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文档简介
1 / 7 学校员工薪酬管理制度 一、全职教师薪酬 1、作业辅导工资:与兼职教师基本工资相同。 2、午间托管工资:按炊事人员工资标准 3、全勤奖: 50 元 /月(迟到或请假不发)。 4、考核奖: 200 元 /月 (根据量化考核分数计发 )。 5、加班费: 6 元 /小时(由校长审核批准后方能计算,凡属于布置的任务没有完成者,不算加班)。 6、职务补贴:校区负责人根据其履行工作职责情况,按照校区负责人(本校区全体教师的平均考核分数)考核结果,每月发放最高 200 元职务补贴。财务负责人根据其履行工作职责情况,每月发放最高 200 元职务补贴。 二、兼职教师薪酬 1、基本工资:按照所辅导学生数计发工资,执行标准为 13 人以下 600 元 /月; 14 700 元 /月; 17800 元 /月; 20 人 835 元 /月,每增加 1 人加发 35 元。 2、考核奖:参照全职教师考核方案中的有关项目考核,具体指标为: 一、考勤, 二、作业辅导中第 1,四、宣传招生中第 1、卫生,七、奖金中第 1和处罚中第 1、 3、 4 条。 3、加班费:周六下午和周日加班 6 元 /小时(由校长2 / 7 审核批准后方能计算,凡属于布置的任务没有完成者,不算加班)。 三、炊事人员薪酬 在保证饭菜质量的前提下,按照午托学生每天中午就餐人数(按一个月平均的实际就餐人数)计发工资,执行标准为: 30 人以下 700 元 /月,每增加 3 人,加发 30 元。 附:工作时间 一、全职教师工作时间 周一至周五:上午 9:00:00,下午 4:000 周六上午 8:000,下午 1:300 二、兼职教师工作时间 周一至周五:下午 5:00:00 周六上午 8:000,下午 1:300(按加班出勤计酬) 三、炊事人员工作时间 周一至周五:上午 9:00:00, 一、考勤( 150 分) 1、加强时间观念,按时上下班,不迟到。迟到一次扣 2 分。严格请销假手续,有事需提前 1 天请假(特殊情况除外),请假需经校长批准。事后要及时销假。一个月内请假一天的,取消当月全勤奖,两天以上(含两天 )按比例扣3 / 7 发工资,五天以 上的,予以辞退。凡不请假擅自离岗者,一律按旷工处理。 (120 分) 2、上班时间内不准做与工作无关的事情。( 30 分,发现一次扣 3 分) 3、旷工除扣旷工期间的两倍工资外,并视对学校影响情况酌情处理。 二、作业辅导( 220 分) 1、积极参加教研活动,扎实搞好集体备课,提前备好个案。积极参加每周六下午的集体教研活动。( 30 分,好30,中 25,差 19 分以下) 2、维持课堂良好纪律。学生不得随便出入教室,不能出现混乱、吵闹现象。保证辅导时间,在规定时间内 ,无特殊常情况不得让学生离开或让家长进入教室。( 40 分,好40,中 35,差 27 分以下) 3、耐心辅导学生,教给学生解决问题的方法。检查学生作业要仔细,要针对作业记录本逐一落实,不得遗漏。检查完要签字,以示负责。( 50 分,好 50,中 41 35 分以下) 4、周六上午要有计划地进行知识梳理、归纳、总结、讲解,每周每学科至少进行 2 个年级的学科知识讲解,以有效提高学生的学习成绩。( 30 分,好 30,中 24,差 19 分以下) 4 / 7 5、加强电话教学。 对所辅导的学生进行电话回访,每个学生至少两周打一次电话,并做好记录。( 50 分,每少1 人次扣 3 分) 6、放学前 5 分钟到学校门口接学生,做好点名统计。20 分钟未到者,要及时联系原学校或家长,查明原因,及时处理。要求学生注意中途安全。家长接学生 ,实行接送卡制度。( 20 分,接学生出现漏落现象,每人次扣 5 分;除签责任书自己回家的学生以外的,若不按照接送卡制度接学生的,一次扣 2 分,若出现责任事故,追究有关责任人的责任) 三、午间托 管( 180 分) 1、接学生与晚辅要求相同;上学前 20 分钟将学生安全送入原学校。( 30 分,出现漏落学生现象,每人次扣 5 分) 2、协助炊事员组织学生有序领取饭菜,督促学生到指定地方安静就餐。保持环境安静、卫生,教育学生养成良好的卫生习惯。( 40 分,好 40,中 35,差 27 分以下) 3、教师是学生在校安全的第一监护人。加强安全管理,实行坐班管理制度,教师要在所负责的班级内坐班,管理学生,组织活动;学生必须在教室内活动,不得随便外出。有午休的时节,要保证学生睡眠时间;没午 休的时节,饭后安排适当的娱乐活动。 (90 分,好 90,中 75,差 50 分以下) 5 / 7 4、关心爱护每一个学生,对生病的学生要及时通知家长并协助就医,不得漠不关心,延误病情。( 20分,好 20 15,差 10 分以下,出现因对学生有病关心不够而被家长反映的,一次扣 10 分) 四、宣传招生( 250 分) 1、大力宣传学校的治学策略,精心解读学校在晚间作业辅导、午间托管、百思迪威英语教学等方面的成功经验和有效措施,不断提升学校的吸引力。( 30 分,好 30,中 21,差 15 分以下) 2、耐心解答学生家长的各种咨询和疑问,做好正面引导工作。( 30 分,好 30,中 21,差 15 分以下) 3、着力提高新生入学率和巩固率。( 160 分,每月新生入学率超过 10%计 50 分,每提高 1 个百分点加 3 分;学生月巩固率达到 80%计 50 分,每提高 1 个百分点加 3 分;达不到指标要求的,不得分) 4、努力完成领导安排的各项宣传任务,积极参加每周一次的大型招生宣传活动。( 30 分,好 30,中 21 15 分以下) 五 、收费管理( 100 分) 1、按规定要求,按时足额收取应收费用。( 50 分,按完成应收费额的百分比计分,每少收一个百分点扣 2 分 ) 6 / 7 2、所收现金及时上交,记账准确清晰。( 50 分,好50,中 41,差 35 分以下 ) 六、卫生( 100 分) 1、每日清扫卫生,办公室、教室、餐厅、楼梯、走廊等地面干净,沙发、茶几整洁;饮水机和空调等干净并随脏随清理。( 60 分,好 60,中 51,差 45 分以下 ) 2、室内桌凳、书籍、其他办公用品及卫生 工具等摆放整齐,管理规范。( 40 分,好 40,中 35,差27 分以下 ) 七、奖惩 (一)奖金 1、根据学生在学校期中、期末考试成绩及其进步等情况,每学期设立 2 次教学成绩奖,每次奖金 50 200 元。 2、招生工作设立月奖、季度奖和年度奖。个人在招生方面做出突出贡献,完成招生任务(每月至少招生 2 人),月奖金每生 30 元,学期奖每生 10 元,年终奖每生 10 元。 3、在规定时间内足额收取费用,并且账目清楚,每月奖励有关人员 20。 (二)处 罚 1、学生月巩固率低于 80%,罚任课教师每人 50 元;7 / 7 低于 70%的 ,罚 100 元。 2、在规
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