2012年7月劳动关系学03325.docVIP

2012年7月全国高等教育自学考试劳动关系学试卷(代码:03325 8日上午考)一、 单项选择题1.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为 A.新保守派B.管理主义学派 C.正统多元论学派D.激进学派2.成熟的劳动关系时代劳动关系的主要特点是 A.政府不干预劳资关系B.政府开始立法规范劳动关系 C.国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化3.最先提出“员工持股计划”的人是 人.爱德华兹戴明B.亚伯拉罕:H马斯洛 C.路易斯凯尔索D.哈里布雷费曼4.下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是 A.职业工会B.工联工会 C.福利工会D.政治工会5.弹性工作时间制度是20世纪60年度末从_率先发展起来的. A.美国B.英国C.德国D.中国6.以下不属于劳动合同法定条款的是 A工作内容B.劳动保护C.社会保险D.试用期7.三方协商的级别包括国家一级的协商、产业一级的协商、地区一级的协商和 A.行业一级的协商B.企业一级的协商 C.劳工协会的协商D.雇主协会的协商8。在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”，这是 A.一元论的观点B.激进学派的观点 C.多元论的观点D.管理主义学派的观点9.下列说法错误的是 A.管理模式是雇员的行动指南 B.管理模式是一套成文或不成文的指导原则 C.管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则 D.管理模式是雇主处理问题的一种参考原则10.法律规定的少于标准工作日时数的工作日被称为 A.缩短工作日B.不定时工作日 C.弹性工作日D.综合计算工作日11.某电器企业管理方在金融危机时，做出了裁员决定，此前没有征求和取得 这一做法违背了 A.剩余权利的规则B.隐含义务的规则 C.公平管理的规则D.权利分享的规则12.强调雇员与雇主间的整合是工会的首要职能的学派是 A.多元主义学派B.激进主义学派C.管理主义学派D.自由改革主义学派13.劳动法)规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过 A. 7小时B. 8小时C.9小时D.10小时14.人力资源管理模式又称 A.自主/合作管理模式B.自主/宽容管理模式 C.权动合作管理模式D.权威/宽容管理模式15.从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为 A.工作理事会B.职工代表大会制度 C.工人董事D.质量圈16，拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上 A.二者一样B.前者不及后者 C.前者超过后者D.无法比较17.韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种 A。经济功能B.政府功能 C.决策功能D.市场功能18.在市场经济国家，主张“不要求工人加入工会、成为工会会员，但必须要向工会支付一定的费用”的传统的工会保障制度类型是A.封闭式企业B.工会制企业C.开放式企业D.代理制企业19.由于一定法律事实的发生而导致集体协议效力消灭称作 A.集体协议的失效B.集体协议的变更 C.集体协议的终止D.集体协议的延长20.政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调和监督等作用外，还包括 A.服务作用B.控制作用 C.引导作用D.分配作用21.在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是 A.协商B.仲裁 C.调解D.政府在必要时采取强制仲裁22.我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少 A. 2人B. 3人 C. 4人D. 5人23.在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是 A.实现劳动成果B.获取劳动报酬 C.完成劳动过程D.支付劳动代价24.调解委员会调解劳动争议，不能久拖不决，调解的最长期限为 A. 20天B. 30天 C. 35天D. 40天25.劳动关系就其实质而言，是一种 A.利益关系B.政治关系C.阶级斗争关系D.人与人之间的交往关系二、多项选择题26.劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有 A.被迫B.获得满足C.异化的合法化 D.客观的利益差异E.雇佣关系的性质27.雇员个人参加工会的主要原因有A.对资方的不满B一种社会化的途径C.领导权力的获得 D.工会的有效性E被迫加入工会28.雇主组织从事的活动包括 A.参与谈判B解决纠纷C.提供帮助和建议D.代表和维护E制定法律29.管理时代劳动关系的特点有 A.政府出台立法B雇主改进管理 C.工人形成了工会组织D集体谈判制度建立 E.三方原则等制度建立30.工资支付的原则主要有 A.协商同意原则B平等付酬原则C.紧急支付原则D.计量支付原则E计时支付原则三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共巧分) 31:集体协议 32.劳动关系 33.劳动合同 34.雇主组织35.集体谈判的结构四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分) 36.简述劳资合作的条件。 37.劳动关系的调整有哪种模式? 38.简述雇员参与管理的主要形式。39.简述劳动关系的法律具有的主要功能。五、论述题(本大题15分)40.论述转型时期我国劳动争议的特点及其应对策略。六、案例分析题(本大题巧分) 41.某合资企业的招聘广告中这样写道:“本企业现招聘流水线工人100名，性别不限有本市户口，身体健康，年龄在30岁以下，男性应聘者须具备高中以上学历，女性应具备大专以上学历”。小李高中毕业后，前去应聘。人事经理以她的学历不够大专，不符合录用条件为由，拒绝让她参加考试。经小李一再央求，经理答应她可以考试，是否录用视考试结果再定。考试结果小李名列第一，但仍因她是女性，没有大专毕业，而未被录取。小李认为企业在招聘中存在性别歧视。而企业则认为，招什么样的人，录用条件怎么定，是企业的用人自主权，不存在男女不平等问题。问:(1)企业的做法和解释对吗?为什么?(2)在劳动就业标准和女工保护标准上，有哪些具体的法律规定?1-5BDCAC6-10DBCAA11-15BCBAD16-20 BADCA21-25DBCBA26.AB 27. ABCDE 28.ABCD 29 .ABCD 30.ABC31.集体协议:是指工会代表劳动者与雇主或雇主团体之间签订的，有关劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。32.劳动关系:是劳动者与雇主之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。33.劳动合同:是劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议，是用人单位招用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位管理、指挥、监督下提供有偿劳动的协议。34.雇主组织:是指由雇主依法组成的，旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。35.集体谈判的结构:是指不同层次、不同等级、不同类型的谈判单位的集中或分散程度，以及相互间的内在联系。36.简述劳资合作的条件 (1)建立互助互信，具有荣辱与共的观念，重视企业长期营运目标 (2)人性的相互尊重 (3)建立良好的沟通管道 (4)利润分享 (5)符合国家劳动法律37.劳动关系的调整有哪种模式? (1)斗争模式(2)协约自治模式。协约自治模式又可分为劳资抗衡模式和劳资制衡模式(3)统合模式。统合模式又可分为社会统合模式、经营者统合模式和国家统合模式.38.简述雇员参与管理的主要形式(1)员工持股计划(2)质量圈(3)共同磋商(4)工人董事(5)工作理事会(6)建议方案(7)职工代表大会制度39.简述劳动关系的法律具有的主要功能(1)保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护(2)解决纠纷 (3)确定基本劳动标准五、论述题(本大题共1小题，每小题15分，共15分) 40.论述转型时期我国劳动争议的特点及其应对策略 我国劳动争议的特点: (1)集体争议的数量增多 (2)对抗性增强 (3)利益性矛盾突出 (4)发展趋势更加复杂多变 应对策略: (1)加强对我国劳动关系运行、变化及其特点的理论研究 (2)重视对劳动关系调整模式的研究 1、企业的做法和解释不对。他违背了工作场所的有关规则 2、在劳动就业标准和女工保护标准上，具体的法律规定有: 在劳动就业标准上，具