学校劳动人事管理制度

1 / 5 学校劳动人事管理制度 第一条 教职工应努力学习和积极宣传政治理论和现代教育理论，拥护党的基本路线，全面贯彻教育方针，在教育教学中同党和国家的方针、政策保持高度一致。 第二条 教职工要自觉遵守国际法律法规，遵守教师职业道德规范，严禁教职工参于一切违法违纪活动。 第三条 教职工必须热爱教育事业，热心学校工作，尽职尽责，教书育人。 （一）、教职工应认真履行各自岗位职责，学校要经常对教职工的工作进行检查，对不负责任者除进行批评教育外，还要按学校有关制度进行处理，情节严 重的予以停聘。 （二）、 教职工必须遵守作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不准无故旷工。教职工应病、应事必须请假，具体操作程序按学校教职工管理制度处理。 （三）、 教职工在上班、开会期间不准会客，不准谈天，不准做家务事，不准带小孩。 第四条 教职工必须关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等、公正对待学生。 （一）严禁教职工体罚或变相体罚学生，凡有体罚或变相体罚学生行为者，按学校教职工管理制度处理。 （二）对学生严格要求，耐心教导，不讽刺、挖苦、歧视 学生。对侮辱学生，强迫学生退学、转学者，视情节予2 / 5 以处分。 （三）严禁教职工利用学生办私事。违者按体罚学生论处。 第五条 教职工要树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，不断改进教学方法，提高教育教学能力和科研水平。 （一）学校依据学校教职工分工不同，分别实行定时授课、辅导或定时、定点坐班的办公制度。所有工作人员在办公时间必须专心办公，不得擅自离岗、串岗、溜岗，不得做与本职工作无关的事。 （二）学校鼓励教职工参加继续教育和岗位培训。 （三 ）学校鼓励教职工进行教育教学科研，对教育教学科研取得成果的，给予精神和物质奖励。 第六条 教职工应谦虚谨慎，尊长敬贤，互相学习，相互帮助，维护其他教师在学生中的威信，关心集体，维护学校荣誉，共创文明校风。 （一）教职工应顾全大局，服从领导，听从安排，做到有令必行，有禁必止。 （二）学校鼓励教职工对学校工作提出合理化建议，凡有利于学校工作的改进，有利于教学水平的提高，经采纳并取得明显实效者，学校均要给予精神和物质奖励。 （三）教职工不应讲不利于学校工作和不利于团 结的3 / 5 话。凡因此影响学校工作，影响同事之间关系的，依据情节、后果追究相关人责任。 第七条 严于律己，作风正派，洁身自好。发扬奉献精神，自觉抵制不良风气影响，不利用职责之便牟取私利。禁止教职工利用学生升学、入校、编班、代购学习资料等借口向学生索礼、收费。有违者按学校教职工管理制度办。 第八条 教职工应自觉树立良好形象，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，以身示教。教职工在公共场所或上课时，不得着奇装异服：不能穿背心、短裤、拖鞋上课；不能在课 堂抽烟，提倡在办公室、会议室不吸烟，逐步创建无烟学校。教师一举一动、一言一行都要成为学生的表率。具体参考学校教师礼仪规范要求。 第九条 学校对教师实行聘任制，教师必须胜任本职工作。 （一）应聘的教师必须具备大学专科及以上学历、教师资格证书、相应的普通话证书等相关证件。 （三）教师在聘任期内，不服从学校安排或工作不负责任，教学效果差或有违法的按学校教职工管理制度处理。 教育教学工作的前提，特制定教师人事管理制度，以抓好学校人事管理工作，造就师资强、师风纯 、教风正的教师队伍。 4 / 5 一、全体教师必须服从上级和学校的管理，自觉做到依规办事、依法治教，遵守上级和学校的各项规章制度，做到遵纪守法、教书育人、为人师表，崇尚科学，反对邪教。 二、学校内部教师人事调整，由学校领导班子成员根据教师的专长和表现，召开专门会议研究讨论决定，人事调配实行一次性讨论，一经讨论确定，原则上不得变动，特殊情况需要调整的要经过学校领导班子集体讨论决定。 三、每学期对教师的各方面表现进行一次业绩考评，考评结果由高分到低分排队，末位的实行待岗；考评结果作为教师评聘、 评优、评先、考核、晋升的重要依据。 四、实行教师聘任制，学校根据教师的平时的表现和业绩考评结果，由校领导班子根据学校和岗位的需要，确定聘任教师的名单，各教师与学校签定聘任协议。 五、全体教师必须从大局出发，服从学校分工，按学校分工认真搞好本职工作，想方设法提高工作效率。如不服从分工的，视情节轻重，在学年度业绩考评 “ 思想表现 ” 和“ 工作态度 ” 中扣分。 六、建立教师工作考核档案，健全教师业务检查评比制度，学校领导班子成员、各部门负责人定期或不定期对教师各方面的表现进行检查，并作好记录 ，对教师各方面的表现每学期由学校考评小组作出公平的评价。 七、各教师要认真学习教育法律法规各学校的各项规5 / 5 章制度，认真履行岗位职责，树立高尚的师德师风，