结果整个团队做事都会变的拖拖拉拉起来，谁愿意做事没有结果谁做，反正我是懒得干，再说领导也不一定会看。那么怎么办，在协同指派任务就行了。责任到人，并且设定具体的时间。完成了打勾，每一步操作都有提醒，杜绝混水摸鱼的情况。而且各种任务提醒都会关联到邮箱，手机端也能消息推送，团队效率质的提升。 有价值是指，有些老板眼里容不得员工闲着，于是就会打发做一些没价值的事，他认为这样是对自 己有利，但是上有政策下有对策，知道 “ 磨洋工 ” 这词是怎么来的吗 ? 三丶团队人员架构 团队人员架构题需要根据实际情况具体分析，店铺大3 / 4 小不同处理情况不同。小店请人可以招兼职，兼职的要点是是上游工种兼顾下游工种丶技术工种兼顾非技术工种丶高级工种兼顾低级工种。 ” 假如你是一个人创业，你将要请的第一个员工，客服工资 2500 元，美工工资 4000 元。以往的情况是你一个人既做客服又做美工，还要自己拿货丶打包丶发货。这样你会选择请哪一个工种成为你的第一个员工呢 ?单从工资上看，肯定是先请一个客服啦， 而且自己又能做美工。但要考虑到刚刚创业的情况，人员不多，重要的是一人多用，一人身兼数职。兼职的要点是上游工种兼顾下游工种。淘宝店很大一部分时间是被美工工作占据的，如果请一个美工可以兼顾客服，但是反之则不行。 另外还要考虑到兼职工种的便利问题。 美工或客服兼顾拿货打包发货是不合适的，因为美工和客服的本职工作是要在电脑前不能离开的。我这里并不是在说小卖家要怎么安排人员架构 (那要看具体情况 )，只是想阐明一个道理，那就是 “ 小店请人要考虑到兼职，兼职的要点是是上游工种兼顾下游工种丶技术工种兼顾非技术工种丶高 级工种兼顾低级工种 ” 。 “ 有一定规模的大店要考虑到人事的两个问题，一是效律问题，二是权力问题 ” 现在有这样一个组织架构的模型：一个公司有两个运营开两个网店，每个运营负责一个网店，共用一个美工。大4 / 4 部分公司都在使用这个模型进行人员分工。很多公司设置了“ 客服部 ”“ 美工部 ”“ 推广运营部 ”“ 后勤部 ” 等，并每个部门有主管。传统企业都是这么分配管理的，但有多少传统企业能在互联网上生存呢 ?他们的工作流程是这样的，由运营部做策划，然后由美工主管分配给美工，时间和进度上看美工部的工作量安排，特别是一个公司有两三家网店 ，每个网店都配有一个运营人员的情况，更容易出现抢美工的情况。 如果企业规模还做不到一个运营配一个美工，那么就不要一个运营负责一个网店。运营可以做为参谋负责提交计划，但要由总监决定统筹丶执行丶规划丶监督。就是像韩都衣舍的着