学校招聘会的工作总结

1 / 9 学校招聘会的工作总结 学校招聘会的工作总结 伴随着 11 月份的结束，校园招聘接近尾声， 9 月份便开始做些私下的准备工作，当然正式的校园招聘 11 月才开始启动，到 12 月 30 日的时候我认为已经取得了阶段性成果，是时候可以松一口气，也写点什么总结一下了。因为整个工作可以说很是庞杂，回首可谓千头万绪、百感交集，打算分为几个部分希望能够阐述得清楚些。校园校园招聘之一：校园宣传 宣传以网络宣传为主，可以分为学校就业指导中心网站、社会招聘网站 (校园版和社会招聘版 )。 学校就业指导中心投放公司招聘信 息前，我们先讨论锁定了一些用人单位，从全国前各地区知名公司勾出一些理工院校。 就业指导中心的电话在 10月 些联系过后发邮件，有些还要传真公司营业执照副本，校方会代我们发布网络广告，有些学校需要自行注册用户名网上帖招聘信息。联系这个事情基本就耗费了一周左右的时间，并且分别做了记录，希望明年再做类似工作时可以省些气力。 最初由于公司预算及其他因素的限制，我们没有过多去外地院校招聘，主要在北京、天津地区进行招聘。但是对外地院校的网络宣传上却没有松弛，希望没有参 加地区的高2 / 9 校学生也能投进简历，做到高效率、低成本的招聘。但是效果不过理想，即便有同学投递简历也没有同学愿意承担成本来京。 校园招聘之二大型招聘会 11 月 17、 18 日吉林热力公司，吉林移动分公司，长春兄弟木业是我们招聘会的重头戏。当天参会的学生人山人海，其中也来了不少外地及其他院校的学生，在热门企业门前甚至出现交通拥挤的现象，技术部门的负责同事从上午 9点开始一直忙到下午 3 点左右，水都来不及喝，展位后面排了很多学生，我简历总量达到了我们难以短期处理的程度，满满四纸袋的简历。 校园招 聘之三笔试面试组织 在校园招聘之初人力资源部就选拔环节中是否要进行笔试进行了激烈的讨论。以往的校园招聘工作和社会招聘工作通过人力资源安排笔试，技术面试，人力面试等进行。笔试的意义一是在于低成本筛选能够从中选拔一些专业知识掌握相对牢固，基础知识相对强的学生并进行后期面试。 通过组织安排各部门准备相关笔试试卷及人员进行了笔试若干场次笔试。主要原因还是降低筛选成本，提高效率，力争招到优秀学生。通常我这边的操作是不筛选简历，通知所有北京本地给我们投硬件工程师职位的学生来公司笔试，第一场发了 70 个 人的通知，来了 50 多，第二场是发3 / 9 出 50 个通知，来了 30 多。这样工作量就主要集中在我这边，通知先给同学打电话通知再给同学们发送邮件。笔试根据通知人数安排会议室，考虑本批学生较多，就提前预定了公司三号楼第三大会议室。 在筛选简历之后笔试，这样笔试的面试比率高些，但同时可能损失一部分基本素质过硬只是专业基础没有较为突出的同学。不过专业方向也是技术部门招聘时所一贯看中的要素。除了目前这种比较单一的招聘方式，还没有找到更为全面的方式。 校园招聘之四面试流程 面试是最重点的工作，因为校招的 过程中，都是批量招聘，相对人员较多，时间较短，压力相对较大。 面试的过程大致分为以下几个步骤： 一、简历筛选： 1、简历基本情况 2、各方面表现 3、职业发展方向 二、技术面谈：面试基本问题： 1、专业能力、个人职业发展方向 2、期望薪资待遇 3、个人兴趣爱好 三、面试安排： 4 / 9 尽量安排在下午，具体时间尽量让候选人选择，面试地点用邮件（编辑固定模板），在约定之后第一时间发送而出。 四、面试结 果： 1、借助于面试登记表 2、技术面谈结果 3、技术人员的面试评价 五、复试： 1、人力资源部人员进行复试 2、写面试评价 3、合适的人员的面试回复 校园招聘之五招聘阶段性结束 眼看着 2012 年就要过去了，校园招聘的黄金时间就要结束，软件开发部的招聘需求仅仅是任务过半，鉴于第一部分的种种障碍，往往是发 2 个 拒 1 个，很是艰难。11月 25生进行下一步面谈。并从笔试通过的的人员里再次筛选，最后确定到岗人员。然后校园招聘就告一段落，剩下的需求改用实习生等更灵活的用人方式。自此整个校园招聘工作也可以告一段落，剩余个别招聘需求都应该尽快能够完成。 将近 2 个月的身体的透支和心理的折磨终于结束了，5 / 9 最高纪录一天面试 13 个人，只要我回到办公室，电话就不停歇，一天打无数个电话，接无数个电话。拒绝很多的人，同时也被很多人拒绝。很多悲欢离合和喜怒哀乐密集得发生在我的身上，触动我采取某种方式把它们记录下来、宣泄出来。 校园招聘之六工作永无止境 一件事情的结束就意味着另一件事情的开始，把人招进公司也刚刚是开始，很多个职场新鲜人就要怀着憧憬开始他们的职业生涯。同时我也要尽自己最大努力把工作做得更全面。尽管员工管理及相关工作更多时候是上级经理的权力和责任范畴，但我总觉得我有使命感，去保持自己的工作成果，去验证自己选择的应届生符合公司的要求，去纠正他们因为不可避免的缺陷带来的偏差。尤其在发生毕业生试用期离职事件之后我这种感觉越来越强烈。目的不仅 为了实现招聘的效率，也是对应届毕业生职业发展的承诺，另外说夸大点，为了人力资源的优化配置。 企业人力资源部的招聘工作与用人部门的招聘工作是不同的，企业主要以体系架构，后期服务为主，用人部门需要决定人员的录用。在整个招聘过程的进行中，不断学习相应的专业知识，受益匪浅，尽力将各个细节做好。用人部门，在招聘面试的过程中，要合理的把握面试的技巧以及后续到位之后的引导工作。 6 / 9 以上是我一个月来的工作总结，以及一些想法，很多不成熟的地方希望经理批评指导。总体来说，这个月是以招聘工作为主，真正的工作，或 者说做出有价值的工作还在于以后的加倍努力、不断进取。 校园招聘会心得 早早起来，来到招聘会现场，现场早已人隐士海，大三的学长学姐们拿着自己的简历，急匆匆的在搜寻自己中意的岗位，招聘单位也一字排开，希看找到自己满足的人才。 又是一年招聘会，每次都是不同的心境，不同的场面，不同的收获。很多同学都说每看一次，心都要更凉一次，对自己的毕业远景要更加迷茫，这也是有其一定原因的：看看来招聘的单位，大多都不是很喜欢，很多岗位是不大可能有机会的，它们有比较严格的相关专业要求，需要有丰富的相关工 作经验和实践操纵能力，如纺织业、汽车维修业、和计算机有关的相关行业等，即使是英语专业的，我们也很有可能没有多大上风，对于旅游、外贸、物流、酒店治理，我们几乎都没有相关的专业知识，拿什么和那些相关专业毕业的同学竞争呢？ 我对于这样的招聘会已经几乎不抱希看了，所以这次往参加招聘会只是很简单的想法，了解了解情况。从招聘会回来时已经 1 个小时过往了，真的是没有想法了：几乎很多企业都是外地的，这次所占比例也已下降了，于我是一个陌7 / 9 生的城市，而且在那边我是孤身一人，要在离开家乡扎根是相当困难的事，也不是很符合客观 实际 ;另一方面自己又是很想在贵州的，固然这片土地与我可能不是十分熟悉，完全没有人际圈，也要完全凭借自己一个人的努力，但至少离家很近。 另外，在招聘市场看中了一家单位，但招聘的工作职员不在了，所以我就打电话给联系人，征求意见，问暑假时是否可以往那当实习生，结果是我被无情地拒尽了。 第二天碰到一朋友，聊到招聘会的事时，他跟我说了很多：他是以校报记者的身份参加此次招聘会的，所以他了解到更多的信息。他采访了两位学姐，一位学长，还有几位招聘单位的工作职员，感慨颇深（以下的话完全引自我那朋友的话）： 首先吸引我留意的是一个招聘摊位前 ,一位举止端庄的女生正在与口试官交谈 ,她自信地说 ;” 我是多彩贵州黔东南赛区季军 ,固然英语未过六级 .” 她讲话时十足的底气和自信的眼神给我留下了深深的印象 我决定对她进行采访 由于我们没有工作经验 ,要在学校里多学一点 ,然后把理论应用于实践 ,招聘单位注重实践经验 我一直以为她是一位大专生 ,没想到她是贵大本科生，这着实让我大吃一惊，不得不对她刮目相看，看来永远以一种谦逊的态度待人是不会错的！然后我向这家公8 / 9 司的老总进行了交谈，我询问他他是如何来招聘人才的，他跟我说： ” 首先一个人的人品一定要好，比如孝敬父母，忠诚，诚信，然后职业认定很重要，主要是一个人对自己所要做的工作有多大的热爱程度，选择好的企业一定要专一，要认真和敬业，做外贸是一个过程，英语口语好是一种上风，而对专业没有多大的限制，很多做外贸所需的技能和知识都是可以再培养和学习的 ” 老总所说的话很中肯，感恩做人和踏实做事真的很重要！ 某些公司以其雄厚的实力和良好的发展远景吸引了很多应聘者后来我向招聘负责人询问了他们对我们毕业生的口试印象，总体印 象是眼高手低，能力不强，要求却很高他们大都不知道来我们公司需要很强的业务拓展能力他最后给毕业生提出了几点非常宝贵的建议，首先基本功要扎实一些，其次要运用理论于实践，要熟练地把握业务流程最后要把自己融进到企业中往，现在的很多大学生很浮躁，没有培养能力的意识我还了解到在点多的时候他已经收到了简历多份，而总共只招人，足以见得好岗位的竞争有多激烈，没有点真才实学是不行的！ 此次招聘给我最大的感慨就是毕业生找到合适的工作岗位越