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人事行政管理制度 集团 年 月 第 版总 则一、 为使公司人力行政工作正规化、制度化，做到有序可循，加强人力行政部门与各部门的协调，提高工作效率，特制定本制度；二、 本制度适用于武汉公司营销策划咨询有限公司的全体从业人员。第一章 组织结构图人事经理行政专员创意设计部总经理办公室项目运营管理中心人力行政部财务部项目顾问群财务经理出纳营销服务部市场推广销售服务项目组1项目组4项目组5项目组N项目组2项目组3项目组6客户第二章 员工的招聘与甄选一、 员工招聘权限：XXXX有限公司内各部门员工由公司人力行政部负责组织招聘；二、招聘的审批手续用人部门根据部门编制和业务发展需要填写人员增补申请表（见附件一），在每月10日前提交到公司人力行政负责人；人力行政负责人据此编制招聘计划审批表（见附件二），经公司CEO审批后执行，离职补充需在员工提出离职申请的当日向人力行政部提出增补申请。三、招聘的渠道：1. 利用互联网、报纸、电台、招聘会、社会职介机构等招聘主渠道，收集应聘者信息；2. 常规渠道难以聘到的高级管理人员，经分公司总经理批准后，通过猎头公司或其他方式招聘；3. 鼓励和提倡公司内部员工向公司推荐各类优秀人才；4. 招聘信息应有明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、年龄等要求，以及招聘地点、时间和需携带毕业证书、身份证、职称证书的原件和彩色照片等资料。四、应聘者条件1. 应聘者身体健康、五官端正、有上进心和敬业精神，口头表达清楚，反应灵活，具有一定的专业知识和实践经验；2. 公司部门负责人须具有本科或本科以上学历，其他岗位的员工须具有大专以上文化程度，应聘人员的年龄应在22周岁至45周岁之间；3. 公司某些重要岗位（出纳，仓库保管）必须是本市户口；五、员工的甄选1. 甄选工作的分工1) 人力行政部门负责建立招聘规范及流程，并负责招聘工作的组织实施；2) 公司其它部门负责参与相关岗位的甄选工作。2. 初试1) 有应聘意向者须填写岗位申请表，人力行政部门对其进行初试，重点了解其以前的工作及学习经历，检核其身份证、最高学历证明、专业技能资格证书等原件的真实性；是否符合国家和地方的用人政策；是否基本符合公司用人标准，是否服从公司的分配等，同时对公司的业务和薪酬福利政策做简要介绍，征询其期望薪资等；2) 初选面试者须在岗位申请表上签署意见；3) 初选合格者，由人力行政部门通知其复试时间和地点。3. 复试1) 复试工作由用人部门进行，关键岗位（部门负责人、高级顾问等）应邀请CEO亲自参与， 2) 必要时，可对面试者进行笔试、专业技能测定、个案研究等测试；3) 面试成绩须录入面试考评表（见附件四），并签署是否录用意见；4) 关键岗位面试合格者，人力行政部门应对其进行背景调查，并填写背景调查表了解应聘人员在过去单位的表现，核查应聘人员所提供材料的真实性，如符合实情则予以录用，否则，不予录用。5) 公司与岗位面试合格者在关于录用方面达成一致意见后，由人力行政部就其上班时间，薪酬，职位作最后确定，并共同签订录取意向通知书第三章 员工的入职、试用与转正一、 人力行政入职手续的办理1.新入职者按录取意向通知书（邮件形式）上标明的时间到公司报道，人力行政部门在确认其与其他单位无劳动关系后，为其办理入职手续：2.新入职者在报到当日提供如下资料：1) 原就职单位离职证明（盖公司公章或人力行政部门章，须注明合同解除等情况）；2) 最高学历学位证书及复印件；3) 一寸彩色免冠照片2张；4) 身份证原件及复印件；5) 办理一张工资卡：汉口银行；（财务办理）6) 相关职业资格证书原件及复印件。3. 签订正式劳动合同：一般情况下，新进员工在入司的第一个月内应当与公司签订劳动合同（见附件八）为一式两份，经双方签章后各持一份； 4. 签订保密协议书；被聘用员工必须签订保密协议（附件七），防止公司的商业秘密泄露；5. 签收单：员工手册、企业文化手册签收单。二、 新员工入职引导及办公用品的领取1. 员工的报到1）新入职员工入职当天必须参加“新进员工入职培训”，培训合格后方可到岗就职。2）人力行政部及部门引导人根据员工手册对新入职员工进行入职培训引导。3）新入职员工试用期结束之前，由本人做文字叙述的转正申请，对入职后自己的工作质量、效率等各方面进行评估，以利于后续工作的改善。2. 办公用品的领取人力行政助理需要提前一天将新员工的办公用品，工作间的位置及电脑等办公物品准备齐全，新员工办完相关手续后由人力行政助理将其办公用品发放并签字确认；三、 员工的试用1. 新员工报到后，用人部门原则上须为其明确入职引导人，入职引导人协助新员工制定工作计划，并开展工作；2. 新员工入职后须严格遵守公司的规章制度，服从公司的分配，新员工入职后3天内辞职，不予发薪资。四、 员工的转正1、 转正条件：1) 员工试用期已满，特别优秀者可适当缩短试用期，但不得少于一个月；2) 身体健康，能独立开展工作，做到忠诚、敬业、开拓、高效；3) 各类聘用手续必须齐全。2、 转正手续：1) 公司人力行政部需要提前三天向拟转正员工与其部门负责人下发员工转正申请表，经部门负责人批准后，由拟转正员工到人力行政部领取员工转正申请表2) 拟转正员工本人填写员工转正申请表（见附件十二）；员工转正申请表须经部门负责人批准，人力行政部负责人审核后、报公司CEO审批后执行；第四章 员工的晋升与调动一、 员工的晋升：1. 员工本人填写晋升申请表（见附件十二）；该晋升申请表须经部门负责人批准，人力行政部负责人审核后、报公司总经理审批后执行；2. 晋升经批准后，由人力行政部门下发任命书（见附件十四），正式确认，任期原则上为1年，试用期2个月。若不能完成本职工作，可以不受任期限制，给予免职处理。二、员工的调动公司员工调动，由本人填写调动申请表，经公司人力行政部审核，报CEO批准后，由人力行政部出具调令（见附件十六）。第五章 员工的辞职与辞退一、员工的辞退1 .如果确因违反国家相关的法律法规或公司相关的制度，由部门负责人填写辞职、辞退申请表（见附件十八），人力行政部审核后，报CEO审批后执行。2 . 员工的辞退，由人力行政部负责办理。 3 . 人力行政部收到经审批后的辞职、辞退申请书后，给员工发放解除劳动合同协议书（见附件二十一），并需员工本人签字认可；4 . 员工被辞退后，到人力行政部门办理离职手续，工作交接清楚才能离职，否则因工作不及时交接或交接不清引起的经济问题，由员工本人承担相关的经济责任。二、员工的辞职1. 正式员工辞职需提前一个月提出书面申请，试用期员工需要提前三天提出书面申请，经批准后方可办理离职手续。2. 由员工本人填写辞职、辞退申请表（见附件十八），部门负责人批准，人力行政部审核，报CEO审批后执行。3. 员工被辞职批准后，到人力行政部门办理离职手续，由人力行政部对其做离职面谈并填写离职员工面谈表，然后放发离职移交清单及解除终止合作协议书工作交接清楚才能离职，否则因工作不及时交接或交接不清引起的经济问题，由员工本人承担相关的经济责任。三、 离职说明：员工在未办理完离职手续前，必须遵守公司的规章制度，正常上班，否则按公司相应制度论处。第六章 人事档案的管理一、人力行政档案的建立1. 员工档案由人力行政部门负责建立，包括以下资料：1) 员工档案表2) 岗位职责协议书；3) 毕业证复印件；4) 身份证复印件；5) 劳动合同；6) 保密协议书；7) 员工手册签收单；8) 任命书；9) 调令；10) 培训及考核资料等；同时，将员工有关信息汇总到员工档案表，并作为档案的首页。二、人力行政档案的维护1. 保证档案的完整性；2. 保证协议的有效性，协议到期前一个月，人力行政部门应会同有关部门，做出是否续签协议的决定。如果续签，须于协议到期前一周内办理续签手续；否则通知员工本人，办理终止协议手续；3. 员工离职后，其档案至少保存两年，不得销毁或遗失。第七章 违规处罚一、由人力行政部对整个流程的组织工作负责， 各部门人员配合其责任相关工作。二、各部门人员需严格按本制度操作流程执行，如违规操作者视情况，给予相应负责人50-100元处罚。附 则1. 本制度经公司CEO批准后开始实行；2. 本制度的解释权归分公司人力行政部；有限公司 年 月 日人员增补申请表申请部门申请时间申请人期望到岗日期增补理由扩大编制 储备人力 离职补充 临时需要 增补岗位及岗位要求岗位名称人数性别年龄学历岗位要求部门负责人意见财务负责人意见人力行政部负责人意见CEO意见填表日期： 年 月 日招聘岗位汇总序号岗位申请部门增补理由人数性别年龄学历123招聘渠道或方式招聘工作计划招聘费用预算 费用合计： 元 负责人（签字） 财务部负责人意见人力行政部负责人意见CEO意见招聘计划审批表填表日期： 年 月 日 岗位申请表 填表日期： 年 月 日姓 名出生年月应聘岗位（照片）性 别资格证书婚姻状况毕业院校最高学历所学专业身份证号联系方式家庭住址紧急联系人电子邮箱期望薪资（年薪）工作经历:从最近工作起工作时间公司名称担任职务证明人及联系方式薪资教育经历：从最高学历计起时间学校名称系别专业学历主要家庭成员姓名与本人关系年龄工作单位职位初试意见/考评者复试意见/考评者总经理意见面试考评表考评者： 考评日期： 年 月 日 序号姓名形象气质语言表达专业知识工作经验创新能力心态分值合计是否录用备注12345678910每项测试维度分为5个分值等级：优：5分；良：4分，一般：3分；差：2分，很差：1分背景调查表 填表日期： 年 月 日被调查人姓名申请岗位最近单位工作情况工作单位（距目前最近的公司，所有信息均为离职前的最后信息）：公司名称在该公司工作时间部门职位最后职位工作职责工作汇报对象下属员工人数工作表现离职原因调查联系人： 时间：工作单位（距目前第二位近的公司，所有信息均为离职前的最后信息）：公司名称在该公司工作时间部门职位最后职位工作职责：工作汇报对象下属员工人数工作表现离职原因调查联系人： 时间：背景调查结论录用意向通知 先生/女士： 我们十分高兴地通知您，经过慎重考察和综合评定，拟录用您为公司员工。您将在 部任职 岗位，该职位为（全职/兼职/临时）性质，试用期 个月，试用期工资为￥ 元/月，您的直属上级为 （职位： ），日常工作职责和短期考核目标详见公司相关文件，相关薪资及福利待遇详见如下：转正工资工资为￥ 元/月，根据公司相关的薪酬管理规定确定。其他：午餐补贴、手提电脑使用补贴、项目奖金等参照公司相关政策规定。转正同时，您将享受政府规定的各项福利，包括养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，各项社会福利中的自缴部分按规定将从您工资中扣除。如您决定接受，请签署此份录用意向通知。并请您于 年 月 日 时到人力行政部报到，办理入职手续。 您需在入职时携带以下资料： 原单位离职证明原件（应届生除外）； 最高学历学位证书及复印件； 一寸彩色免冠照片2张； 身份证原件及复印件； 相关职业资格证书原件及复印件。应聘时所提供的个人资料如有伪报，一经核实将予以解聘。另外我们严格禁止任何有意或无意泄露公司商业机密的行为，您将被要求在报到后一周内与公司签署一份劳动合同及员工保密协议。该录用意向通知仅作为通知作用，您的正式录用、建立劳动关系必须基于上述条件，如在报到日不能提交上述资料，且无正当理由的，则该意向通知自动失效。同时因个人资料未齐而导致的经济损失由本人承担！ 我们期待着您的加入！联系人： 联系电话： 武汉公司营销策划咨询有限公司人力行政部 年 月 日确认回执我愿意到武汉公司营销策划咨询有限公司任职，并且已清楚加盟武汉公司营销策划咨询有限公司后所要任职的岗位、试用期、工作地点、劳动报酬以及公司要求的入职时间。签名： 时间： 合同编号（ ） 编号：HR007 公司国际聘用合同书单位名称： 武汉公司营销策划咨询有限公司 （以下称“甲方”）住 所: 武汉长江大厦七楼 通讯地址：武汉市江汉区民权路一号 邮政编码：法定代表人或主要负责人：付君沐 被聘用者姓名：_（以下称“乙方”）身份证号码： 联系方式：_（固定电话）_（移动电话）紧急联系人：_联系电话：_（身份证或者其他证件复印件粘贴处）甲乙双方根据有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度，遵循平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。第一章 合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同：合同期限为 年，从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。1.2本合同期满即终止执行，但在合同期满前30天内，经甲乙双方协商一致的，可续签合同。1.3在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。以下情形出现，即视为乙方不符合录用条件：四、 乙方的条件与甲方招聘简章、招聘广告中的职位要求不相符的；五、 乙方在试用期内旷工或早退1次、或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归累计超过1天的；六、 乙方违背诚实信用原则，向甲方提供虚假个人信息、工作经历或者隐瞒应当告知甲方的重要信息的；七、 工作技能与岗位任职要求不相符或不能及时有效完成试用期工作任务的；八、 乙方未通过试用期绩效考核或培训考核的；九、 在甲方本合同签订之日起十五日内，乙方未能提供相关资料，致使入职手续无法办理的；十、 其它违反甲方劳动纪律或规章制度的；第二章 工作内容与工作地点2.1甲方根据本公司工作需要，安排乙方从事_工作。2.2乙方须按照甲方的要求完成规定的工作任务，具体工作任务和责任如下：1) 根据甲方的具体安排完成工作任务；2) 同意甲方根据实际需要临时性安排乙方完成其它工作；2.3甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及标准。2.4甲方有权对乙方工作进行管理、检查和监督。乙方同意甲方根据工作需要或乙方实际工作能力和表现，调整乙方的工作岗位或职务。2.5乙方工作地点为 ，乙方同意甲方根据工作需要或乙方工作表现更换乙方工作地点。第三章 工作时间与劳动报酬3.1合同期内，乙方对其所获得的劳动报酬的组成、数额等情况应予以保密，如乙方工作岗位发生变动，则由甲方按该岗位的劳动报酬标准支付。根据乙方现任职务和工作岗位，基本工资为 元/月，岗位津贴 元/月，绩效奖金 元/月，岗位津贴及绩效奖金为浮动值，根据乙方的岗位调整情况及当月的绩效考核结果进行确定，相关核算及发放参照公司相关规定执行。（试用期工资为 ）。4. 甲方至少每月一次以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日，可提前或推迟三天。5. 加班工资的基数为基本工资，加班工资的核算参照国家相关规定执行。3.2甲方可根据下列因素对乙方的劳动报酬进行调整：1 乙方在甲方处的工作年限；2 甲方对乙方工作表现的评估或绩效评分；3 甲方自身经济效益及社会物价指数的变动；4 其它甲方认为应予调整的情形。3.3甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：3、 标准工作制。4、 乙方所在岗位实行不定时工作制。5、 乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 3.4乙方同意服从甲方的具体工作时间安排，甲方有权根据经营需要调整乙方具体的工作时间。 3.5甲方因工作需要，可安排乙方加班。 3.6甲方实行加班审批制度。 乙方延长工作时间须经甲方书面确认，否则不视为加班。 甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日安排乙方工作的，按照法律规定及本单位规章制度安排补休或支付加班工资。第四章 劳动保障和福利待遇 4.1 甲乙双方依法参加社会保险，个人缴纳部分由甲方在乙方工资发放时代扣代缴。 4.2 乙方在甲方工作期间，各项保险福利待遇，按照国家和当地有关政策规定执行。第5章 劳动纪律5.1甲方有权制定劳动纪律和奖惩制度并以此为依据对乙方进行奖惩。5.2乙方须遵守甲方的各项规章制度，认真履行职责，完成甲方交给的各项工作。5.3乙方不得泄露本合同内容，也不得将其持有的本合同正本、副本、复印本、影印本、扫描件等与他人（包括但不限于应聘甲方工作岗位人员、甲方拟招聘人员及甲方其他工作人员）相互参阅。乙方如违反此项规定，甲方有权单方解除劳动关系，且无需支付任何补偿。第6章 教育和培训甲方根据工作的需要进行思想、业务、技能培训，乙方有义务认真参加各项培训并通过培训考核，达到甲方的要求。由甲方组织选派或由甲方出资的专业学习或定向培训，双方另行签订培训协议约定具体服务期、培训费用支付比例、违约赔偿标准等。 第七章 保密及竞业限制等7.1乙方应保守甲方的技术和商业秘密。双方可另行签订竞业限制协议和保密协议，约定限制的范围、期限、补偿标准和违约责任。7.2除工作职责需要，乙方不得向任何人透露公司尚未公布的人事异动、薪酬政策等信息，否则，甲方有权单方解除劳动关系，且无需支付任何补偿。第八章 合同终止、解除、变更 8.1 合同的终止、解除、变更根据国家相关规定执行。 8.2 任何一方在合同期满前提出解除劳动关系的，应提前三十天以书面形式通知对方。8.3 甲乙双方解除合同或劳动合同终止后，乙方须根据甲方有关规定和要求，配合甲方进行工作移交和离职审计。离职审计由甲方自行审定，工作移交包括但不限于：1 交还有关文件、合同、账册、印鉴、客户名单及其他涉及公司商业秘密或重要利益的物件及资料；2 尚未完成的工作任务的详细情况并提交书面报告；3 交还属于甲方所有的、由乙方使用或保管的技术资料和财物；4 结清有关账务。劳动关系存续期间，乙方被调动工作岗位的，适用本条上述规定。第九章 其它规定 9.1甲方制定的规章制度、员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、竞业限制协议、等均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。9.2本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不仅限于保密协议、培训/教育协议、竞业限制协议）的规定与本合同不一致的，以本合同为准。9.3乙方同意，在其处于联系障碍状态时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。9.4、甲、乙双方另行约定条款：_。本合同未尽事宜，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。双方协商不成发生争议的，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，应当劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此合同一式两份，合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。合同由甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲 方（盖章）： 乙 方（签字）： 签订时间： 年 月 日 签订时间： 年 月 日保密协议鉴于本人被公司国际录用，在就职期间本人特此承诺：1、本协议作为公司员工入职的正式文件，系劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。2、公司在业务中使用的未对外公开的各类项目文本、提案、文稿资料、工具箱手册、设计资料、成本、财务数据、工资体系、经营战略、经营计划、客户名单或业务预测等，及其他构成价值的商业秘密或机密资料（以下合称为“机密资料”）。这些商业秘密或机密资料是公司的财产，本人同意不在公司的业务范围外，透露或使用该保密资料。3、公司机密的范围3.1、公司经营管理、发展战略中的秘密事项。3.2、公司运营中的重大决策及及其秘密事项。3.3、公司对外活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。3.4、维护公司安全及侵犯公司利益的行为所涉及的秘密事项。3.5、其它公司秘密（如合同内容等）4、保密的方法4.1、入职时分配的电脑密码、内网密码、邮箱密码，在工作期间使间，离职后将予注销。4.2、公司文件资料仅限于内部使用，离职时须全部交接给公司指定人员。4.3、对部分文件实行专人专用、项目组专用。4.4、部分绝密资料实行授权使用。5、密级划分5.1、绝密：本公司生存、科研、经营、人事有重大利益关系的情况，主要包括：5.1.1、公司股份构成、策划方案、成本、利润率、投资情况及其载体、原材料来源及价格。5.1.2、总体发展战略、经营计划、营销策略大纲及所有项目中的A类文本、商务谈判内容及材料，正式合同和协议书。5.1.3、公司的其他财务数据。5.1.4、公司其他重大决策。5.1.5、公司其他需经总经理批准获取的资料。5.2、机密：与本公司生存、科研、经营、人事有重要利益关系的事项，主要包括：5.2.1、尚未确定的公司重要人事调整及安排情况。5.2.2、公司与外部高层人士、同业人员来往情况及其载体。5.2.3、公司薪金制度，财务专用印签、密码、月、季、年度销售利润情况及其载体， 微机开启密码、网络密码、软盘内容及其存放位置。5.2.4、公司重要领导住所、家庭住址、家属人员的工作、学习地址及外出活动去向。5.2.5、获得竞争对情况的方法、渠道及公司相应对策。5.3、秘密：与本公司生存、科研、经营、人事有较大利益关系的情况，主要包括：5.3.1、客户层次调查情况，市场潜力调查预测情况及其载体。5.3.2、广告企划方案，营销企划方案及所有项目中的B和C类方案文本。5.3.3、广告年度、季度资金运用情况、广告内涵、刊、布形式及地域。5.3.4、公司所调查的市场素材和报告。6、在本人聘用期间或离开公司后壹年内，未经公司授权，本人不直接或间接透露或向组织外任何人提供或使用任何属公司保密的资料，否则，公司有权向本人索赔。7、本人在聘用期间保证所经手的一切机密资料使其不暴露给未经授权的人，并且当保密资料交本人保管时，本人将尽力确保其安全，如有纰漏，将及时上报公司采取补救措施，同时承担相应的处罚。8、在本人的雇用终止时，本人将交出本人所持有或本人控制的，与公司业务有关的一切资料，包括工作笔记、电子文档与复印的材料，并作详细交接登记，如果本人不遵守本款规定，愿意接受公司按泄漏公司机密和秘密资料处罚。9、关于本人所做的与公司有关的一切工作，不论是本人在工作时间内或外构想或做出的，也不论是本人单独或与别人一齐构想出或做出的，其一切权利、所有权和利益都是公司的独有财产，本人无权单独做任何方面的使用。10、如有违反公司保密协议的行为发生，本人愿接受相应处罚直至追究赔偿责任。具体如下：10.1、泄漏公司机密和秘密资料，一经查实，乙方将承担十万元罚款的赔偿责任。10.2、未经授权，不得向除项目组成员以外的任何人透露项目信息资料，否则一经查实，处以五万元及以上罚款。10.3、在本合同终止后1年之内不得直接或间接在与甲方有项目合作关系的企业工作或提供服务。否则乙方将承担项目合同同等金额的赔偿责任。10.4、情节严重则在以上经济赔偿之外，公司将保留追究本人刑事责任的权利。雇员签署 ： 公司签署：日期： 日期： 员工转正申请表 填表日期： 年 月 日姓名部门职位入职日期 部门负责人： 部门员工 ， 年 月 日入司任 试用期将满（ 年 月 日至 年 月 日），请部门负责人于 年 月 日前，根据员工在试用期间的表现，对于是否转正，作出书面意见！转正后职务转正薪资部门负责人意见同意转正 理由：不同意转正 理由：要求延长试用期 延长期限： 天理由：CEO意见：本人业已了解关于是否转正的决定及理由：员工确认签名：员工晋升申请表 填表日期： 年 月 日姓名入司时间申请日期现部门现职位晋升时间晋升后部门晋升后职位薪资级别本人工作业绩表现自述及申请晋升理由（可另附页）部门负责人意见 签字：人力行政部负责人意见 签字：CEO意见 签字： 员工档案表 建档时间： 年 月 日员工个人信息档案编号姓名工作岗位（照片）出生年月身份证号码性别毕业院校学历聘用日期家庭地址联系电话 户口所在地个人特长聘用手续状况岗位申请表劳动合同保密协议签收单证件复印件离职证明九型人格ABCDEFGHI工作变动信息序号原工作部门原工作岗位调动后部门调动后岗位调动时间12年度绩效考核评分135246参与培训信息序号培训时间培训内容考核成绩培训方式123离职信息离职时间离职原因离职手续公司资料交接备注30 任 命 书经公司研究决定，任命 同志担任 部门 职务，任期为 个月，试用期 月，请于 年 月 日前到新部门报到。薪资福利待遇按相应岗位办理。 特此任命！ 武汉公司营销策划咨询有限公司总经理签字：年 月 日 33公司国际营销咨询集团策略与资源植入专家 全国客户免费服务热线：400-8866-717 员工调动申请表填表日期： 年 月 日 个人信息姓名性别调动日期调动前调动后部门职位部门职位职位调动理由调动前部门负责人意见调动后部门负责人意见人力行政部负责人意见CEO意见调 令经公司研究决定， 等共 位同志被调到 部门 岗位，请于 年 月 日前办清交接手续，到新岗位报到。薪资福利待遇按相应岗位办理。 武汉公司营销策划咨询有限公司 人力行政部 年 月 日 辞职申请表填表日期： 年 月 日个人信息姓名部门职务辞职时间离职原因部门负责人意见人力行政部负责人意见 CEO意见离职员工面谈表姓 名部 门职 位到职日期合同到期日预计离职日离职种类 辞职 辞退 合同到期1.