洪塘行业工资集体协商试点工作开展情况.doc

洪塘行业工资集体协商试点工作开展情况近年来，随着我街道经济快速发展，工业化、城市化进程不断加快，劳动关系呈现多元化、复杂化的趋势。劳资关系紧张、收入分配失衡等问题成为我们迫切需要解决的问题。为建立稳定和谐的劳动关系，促进街道经济健康发展，我们按照市、区总工会有关工作部署，以社会管理创新为工作载体，以行业工资集体协商工作为突破口，在刀片行业率先推开工资集体协商试点工作。对不断完善我街道行业收入分配制度，保护广大职工的合法权益发挥了积极作用，为进一步探索工资集体协商制度打下了坚实基础。现将刀片行业工资集体协商试点工作情况汇报如下：一、基本情况洪塘的刀片行业经过几十年的发展，形成了一定规模的产业集群和产业链，目前产量占全国三分之一以上，在国内外都有一定的知名度和影响力。行业内企业以劳动密集型居多，整个行业的职工人数规模庞大，达到1500多人，且工会工作基础较好，26家刀片企业中单建工会的企业有6家，其他20家企业也分别与村、社区联建了工会。为此，我们选择在刀片行业开展街道行业工资集体协商的试点工作。经过民主推选在行业内产生了资方、职方各7名工资协商代表，并组织开展了平等的协商工作，制定出台了江北区洪塘街道刀片行业工资集体协议文本，详细规定了行业工资分配标准、工资增长幅度、工资发放时间、高温补贴发放等22条约定事项。洪塘刀片行业通过开展工资集体协商，于4月28日依法签订了行业工资集体协议，行业内广大职工收入合理增加，劳动关系稳定和谐，较好地维护了职工的合法权益，实现了企业效益与职工利益的“双赢”。目前，洪塘刀片行业在岗职工最低月工资为1367元，比开展协商前增加了5%。职工高温费得到保障，高温补贴发放写进了协议中，属全省首创。二、主要做法和成效（一）党政主导，迅速形成协商合力。工资集体协商工作是构建和谐社会的一项创新之举，也是推进社会管理创新的有效载体，街道党工委、办事处高度重视这项工作，专门成立了新经济组织社会管理创新工作领导小组，并由街道总工会牵头组建了工资集体协商工作指导组，从工会、经济、劳动等各部门抽调熟悉劳动法律法规、了解企业职工情况的骨干力量，集中精力开展这项工作，为做好洪塘行业工资集体协商试点工作提供了重要保证。同时，我们迅速组建了洪塘刀片行业商会和洪塘刀片行业联合工会，并以此为契机，不断向企业、职工阐明开展行业工资集体协商的重要性和紧迫性，得到了行业内企业、职工的高度重视和大力支持，迅速形成了“党政主导、工会推动、企职参与，齐抓共管”的工资协商工作格局。（二）民主推选，科学确定协商主体。通过商会理事会、联合工会职工代表大会的民主推荐、讨论通过，依法产生了工资集体协商代表。目前，洪塘刀片行业资方、职方工资协商代表各有7名，人数对等。为维护企业和广大职工的合法权益，资方的代表中有企业的法人、高管、董事会成员，职方的代表中有企业工会主席、一线的技术工人、威信较高的老职工、优秀外来务工人员，人选上涵括了来自管理、人力资源、财务、车间等各工作线上的代表，充分体现了代表性和先进性。切实保证了协商的过程能够成为企职双方沟通交流的过程，协商的结果能够代表企、职双方共同的利益。（三）劳资互动，及时找准协商关键。在开展工资集体协商工作时，我们始终坚持把工资分配制度和分配办法、职工工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点。认真研究刀片行业企业经营状况，找准职工工资的增长点，找出协商双方的利益平衡点，确保工资集体协商为企业和职工带来“双赢”。在协商过程中，我们组织协商代表深入生产一线，倾听广大职工的呼声，考察职工的工作实况，摸清企业职工的劳动强度。同时，针对刀片行业工序复杂、工种繁多、计薪方式多样的情况，深入调研，对不同产品各种工种工序进行详细的测试和记录，并把调研结果汇总向有关专家进行了请教，形成了科学合理的工资评价体系。同时，积极邀请企业老板参加座谈会，答疑释惑，争取企业老板的支持，为工资集体协议草案的拟定打下了良好的基础。（二）规范操作，严格履行协商程序。在开展工资集体协商的试点工作中，我们充分发挥行业联合工会和职代会的作用，严格按照劳动法、工会法、劳动合同法、浙江省集体合同条例和劳动保障部工资集体协商试行办法等法律、法规和有关政策规定，科学、民主、有序的履行协商程序。一是平等开展协商会谈。为确保双方协商在公平、平等的环境下进行，我们以“上代下”的形式，将街道总工会副主席黄祝夫选任为洪塘刀片行业工会专职副主席。由一名政府发薪，独立于企业资方与职工方的第三方代表来主持协商的全过程，确保协商双方能够享受充分表达的权利，开展有理有据的协商，并将协商结果按规定形成书面协议草案。刀片行业资方、职方各7名代表经过5轮的激烈讨论和协商，终于确定了行业工资集体协议的草案。二是严格审议协商内容。协商结束后，由刀片行业联合工会牵头于4月28日及时召开了职工代表大会，双方代表协商后形成的协议草案，依法提交职工代表大会，经行业推选出来的105名职工代表审议通过后，形成了正式协议文本，并由双方首席代表当场签字生效。三是确保协商结果有效。工资集体协商协议签订后，我们及时将工资集体协议报送到了上级劳动保障部门备案，确保协议及时生效。并加强对企业执行最低工资标准、高温费发放等协议条约的督察力度，规范企业工资支付行为，促使企业有效履行工资集体协议，让协议落到实处。三、存在的问题及下一步打算我们在推进工资集体协商工作上虽然取得了一定成效，但是我们也清醒认识到，协商工作对照上级工会的要求和广大职工的期盼还有一定的差距，比如在劳动强度、技术含量、工作环境、岗位贡献、工资涨幅等方面考虑的还不够周密，细化的还不到位，协议文本条款中还存在一些不尽人意的地方。同时，如何建立更加灵活的企业工资分配制度，如何让职工工资能够随着企业效益变化进行浮动，如何将社会管理创新融入企业管理发展中，诸多课题还需要我们去一