




全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
关于普通同学对留级生的看法问题一:你对留级生和留级制度的总体评价北方1:留级制度弊大于利。由于北方学院每学年学费要17000,留级制度对于家境贫寒的同学来说负担较大。信息1:留级制度对留级生个人较有利,部分留级生高中成绩十分优秀,但进入大学之后,选择多了、管理松了,由于对大学生活的不适应而造成了学习上的低迷。留级制度可以让这些同学重新找到一个适合的方法,对自己的人生进行一个新的规划。但是,从全局上考虑,这个制度总体上来说是弊大于利,对学校全面的影响不好。学校应本着尊重人才的原则,给留级生一次机会。信息2:留级制度对留级生个人是有利的,留级生成绩较差,平时不学习。如果不留级任凭其自由发展,对他本人的人生是有影响的。例子:我的同学是中国海洋大学的,他的大学不存在补考,如果挂科超过三科就会留级。这种制度在激励学生们成长,督促其改变陋习。土木1:留级制度弊大于利。我认为留级生应该退学。既然他们对所学专业不感兴趣,就应该寻求更好、更适合自己的发展方向。留级制度只能使留级生恶性循环。他们不去上课,无法融入到新班级中去也不了解新班级的情况。于人于己,都不方便。人文1:弊大于利。这种制度伤害了学生的自尊心,是他们无法融入比自己低一级的同学中去,始终以学长的心态去接触新同学。而且会对留级生考研、就业等方面产生极大的消极影响。经济1:自己班级有留级生本来应该住在他们宿舍,可是搬到了大四的男生宿舍。觉得留级生和普通同学没有什么区别,自己熟悉的这位就是比较爱玩游戏,平时跟班级其他男生交集很少。管理1:弊大于利,学生留级的信息一般学校不会通知家里,留级生的学费需要自己打工区去挣的,有些留级生还会欺骗家里,对留级生不管是生活还是心理都是一个沉重的包袱。管理2:弊大于利,一些留级是与老师发生矛盾而留级,平时很努力,而是一位一次作弊与老师发生矛盾而留的级,留完后很少去上课。北方2:有一定作用,一开始学校已经告诉他们学校的制度,但他们却知道政策而不去遵守,理应受到些惩罚,起到一定的警示的作用。土木2:弊大于利,制度不完善,很大一部分留级生不去上课原因:1、惯性,逃课已成习惯;2、新的老师名单上没有他们的名字,点名不会点到他们,他们不会感受的任课老师方面的压力。如何做到留级生不在留级,需要各系做好工作,做好导员与课程老师的沟通,及时做好信息交流。问题二:你对身边留级生现状的评价北方1:我们班有两个留级生,一位同学已经退学去当兵,另外一位留级生从来不去上课也不学习。信息1,信息2:我们所接触的那个留级生从上大学以来接触了网络游戏,留级之后依然沉迷于网络。但他是一位,可以说,还很优秀的人。他的母亲是数学老师,他本人初、高中学习成绩都很好,还曾任学生会职务,是个很有能力的人。土木1:我身边的那位留级生非常喜爱体育运动,对其他事物不感兴趣,他不喜欢也不适合所学专业,对自己人生的大体方向把握不到位。但在平时的生活中,他也会和我们一起去打球,在宿舍里生活的也还算融洽,只是过分沉迷于自己的喜好了,不关心其他事务。人文1:她不去上课,十分封闭,把自己关起来,不与他人说话,只是与另外一个同为留级生的同学进行交流。留级生对我们没什么影响,反而觉得是我们影响了他们,让他们不愿意根我们一起上课。管理1:挺积极的,由于没告诉家里,边打工边上课,与原来班级同学关系处的还好,与现在班级相处不太好,生活规律与现在同学脱节,同学不知道她每天在做什么。管理2:留级生留级后不去上课,已经留了两次,生活无规律,(凌晨睡,下午6点醒来,一天吃一顿饭),迷恋游戏。家里虽然知道学生的一些情况,通过家里的教导,好了一段时间,而后又回到老样子,整个人很懒散。人际关系还好。北方2:留级后到处闲逛,一直没上课,导员虽然找过他谈过话,但不怎么起作用,到现在一直没回学校,不知去向。土木2:了解到两个留级生,一个从未去班里上过课,生活无规律,留级生本身对留级持无所谓的态度,家里也知道,但家里对留级也不太关心。人际关系还不错,但多数是游戏方面的朋友。另一个,不是学习不好,平时作业也做,觉着专业不对口,对本专业考试无所谓,不在乎,导致挂了科,留了级。经济1:在人际关系上,留级生不爱说话和班里同学交流少,一般是独来独往。在学习上,一般是去上课,但是成绩还是不好,因为不热爱自己的专业,对学习排斥抵触。在生活上,因为是济南人,经常回家,还比较不错。对留级生印象不错,觉得不麻烦人。而且自己有独特的想法,都有自己所长。问题三:留级制度还有没有必要存在?如果存在,怎样去改进?如果不存在,又又有哪些措施可以给同学们以警示去好好学习?北方1:留级制度没必要存在。这种制度太过于极端、绝对了,学习可以通过一个较为积极的方式,如不颁发毕业证给学习较差的同学,从而达到给广大同学以警示的作用。信息1:这种制度有必要存在。原因是因为这种制度在某种情况下,是对留级生心理上的锻炼,使他们学会成长。信息2:我觉得应分情况去看待这项制度的改进,我建议多听听留级生的意见,对留级生有更多的了解之后,根据他缺失、不足的方面对其进行针对性帮助。土木1:我认为这种制度应该存在。因为各大高校都存在这种制度,是高校激励的大势所趋。改进的措施,我认为应当积极向其他学校学习经验,鼓励不同学校之间关于留级生这一问题的交流、讨论。人文1:应该存在。但对于留级生不该以偏概全,一部分很上进但是理解能力差的同学来说,留级制度的弊端很明显。我建议学校多观察留级生的心理状态,可以设置一个心理咨询。这项制度需要想法律一样去完善,因为留级制度的存在对学生是一种激励作用,无规矩不成方圆。管理1:没有必要,留级制度不适合大学环境,对个人是一种伤害,耽误了人的青春。管理2:没有必要,学校留级的目的想让他们再好好学习一下没学好的课程,但是目的根本没达到。系里不太重视留级生,留级生自己的课程都不知道。北方2:没有必要,大学需要一个宽松的环境去给学生发展,不能只让学习一方面耽误学生,留级一年就耽误一年的发展。土木2:没有必要,警示作用,积极部分很少,补考和毕业证的警示作用就可以了,留级没有必要了。经济1:我认为是可以存在的。但是学校应给留级生一年的机会,留级制度可取性在于可以激励同学们好好学习,不能一味的对成绩不要求,但是要注意方法,不能一而再的留级,对他们的心理、生活上都带来很大不便。再是希望学校能向其他学校学习借鉴,激励规定学生的成绩不单单这一个方法,可以多多变通。留级制度可以存在,最好是一年之内的成绩全过,逾期就退学等等,关键也要看当事人的想法。外国语学院同学代表对留级生的看法:支持:一定程度上对学习有督促作用不支持:对条件不太好的家庭会造成经济负担 强制留级阻碍学生对感兴趣的事物的学习,有可能影响学生日后的发展 留级生会不想去新班级上课,不喜欢在新宿舍居住。对留级生的心理、人际交往造成负担。 档案里会有记录,影响学生的就业 有的学生会隐瞒家里人,留级期间不去上课,打工赚学费。不仅学生的学习不能保障,甚至学生的安全都无法保障 已经有挂科不发毕业证的制度了,就不要再强制留级了建议:大多数人不支持强行留级制度,如果有意愿继续学习的,可自主申请留级一年。 学校的重修制度不合理。其他学校都有重修辅导,安排挂科学生周末重修。我们学校没有重修的课程设置,没有重修辅导老师,就只是等一年再和下一年级一起考试,很大程度上还会考不及格。这会导致学生继续挂科,导致留级。 学校应完善制度,留级生名单要及时过渡到下一个年级,宿舍要及时调整等等 建议和其他学校交流一下相关制度信息工程学院对留级生的看法:看法:留级制度出发点是好的,但实行起来还不够完善,1、一些留级生家里不知道学生留级的事情,学生现在的表现,有些留级生羞于告诉家里自己的情况,而给自己生活和学习带来很大问题2、系里与老师沟通和对学生的监管也有一些问题,留级生不知道自己的课程,不知道课程考试情况。3、留级生的留级后的改变很小,留一年的一般就会延续留第二年,这样只会是恶性循环,收效甚微。4、留级生挂科多的原因很大一部分是由于专业问题,专业没兴趣产生的自暴自弃,失去了上进心,留级你只会耽误他们的发展。5、警示的作用也很小,补考和挂科不过的毕业证不予发放对很大一部分学生已经起到警示作用,真正留级制度的警示作用很有限。建议:因为现在很多大学都在实行这项制度,说明这项制度有他存在的必要,现在咱们学校因为留级制度实行过程中出现了一些问题,说明对于咱们学校的校情有其不完善的地方。可以在实行过程中给予改进完善。1、对于挂科多的学生可以让他们选择留级或不留级,留级的话对他们的大学毕业没有影响,只要继续好好表现能顺利拿到各种证,而对于不选择留级的可以继续升到下一级,但他们毕业后只能拿到毕业证,学位证拿不到,或者是拿到肄业证之类的,要比其他同学要有受惩罚之处。2、留级生的信息,个人情况,在判定学生留级时,通知学生留级时也应该通
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年事业单位工勤技能-北京-北京汽车驾驶与维修员一级(高级技师)历年参考题库含答案解析
- 2025年中级卫生职称-主治医师-重症医学(中级)代码:359历年参考题库典型考点含答案解析
- 2025年通信专业技术-通信专业技术(中级)-中级通信专业技术(设备环境实务)历年参考题库含答案解析(5套)
- 2025年职业技能鉴定-汽轮机本体检修工-汽轮机本体检修工(高级)历年参考题库含答案解析(5套)
- 2025年职业技能鉴定-供水供应工-供水供应工证(高级)历年参考题库含答案解析(5套)
- 2025年综合评标专家-湖北-湖北综合评标专家(交通运输厅)历年参考题库含答案解析(5套)
- 热电厂锅炉安全知识培训课件
- 季氏将伐颛臾课件
- 烟草公司消防知识培训课件
- 烟花爆竹基础知识培训课件
- 2025年政法委网格员考试题库
- 2025年新版期权知识考试题库带答案
- 无锡市公安局梁溪分局招聘警务辅助人员57人笔试模拟试题参考答案详解
- 2025年度养老护理员考试技师培训考试题(含答案)
- 2025年航空职业技能鉴定考试-候机楼服务技能考试历年参考题库含答案解析(5卷100道集合-单选题)
- 云智算中心项目建设方案
- 2025小学生“学宪法、讲宪法”网络知识竞赛题库及答案
- 脊柱内镜手术机器人系统设计与精准位置控制研究
- (2025年)江苏省盐城市辅警协警笔试笔试模拟考试试题含答案
- 2025年重庆物流集团渝地绿能科技有限公司招聘考试试卷
- 六安金安区东河口镇选聘村级后备干部考试真题2024
评论
0/150
提交评论