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1 / 3 如何管理好店铺人员 如何让女装加盟店的利润提升到一个新的层次，相信这是很多女装加盟店的投资管理者们比较关心的话题；事实上，女装加盟店的经营在员工管理方面倘若能做好，那么就可以大大的提升女装加盟店的利润，让女装加盟店的内部员工们都能发挥最大的价值，发挥其最佳的能动性，那么在这样的情况下，一定实现最大化的营业目标。 一个女装加盟店的员工按两个尺度一般分为四种类型：两个尺度：一是工作态度和工作热情 ;一是工作能力。四种类型：高热情、低能力 ;高能力、低热情 ;低能力、低热情 ;高能力，高热情。如何 管理好这些类型不一的员工呢 ?这是管理者不得不面对的问题。我们可以从以下四个方面，作出一些了解。 1、对高热情、低能力的员工：工作热情很高，态度端正，但是工作能力较低的员工是比较常见的一种，尤其是年轻人或是刚刚加入公司的新人。作为创业企业的经营者，要充分肯定他们的工作热情和态度，因为具备这一点也已是难能可贵了，如果等他们心凉时再去鼓励已是为时已晚了。在肯定长处的同时，要明确地让他们认识到自己工作能力的不足，并对他们提出提高工作能力的具体要求和具体方法。女装加盟店的员工管理，这一细节需要注意。 2、对高能力、低热情的员工：工作能力较高但工作2 / 3 热情比较低的人一般来说对于自己的职位或是长期的发展没有明确的目标。这种人最需要的是激励和鞭策。企业经营者一方面要对他们的能力给予肯定和信任，另一方面又要对他们提出具体的期望和要求。不断地鼓励，不断地鞭策，对于高能力、低热情的人是至关重要的。让他们认识到自己在公司的发展前景和自己的贡献对于公司的重要性。有时在报酬上给予一定的刺激也是必要的。女装加盟店，薪资方面有非常重要的激励作用。 3、对低能力、低热情的员工：对于这类人员公司的领导者 必须要牢记：不要对他们失去信心，但一定要控制在他们身上所花的时间。改变这类人的工作态度，以及提高他们的工作热情是首要的。如果他们工作态度改变了，无论工作能力如何，企业经营者总是可以把他们安排到适当的工作位置上。女装连锁加盟店经营活动中，这一点很重要。 4、高能力、高热情的杰出人才：对于企业经营者来说，最理想的管理人才是那些不仅有很高的工作热情，端正的工作态度，而且有较高的工作能力的人。企业经营者只需要做出最重要的一点：给这人权力，赋予他们很高的责任。 女装加盟店的经营，除了上面介绍的四个 方面外，还有很多的经营技巧和细节；如果想要实现更多的利润，还需要经营管
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