学院教工请假制度

1 / 14 学院教工请假制度 您现在的位置：制度政策 其它沈阳体育学院教职工请假制度 为了加强管理，严肃工作纪律，确保正常的工作秩序，切实维护学院和教职工的合法权益，根据国家和省市有关文件精神，现就请假及有关待遇等问题做如下规定： 一、事假 （一）教职工在法定工作时间内因办理私事请假并被批准的为事假。 (二 )教职工请事假必须事先提出申请，履行请假手续，来不及履行手续的事后必须补办。凡未经批准或事假期满未经批准而延长的，按旷工处理。 （三）教职工请事假批准 权限：（ 1）处级干部请假，3 天以内由学院主管领导批准， 3 天以上由学院书记、院长审批；（ 2）科级干部和普通教职工， 7 天以内由处级领导批准， 7 天以上由学院主管领导审批。 （四）教职工申请出国出境事假，要从严掌握，由学院领导审批，假期最多不超过三个月。出国出境事假超过半年的，按停薪留职处理，超过一年的，按自动离职处理。 （五）因私事请假不参加政治学习或集体活动累积 2次，计事假 1 天。 （六）事假期间的有关待遇 2 / 14 个工作日的，发给原工资和各项福利待遇 。 超过一天，减发职务（岗位）工资的 3。 0，当月事假超过 7个工作日，不发当月的院内津贴。 年终考核时，不能被定为优秀。 个月的，不参加当年的年度考核、不计算考核年限，不能计算连续工龄，不能正常晋升职务工资。 二、病假 （一）教职工持有市级以上医院诊断证明，不能正常工作并被批准的为病假。 （二）教职工 因病需离岗治疗或休养，要及时持诊断证明事先提出申请，履行请假手续，来不及履行手续的事后必须补办。凡未经批准或病假期满未经批准而延长的，按旷工处理。 （三）教职工请病假批准权限：（ 1）处级干部请病假由学院主管领导批准；（ 2）科级干部和普通教职工， 7 天以内由本人所在处级部门的领导批准， 7 天以上由学院主管领导审批。 3 / 14 （四）病假期间的有关待遇 假在两个月以内的发给原工资；病假超过两个月的，工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90，工作年限满十年的，工资照发；病假超过 六个月的，工作年限不满十年的，发给本人基本工资的 70，工作年限满十年的，发给本人基本工资的 80。 ，当月累计病假 14天（ 14 个工作日），不发当月的院内津贴。 年终考核时，不能被定为优秀。 个月的，不参加当年的年度考核、不计算考核年限，不能计算连续工龄，不能正常晋升职务工资。 内津贴停发。 三、婚、丧假 （一）教职工 请婚、丧假应履行请假手续，来不及履行手续的事后必须补办。婚、丧假期满未经批准而延长的，按旷工处理。 （二）教职工请婚丧假批准权限：（ 1）处级干部请假的，由学院主管领导批准；（ 2）科级干部和普通教职工，由本人所在处级部门领导批准。 （三）教职工结婚，法定婚假为 3 天。男满 25 周岁、4 / 14 女满 23 周岁初次结婚的为晚婚，其婚假为 10 天。教职工结婚时双方不在一起工作的，可根据路程远近，另给予路程假。 （四）教职工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡时，给予 1 至 3 日丧假。教职工在外地 的直系亲属死亡时，可根据路程远近，另给予路程假。 （五）教职工在批准的婚、丧假期间，工资照发。往返途中的车船费等自理。 四、探亲假 （一）教职工探亲应在寒暑假自行安排。 （二）探望配偶的，一年一次，车船费报销；未婚教职工探望父母的，一年一次，车船费报销；已婚教职工探望父母的，四年一次，车船费在本人基本工资 30以内的自理，超过部分报销。 五、产假 （一）教职工请产假必须事先提出申请，履行请假手续，来不及履行手续的事后必须补办。凡未经批准或产假期满未 经批准而延长的，按旷工处理。 （二）教职工请产假批准权限是：（ 1）处级干部请假由主管院长批准；（ 2）科级干部和普通教职工，由本人所在处级部门领导批准。 （三）女职工产假为 90 天，其中产假前休假 15 天，难产的增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，5 / 14 增加产假 15 天；女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予 15 天的产假，怀孕满四个月以上流产的，给予 42 天的产假。 （四）已婚妇女满 23 周岁后生育第一胎的为晚育，若晚婚并领取独生子女父母光荣证的，产假在原来 90天 的基础上增加 60 天，男方护理假为 15 天。休假期间工资照发，福利待遇不变。 （五）产假期间按出勤对待，工资照发，不发院内津贴，不影响评先进。 （六）女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照教职工患病的有关规定处理。 六、旷工 （一）除有不可抗拒因素影响，职工无法履行请假手续外，未按规定履行请假手续，又未能正常出勤的即为旷工。 （二）教职工有下列情况之一者，属旷工或按旷工论处。 按时上岗者和不按期报到者。 作期间擅自离岗者。 自延长国内进修、培训、出国留学、讲学等期限和各类休假期限，逾期不归者。 6 / 14 （三）对旷工人员的处理 自延长国内进修、培训、出国留学、讲学等期限和各类休假期限，逾期三个月不归者，按自动离职处理。 据其认错态度和情节轻重，予以批评教育或纪律处分，直至开除公职。 0；旷 工两天扣发当月院内津贴；旷工三天的停发半年的院内津贴；旷工四天的停发全年的院内津贴。旷工时间应当扣除休息日和法定假日。 教不改，连续旷工（可以跨年度计算）超过 10 天或一年累计旷工（以当年为限） 20 天，按自动离职处理，予以除名。 七、教职工请假要填写沈阳体育学院教职工请假审批表，按规定履行请假手续，各处级部门将审批表报人事处备案。 八、各部门负责认真填写职工出缺勤情况登记簿，每月 25 日之前，将缺勤情况报人事处。学院加强对出缺勤情况的督 查：一是定期公示；二是学院领导和人事处对各部门出缺勤情况不定期抽查。各部门领导应切实按照规定中各条款，监督本部门人员履行请假手续并严格执行请假制度。如出现漏报、瞒报等问题，根据情节轻重，学院将对部门领7 / 14 导进行批评教育或给予纪律处分并停发全部或部分责任津贴。 九、教师请假除按上述规定办理相关手续外，须按教务处的有关规定，提前办理停调课手续，以保证正常的教学工作。 十、本规定与上级有关文件规定不符时，按上级有关文件规定执行。 十一、本规定自公布之日起执行，解释权归人事处。 二 五年十一月十八日 第一条 全院教职工应自觉遵守作息时间，以统一规定的 “ 作息时间表 ” 为准，按时上、下班，不迟到，不早退，不串岗，不旷教、不旷工。 教职工因故请假或探亲，各单位应按有关规定严格执行审批、登记。请假、销假制度。确实需要延长假期的，应提出正当理由或有关证明，并办理续假手续。 逾期不归，既无正当理由又不办理续假手续而无故超假的，所在单位应督促本人及时返回工作岗位，如本人坚持不返回工作岗位，从超假之日起，应按旷工、旷教处理。 第二条 全院教职 工除专任教师外，均实行八小时坐班制。教职工在八小时工作范围内实行每日上下午划到的考勤办法 ( 专任教师周三、四下午及全院全系性会议划到考勤 ) ，由人事处印制 “ 月出勤考核表。逐月统计。 8 / 14 各系、部、处、科 ( 室 ) 应认真执行考勤制度，每次上班后由考勤人员进行考勤，并填入考勤表。 第三条 对教职工擅自离开工作岗 位、迟到、早退做如下处理： l 、擅自离开工作岗位按旷工处理，停发工资。如果连续时间超过 15 天或一年内累计旷工时间超过 30 天，按国家有关文件规定予以除名。 2 、每月迟到早退一次扣发奖金 30 元，依次类推，直到当月奖金扣完为止；旷工无故不上班， l 一 2 天的扣发当月奖金的二分之一， 3 天的扣发全月奖金，并责成本人写出书面检讨，通报全院。上班时间游串、闲聊的要进行批评教育，擅自离开岗位外出处理私事的应参照迟到早退办法，由本单位领导进行登记扣发奖金。 第四条 女教职 工在婴儿哺乳期间，每天上、下午各给 30 分钟、双胞胎 45 分钟的喂奶时间，到婴儿满一周岁为止。哺乳期间每次喂奶另加路程时间 20 分钟。 第五条 公假：教职工经院领导批准，参加各种社会活动，行使公民权力或履行社会义务时间，可算为公假。公假均按出勤对待。 1 、教职工参加文艺演出、体育比赛等活动，应在业余时间进行。如需要占用教学、科研、工作时间，由院有关部门提出具体意见，经主管院长批准，以书面通知所在单位9 / 14 和人事处，可按公假考勤。 2 、教职工 ( 包括离退休人员 ) 因伤、病 住院，在住院期间，医院提出必须派人护理的，经院长批准，派出的护理人员按公假考勤。 第六条 事假：教职工因事请假，应先填写请假单，一天以内由科 ( 室 ) 批准，一周以内的由各系、处批准，一周以上的由主管院领导批准。处以上干部请假一天以上由主管院领导批准。逐级审批后，请假单均送人事处，假满应及时销假。事后补假又无正当理由的按旷工对待。 教职工请事假，在规定的假期内，扣发本人的事假工资和有关补贴，事假 3 天以内，扣当月奖金的三分之一， 49 天以内，扣当月奖金的二分之一， 10 天以上，停 发当月奖金。 第七条 病假： ( 包括非因工负伤，下同 ) 教职工因病请假须有本院卫生所或挂钩医院的诊断证明，可按病假考勤。因急病住院来不及向领导请假者，出院后持出院证经学院卫生所签注意见后，可向单位领导补假。凡因病疗养期间按病假处理。病假在两个月以 内的，发给原工资。病假超过两个月的，按下列标准发给病假工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的 90 ；工作年限满十年的，工资照发。 1 、教职工因公出差或请假、探亲等，由于患病不能10 / 14 按期返院，可函电向本部门请假，本部门签注意见后，按审批权 限处理。 2 ，病假连续满六个月者，应转为病假工资，从第七个月起按国家有关规定发给病假工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的 70 ；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的 80 。 3 、病休连续三个月以上的职工，恢复工作时需要有医务部门证明，本人提出申请，由人事、组织部门批准，并在原工作岗位试工三个月，试工期间不能坚持正常工作的，其病休时间与试工前后合并计算。 4 、由全日制休养改为半日休养、半日工作，或连续半日工作半日休养的，在计算连续休养时间时，应将其连续全日 休养的时间和连续半日休养时间 ( 两个半日算作休养一天 ) 合并起来计算。 5 、涂改伪造病休证明或以不正当手段索取病休证明，经查出后，要给予纪律处分。 6 、当月病假 10 天以上或办理了住院手续，停发当月奖金。 第八条 教职工因公伤住院和休息期间，工资照发。 第九条 婚假 男女双方按法定婚龄各推迟三年以上初婚的为晚婚，教职工晚婚的，除享受国家规定的婚假 3 天外，增加婚假 11 / 14 20 天。 婚假在领取结婚证书半年内有效，在批准的婚假内，工资照发。 第十条 产假和各种节育假 l 、女职工正常生育给假 90 天，难产 ( 据医生证明 ) 增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天，小产或实行节育手术按医生证明给假。假期均包括公休假日和法定假日。 2 、符合晚育 ( 女二十四周岁生育孩子 ) 要求，生育第一胎的教职工，除享受国家规定的产假外，增加产假 15 天，在产假期间领取独生子女证的，另增加产假 30 天。 3 、产假和各种节育假，在规定的假期中工资照发。假期已满，但因其他疾病，医生认为 需要连续休息者，其超过的休息时间应按病假处理。 4 ，凡符合晚育要求，并领了独生子女证的教职工，在产假期间除工资照发外，不影响全勤和评比。 第十一条 丧假：教职工直系亲属 ( 父母、配偶、子女 ) 死亡，由单位领导批准给假三天。教职工在外地的直系亲属死亡需要去料理丧事的，给假七天 ( 路途除外 ) 、在批准的丧假和路程假期间，工资照发，途中交通费自理。 第十二条 探亲假 l 、按照国家有关规定具备探望配偶条件的教职工，12 / 14 每年给予一方探亲假一次，假期为三十天 ( 路途 除外 ) ，不能两年合并使用。教职工结婚当年不能享受探望配偶的假期待遇。 2 、按照国家有关规定，具备探望父母条件的未婚教职工，原则上每年给假一次，假期为二十天。如因工作需要，或教职工自愿两年探亲一次的，给假四十五天 ( 路途除外 ) 。 3 、学徒，见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲待遇。转正定级后即可享受探亲待遇。上半年转正的当年享受。下半年转正的下年度享受。 4 、具备探望父母条件的已婚教职工，每四年给假一次，假期为二十天。 5 、探亲的地点，以所 探望亲属户口所在地为准。探望父母，如父母不在一地而去两地探望的，按路程远的一地报销往返路费。 6 、符合探望配偶条件的女教职工到配偶工作地点生育，在生育休假期满后不能按时返校时，要履行请假手续。如继续与配偶团聚三十天以上的，不再给予当年探亲假期，但可以发给规定探亲假期的工资和报销一次往返路费。休产假以后团聚超过半年以上的，不再享受当年探亲假期工资和报销往返路费。 7 、教职工因病到配偶地点看病，休养超过三个月的，13 / 14 不再享受当年探亲假。但可以发给规定探亲假期的工资和报销一次往返路费。病假超过 半年以上的，不再享受当年探亲假期工资和报销往返路费。 8 、教职工在探亲往返途中，遇到意外交通事故，造成交通停顿，以致教职工不能按期返回工作岗位的，在持有当地交