学校内部人事管理制度

1 / 18 学校内部人事管理制度 人事管理制度一、人事 1、凡本校教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学校许可，不准搞第二职业。 2、全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章人事管理制度，服从学校分配。 3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核，行政会研究同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期，试用期满考评合格，方可成为本校正式教职工。 4、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。 5、凡本校教 职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。 人事管理制度二、考勤 1、学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由教务处负责考勤工作。各组、室设考勤员一名，（由组长担任），逐日记载出勤情况，按日统计，上报教务处汇总公布。 2、全体教职工必须按学校规定的办公人事管理制度，不迟到、不中途离岗。 3、教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告知组室负责人 或考勤员。 2 / 18 4、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上（合半天）扣除相应的工资外，停发当月奖励工资。 5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。 6、本校专职教师，按国家规定享受寒暑假。职工、干部寒暑假期间，享受假期的三之二，其余时间由学校或部门安排工作。 7、凡本校教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者，以自动离职处理。 人事管理制度三、请假 1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本 人履行请假手续。请假人除特殊情况外，一般需待安排好课工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。 2、请假时间在 1 2 节课以内，本人空课者，由年级组长批准；一天以内由教务主任批准（后勤人员由总务主任批准）；一天以上三天以内由分管副校长批准；三天以上一周以内由校长批准；一周以上，由校长签注意见后，报教育局办公室批准；中层以上干部，一律由校长批准。 3、教职工请假，一月内事假累计 3 天、病假 5 天以上者扣发全部奖金；一学期事假累计 15 天，病假累计一个3 / 18 月 以上者，扣发全学期地区津贴；事假在一个月，病假两个月以上者，停发请假期间的职务工资。 4、请长期病假者，从绺三个月起，除执行上述第三条规定外，发给病假期间工资标准如下： 工龄不满十年的发给本人工资 90%（指除工务工资、奖励工资以外的基本工资，下同）。满十年的照发，六个月以上病假的，从第七个月起发病假期工资，标准如下：工龄不满十年，发给本人工资 70%；十年以上的发给本人工资的80%。 人事管理制度四、奖惩 1、对教职工的奖励和处罚，要实事求是，公正合理，经过一定评议、审 议手续，并公之于众。 2、校级先进工作者，每学年评定一次，由校长授予荣誉称号。单项奖励随时进行。先进工作者评定比例一般为15%右，表彰先进，坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议推荐，组室申报，校长审批。 3、给予教职工处分，必须慎重，应由学校组织调查，取得确凿证据后，根据错误程度和本人认识态度，在一定范围内公开讨论，形成初步见后，由学校行政会议决定。记过以上处分，需经主管部门批准。 4、奖励以精神为主，物质为辅。 5、所有奖励和警告以上的处分，均记入个 人和学校4 / 18 档案。 6、凡符下列条件之一的教职工，可给予奖励： （ 1）师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显着者。 （ 2）遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事处处为集体，对不良行为敢于斗争，事迹突出者。 （ 3）热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列前茅者。 （ 4）勇于开拓，创新善于试验，在教育教学改革上有较大贡献者。 （ 5）面向全校学生，对后进学生加倍爱护，在帮助后进学生转化方面卓有成效者。 （ 6）参加竞赛获奖学生的辅导教师。 7、对照上述条件，视情况可授予先进工作（或其它荣誉）称号，或给予单项奖励。 8、凡有下列情况之一者应给予处罚。 （ 1）目无法纪，自由散漫，擅离职守，玩乎失职，造成损失者。 （ 2）体罚和变相体罚学生，使学生心理和生理受到摧残和伤害者。 （ 3）违法乱纪，赌博成性，酗酒成风，打仗，挑拨是非造成不良影响者。 5 / 18 第一章 总 则 第一条 为进一步深化学校人事制度的改革，建立适应社会主义市场经济需要和符合学校教育教学工作特点的人事管理 制度，依法保障学校和教职工的合法权益，根据国家、省市有关法规，结合岗位设置实施方案，制定本条例。 第二条 本条例所称的全员聘用制，是指通过签订聘用合同，确立学校与受聘人员的聘用关系，明确双方权利、义务的一种人事管理制度。 第三条 学校实行全员聘用制必须坚持党的干部路线，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，坚持学校自主用人、教职工自主择岗、上级主管部门依法调控和监督的原则。 第四条 本条例适用于本校在职的事业编制人员及经劳动部门批准的临时工。 第二章 聘用合同的订立 第五条 聘用合同由校长与受聘的教职工签订。签订聘用合同必须遵守国家法律、法规，遵循平等自愿、协商一致的原则。 第六条 聘用合同的内容应该根据国家有关部门的统一内容制定。 6 / 18 第七条 聘用合同期限必须严格根据国家有关部门的统一规定。 第八条 聘用合同依法签订后，不因学校法定代表人的变更而终止或解除。 第九条 聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同，任何一方不得擅自变更合同。聘用期间，因特殊情况致使原聘用合同无法履行的，经双方 协商一致，可以变更合同内容，也可以解除聘用合同。合同变更后，受聘人员的待遇也根据变更后的岗位作相应变动。 第十条 受聘人员须具备应聘岗位所需要的资格条件方可参与应聘竞争。应聘教 1 师岗位的，须具备教师职业资格；应聘管理人员或技术工人岗位的须具备相应的岗位资格或接受过岗位培训。 第十一条 聘用合同期满或者签约双方约定的聘用终止条件出现，聘用合同即行终止。 第三章 岗位任用 第十二条 学校根据编制数，因事设岗，以岗定员，岗位的设置要从学校实际 出发，兼顾工作需要和职务结构比例。 第十三条 学校岗位分二个系列：专业技术岗位、工7 / 18 勤岗位系列。 第十四条 岗位要求 一、凡本校教职工必须热爱教育事业，未经学校许可，不准搞第二职业。 二、全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章人事管理制度，服从学校分配。 三、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。 四、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。 五、请假有关规定 1、学校全体教职工均系考勤对象，由校办公室负责考勤工作。值日领导逐日记载出勤情况，按日统计，上报办公室汇总公布。 2、全体教职工必须按学校规定的制度按时上下班，不迟到、不中途离岗（任课教师工作日内上午签到，后勤职工上下午签到）。 3、教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，应告知科室主管人员。 请假人除特殊情况外，一般需待安排好课工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，8 / 18 可委托他人办理或事 后补假。 4、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。 5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。 6、请假时间在 1 2 节课以内，本人有课者，由年级组长批准，并调好课；一天以内由教导主任批准（后勤人员由主管中层领导批准）；一天以上三天以内由分管校级领导批准；三天以上内由校长批准；中层以上干部，一律由校长批准。 7、其他规定 （ 1）公假。因公外出，应告知科室主管人员。 （ 2）事假。教职工工作期间原则上不 允许请假，如遇特殊情况，必须请假者，应履行请假手续，但每学期事假累计一般不要超过 10 天。 （ 3）病假。凡因病请假的教职工应持医院诊断证明（急诊除外）办理请假手续，经批准后方可休假。 （ 4）产假。按照人口与计划生育条例和计划生育条例实施细则的有关规定执行，同时学校也可根据实际情况酌情而定。 （ 5）凡上述原因请假者，在规定天数工资照发。事假按学期累计计算超过 10 天者，从第 11 天起，请假一天扣9 / 18 发一天基本工资（以每月 30 天计算）。病假按有关文件精神执行。凡不经批准旷工时间连续超 过 15 天或一年内累计旷工超过 30 天的，学校将上报有关部门停发工资，经教育无效的辞退。 六、关于计划生育 1、所有教职工必须模范遵守国家和省市的计划生育政策。 2、已婚育龄女教工要按局及学校要求准时参加康检，男教工按时上交家属康健本，准时销号。 3、新招聘的女教工要按照学校的有关政策依法生育。 4、已婚怀孕女工要及时办理准生证。 5、调出的已婚育龄女教工按要求及时办理有关计生手续。 第四章 人员待遇 第十五条 受聘人员的工资，根据 国家规定的工资制度和工资标准，按照所在岗位职务确定，并按照工作责任大小和岗位目标任务完成情况，确定考核奖，合理拉开档次。 第十六条 实行全员聘用制后，学校按上级规定为受聘人员参加养老、失业、医疗等社会保险并承担应当支付的相应费用。 第十七条 受聘人员的工时制度，公休假日，女职工保护 ，因公负伤、致残和死亡，非因工负伤和患病等福利待10 / 18 遇，均按照国家、省市有关规定执行。 第十八条 教师因各种原因换岗的，换岗期间，本人身份不变，教龄计算、教龄津贴按国家规定执行，绩效工资按现岗位确定。到法定退休年龄可按教师身份退休。 第十九条 经批准办理了内退手续人员，内退期间，其待遇参照退休待遇的有关规定执行，如遇国家工资调整，则按在职人员同等对待，退休手续待到龄时办理。 第二十条 由学校选派外出学习的，报销往返路费，并按照有关规定给予学习期间生活补助；由于自己原因需要外出学习的 ，自己承担所有费用。 第二十一条 参加支教的教师享受学校正常待遇，并按照教体局有关规定享受其他待遇。 第二十二条 绩效工资按学校绩效工资管理办法执行。 第五章 管理与监督 第二十三条 本条例经教职工代表大会讨论通过，报上级教育主管部门审核后组织实施。 第二十四条 学校认真做好受聘人员的考核工作，考核结果作为续聘、解聘以及奖惩、晋升、增资的重要依据。 第二十五条 聘用合同使用上级人事部门制定的统一样式。 第二十六条 聘用合同签订后，由上级主 管部门审核。 11 / 18 第二十七条 聘用双方因履行聘用合同发生争议，经协商无效的，可以向学校人事调解委员会或者上级教育主管部门申请调解；当事人也可以根据国家有关规定，向上级人事行政部门书面申请仲裁。 第二十八条 本条例由某某某负责解释。 随着教育人事制度改革的不断深入，为进一步推进全镇学校、幼儿园学领导干部和教师队伍建设，构建科学规范的教育人事管理体系，加强校长及领导班子建设，促进师资均衡配置，形成领导能上能下，教师能进能出的用人机制，根据县局有关精神指示，特制订我镇教育人事管理 制度。 一、小学、幼儿园领导干部人事管理 第一条：严格规范学校、幼儿园领导干部任职条件。小学领导班子必须具备小学以上教师资格，学历达专科或中级以上职称。幼儿园领导班子必须具备幼教以上资格，学历达到幼儿师范专科以上或经过一年以上相关培训。 现任领导班子成员如未达到以上任职条件，允许两年的时间达标，两年后仍未达标者，免去其行政职务。新提拔的学校、幼儿园领导干部必须符合以上任职条件。 第二条：校（园）长任用年龄原则不超过男 55 周岁，女 50 周岁（以县局通知为准）。 第三条：学校、幼儿园领导干部应服从组织和领导，顾全大局，团结同志，作风正派，率先垂范，与时俱进，开12 / 18 拓创新。如因工作失误或决策错误，违反政策及法律法规造成不良影响或结果者，除给予相应的纪律处分外，同时给予停职、免职或撤职处理。 同一学校的领导干部如因工作上发生严重分歧或冲突，在学校乃至社会上造成极坏影响，遵照下级服从上级的原则免去相关人员的行政职务并予调离本单位。 第四条：学校、幼儿园领导干部个人申请调换单位的，组织上在满足其申请时，一律不予职务考虑。 第五条：中小学领导 干部因健康原因请假一个学期以上仍不能正常工作，建议其辞去行政职务，并就近分配其工作单位。 第六条：学年结束后，中心学校将对学校、幼儿园领导班子进行绩效评估，对成绩较差的学校领导干部进行考察和民 有领导班子不团结，工作拖沓，相互推诿，严重失职等现象，中心学校将报请县局免去校长或中层干部职务。 第七条：学年绩效评估成绩较差的学校，第一年校长应作表态发言，连续两年成绩仍未进步的学校校长应接受组织上的戒免谈话或换岗；连续三年成绩无进步的校长直接免职，并对该校其他领导干部戒免谈话或换岗交 流。 第八条：在全镇学校、幼儿园绩效评估中，连续三年学校绩效考评中明显下滑的学校，免去该校校（园）长职务，13 / 18 并对其他领导干部戒免谈话或换岗交流。 第九条：学校、幼儿园领导干部应严密防范校园安全事故。如校园内发生重大安全责任事故，校（园）长及分管领 导直接免职。涉及法律责任者交司法机关处理。 第十条：学校、幼儿园干部人事原则上一概不破格提拔。如因某一领导岗位空缺，应从干部后备库中的人选中优先提拔。如有特殊情况需要破格提拔，必须由组织考察及民县局批准方 可提拔任用。 第十一条：学校、幼儿园领导班子成员退居领导岗位后，应自觉服从单位工作安排，坚守工作岗位，不得向组织提出离岗要求。如本人坚持离岗，中心学校将按上级有关规定上报县局。 第十二条：根据学校工作特点及中心学校绩效评估结果等因素视具体情况对在同一学校任职达五年以上的校长逐年进行交流，促进我镇教育均衡发展。 第十三条：及时合理安排中小学领导干部参加相关层次岗位培训，学习和考察活动。 二、学校、幼儿园教师人事管理 第一条：教师年度考评是我镇中小学教师综合评价 的常规工作，是我镇学校、幼儿园教师绩效工资发放，年度考核，评模选优，交流换岗等工作的指导性文件和有力依据。14 / 18 各学校、幼儿园教师必须服从执行本校教师的绩效考评实施方案并接受学校考核。 第二条：全体教师必须服从上级和学校管理。如有教师因不服组织人事安排或不服从学校工作安排擅自离岗，中心 学校将按相关政策规定上报县局。 第三条：学校、幼儿园教师应爱岗敬业，认真履行岗位职责，树立高尚的师德师风。确有特殊原因不能上岗者，应按县局相关规定履行请假手续。 1、病假：因病需请假一个月以 上者必须附请假条，病历卡及县级及以上医院院长签字的疾病诊断证明上交中心学校签注意见后报县局批准。 2、产假：应向中心学校递交请假条，结婚证，准生证及出生医学证明等资料，经中心校签注意见后报县局批准。 3、其他婚假、丧假、事假按国家规定办理。 第四条：擅自离岗。所在单位应书面敦促其及时回岗工作，如本人坚持不返回岗位，离岗连续超过十五日者则及时上报中心学校，中心学校将按相关规定上报县局。任何学校不得隐瞒教师擅自离岗，不得同意教师请人代课。 第五条：教师人事调整由中心学校领 导班子成员根据学校编制及相关教师具体情况召开专门会议研究决定。人事15 / 18 调配实行一次性讨论。一经讨论确定，原则上不得变动。 第六条：学年结束后，中心学校将对教师绩效考评居末位，尤其在全镇教学业绩评估中居末位的教师进行戒免谈话，并根据学校领导及教师民 第七条：每年新增员教师按政策及县局安排落实工作岗 位。小学新增员教师原则上分配至土车坝小学、漩水坪教学点、铜钱坝小学等缺编学校任教。各学校、幼儿园有义务做好新增员教师及其他教师的工作考核，对 不能胜任工作的教师上报中心学校予以另行安排。 第八条：幼儿园缺编需增派教师时，由中心校及时上报县局，由县局统一安排。 第九条：在部分学校人员编制饱和的情况下，中心学校推行青年教师到艰苦边远或缺编学校支教制度。超编学校应派出教龄最短的年轻教师到缺编学校支教至少一年，由中心学校下达支教指标。在确定支教人员后，中心学校下达支教派遣单。支教期满即调回原工作单位。 第十条：学校、幼儿园按编制合理设置专业技术岗位，各职称按职级实行限额聘任管理。高一级岗位无空岗时，下一职级不行晋档和晋升职称 。 凡晋升职称的专业技术人员，在满足国家规定的条件16 / 18 后，需根据本单位岗位设置情况确定。对申报人数多于岗位数时，根据申报人任现职的年限、学历、完成课题的级别和数量、参加工作年限、年度考核获得 “ 优秀 ” 的数量、时间等条件来进行综合考虑。在以上条件都相同时，以在本镇单位内工作时间长者予以优先考虑。在土车坝小学、漩水坪教学点工作的教师和校际交流的教师优先安排晋升。 第十一条：教师离岗，返岗必须由本人到县局办理相关 手续。返岗人员不能坚守岗位由所在单位以书面形式上报中心学校。 第十 二条：本镇教师未及时经县局批准办理调动手续（县教体局未下调令）到本县公办学校任教导致本镇师资短缺，中心学校将扣减该教师绩效工资用于聘请代课