学校绩效考核考评细则

1 / 6 学校绩效考核考评细则 学校绩效考核考评细则 莲庄乡礼渠学校绩效考核细则 (讨论稿 ) 为落实义务教育阶段教师绩效工资分配，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成教育教学工作，结合我校实际，制定了以下考核细则。 绩效考核设总分 100分。其中师德 15分，出勤 15分，工作量 20分，常规教学 20分，教学效果 30分。 一、师德 (15 分 ) 1、爱岗敬业，热爱学生 ;(3 分 ) 2、尊敬领导，服从分配 ;(3 分 ) 3、团结同志，不聚众赌博 ;(2 分 ) 4、不体罚或变相体罚学生，不发生有此引起的家长到校或上级投诉的 ;(5分 ) 5、对待家长态度友好，有为学生服务意识的。 (2分 ) 二、出勤 (15 分 ) 教师在一学期中能出全勤：按时上下班，按时参加例会，大集合，教师业务学习等 (20 分 )。否则扣分如下： 1、迟到一次扣 。上课迟到扣 ，早退或出教室扣 2 / 6 2、请假一节扣 。 (自己或儿 女、父母的红白大事三天不计，超者按节累加 ;每期允许有 32节保底不计，超者按节累加。 ) 3、例会请假一次扣 。临时会议未到者扣 4、有课旷课一节扣 课旷课一节扣 三、工作量 (20分 ) 体教师周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教师总数，得出学校标准工作量。教师周实际工作量除以学校标准工作量结果为本人工作量系数，系数乘以工作量基数分值即为教师工作量得分。计算公式为： 学校标准工 作量 =学校各个岗位周工作量总和 教师总数 教师工作量得分 =(教师周实际工作量 学校标准工作量 )20 分 工作量 =实际课时数 +授课人数 作业量 (1、 2 年级语文和数学分开计算 ;3级语文同数学工作量 ) 一名为 20分。 四、常规教学 (20分 ) 1、备课每少备一节扣 1分 ; 3 / 6 2、作业分正式书面作业和星期天作业，每少布置或少改一次扣 1分 ; 3、讲课，凡在上级组织的教研活动中，授课过程被批 评的扣 1分 ; 4、听课评课少一次扣 1分 ; 5、教案书写不规范，内容偏少，应付了事扣 1 分 ; 6、数学作业错题不补，作文无正误表的扣 1 分。 此项考核以中心校两次考核结果、教师综合名次为准，每降低一个名次扣 一名为 20分。 注：如中心校不能给教师名次结果的以学校平时的检查为参考。 五、教学效果 (30分 ) 以中心校每学期组织的考试为准，每位教师以所任学科在全乡的名次为考核成绩 (教两科的以两科平 均分为准。 ) 1、如果中心校每学期组织一次考试的就以一次为准，组织两次的以两次的平均分为准。 2、每位教师的教学成绩保低分为 20 分，另 10 分进行考核。如果按六年制学校评比，每降低一个名次少 1分，第一名 30 分 ;如果按全乡学校评比，每降低一个名次少 一名 30分。 3、各科同去年最后一次抽统考平均成绩相比，前进 1名奖 ，后退 1 名扣 ， 10 分扣完为止。 (一年级4 / 6 前一学期不奖也不扣 ) 以上各项的合计得分为教师的绩效考核分。 礼渠学校绩效考核领导小组 渠学校绩效工资分配方案 一、教师以学期绩效考核分为依据，按照分数依次排出各自的名次。 二、以教师名次为依据，按优秀 25%、称职 65%、基本称职 10%的比例，评出优秀教师 3 人 (分第一、第二、三名 )，合格教师 7人，基本合格 1人。 三、绩效工资分配 1、三个等级的绩效工资按 1(即 7： 6： 5)的比例分配。计算公式为 : 总份数 =优秀人数 7 + 合格人数 6 + 基本合格人数 5 优秀的绩效工资 =(7 总份数 ) 全校绩效工资总额 称职的绩效工资 =(6 总份数 ) 全校绩效工资总额 基本称职的绩效工资 =(5 总份数 ) 全校绩效工资总额 2、从学校总绩效工资中每人抽取 40元作为班主任津贴、班级管理奖励、优秀教师奖励，具体如下： 、班主任津贴每人每月 30元。 5 / 6 、每周评比，班级安全、卫生、纪律、财产管理第一名奖励 5元 (期末总结，有几次奖几次 )。 、班额在每班 40元， 45补助 10元。 、在教研室、乡中心校、学校组织的月考、期中、期末 (抽考、统考 )考试中，对获得优异成绩的任课教师给予现金奖励。具体为： 校 级乡 级县 级市 级省 级 一 100200 二 80180 三 60160 四 30140 五 100 六 80 鼓励奖 50 (5)每学年以第一次考试为基数，前四名在以后的考试中保持名次不变，除按名次奖励以外，另外再奖 20元 (每次考试名次的依据是前一次 );每学年以第 一次考试为基数，以后考试每进一个名次奖 20元，以此类推。 (每次考试名次的依据是前一次 ) 6 / 6 (6)、剩下的奖励金额可作为机动，