学院教职工请假制度

1 / 4 学院教职工请假制度 为确保学院教学、科研各项工作的顺利进行，根据学校人事管理有关规定和文件精神，特制订我院教职员工请假由院长、主管副院长、系主任分级管理制度，细则如下： 1、教职员工凡因公或私需要请假的，填写请假条，请假天数在 5 天（含）以内的由本部门系室主任审批； 5 天以上 10 天（含）由主管院长审批；各系室主任副主任请假的由院长审批；请假 10 天以上的报校人事处，按照学校的考勤制度审批。 2、请假条由请假人办理完相关手续后交由党委书记处备案，并报校人事处。 3、请假人 假期结束后，应及时到党委书记处办理销假手续，并报校人事处。 2011 年 7 月 13 日 为了进一步加强我院的教师队伍管理，使教职工请假做到规范化、制度化、程序化，特制定本制度。 一、 事假 教职工在国家规定的各种假期及学校假期之外，占用工作时间 (上班时间 )办理私事， 由本人事先提出申请，填写好事假申请单，经部门领导或院长批准后，方可视为事假。 1、请假时限 （ 1）婚假 7 天。符合晚婚条件的教师（男 25 周岁，2 / 4 女 23 周岁）可以适当延长至 10。 （ 2）教职工直系亲属，丧假 7 天。 （ 3）其他特殊原因请假，一学年最多不超过 7 天。 2、工资待遇 （ 1）婚丧假期间享受基本工资待遇。 （ 2）事假一律不享受工资待遇和其他的福利待遇。（即扣除当天的全额工资：基本工资 +院龄工资 +值班补贴） （ 3）事假超过 7 天以上者，按自动离职处理，并按照违约相关规定办理离职手续。 二、病假 1、教职工因病请假，须凭医院证明或说明病情，经部门领导或校长批准后，方可视为病假。 2、病假处理按事假 的 50扣款。 3、教职工在病期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业，每天必须定期向单位汇报疾病治疗情况，凡有借治病休养为名从事第二职业者，院方可提出无条件解除劳动合同。 4、产假 （ 1）符合计划生育政策者，女职工产假一般为 120天，符合晚婚规定的（已婚女 24 周岁生育第一胎者），产假 150 天，产假期间，采取了节育措施、并领取独生子女证的，产假为 180 天。产假期间享受医疗保险的全额工资（以实际3 / 4 报销数为准）待遇，学院不再另 放工资。产假规定期限以外的时间休息者，须特殊申请，经领导同意者，方可休息，休息期间不享受任何福利待遇。 （ 2）超计划生育者，不享受产假，不享受医疗保险报销。院方亦不提供任何待遇，并且按照学院的规定给予相应的处罚。 三、旷工 1教职工有下列情况，视为旷工； (1)未经批准擅自离开工作岗位的； (2)超过批准假期而又未补办请假手续的： (3)未经教务处批准私自调课的； (4)迟到 (迟上课 )或早退 (早下课 ) 事先未经批准事后又不补办请假手续 的。迟到 1 次按旷工半天计算扣款。 2教职工旷工处理除按事假的 200扣款外，旷工 1天，必须写出检讨，提出批评；旷工 2 天，除按上述执行外，当年内不得参加任何形式的评优；旷工 3 天以上，除按上述执行外， 2 年内不得参加任何形式的评优、并按上级有关文件规定处理。连续旷工 15 天，或一年内累计旷工 15 的，视为自动离职，并按照违约条例规定办理离职手续。 四、值班 1、值班迟到或早退，扣发当日 50%值班费用。 2、值班不到岗，视为旷工，按事假的 200扣款；累4 / 4 计 2 天以上（含 2 天） ，除按照事假的 200扣款外，并给予全院通报批评处理。 五、审批权 请假必须写请假条，报院长审批同意签字，并报学院办公室领导登记后，方可离岗；病假结束后及时销