学校完善考勤考核制度

1 / 10 学校完善考勤考核制度 学校完善考勤考核制度 第一章 总则 第一条 根据教育法律法规和聘用制有关规定，为加强学校考勤管理，制定本暂行规定。 第二条 本暂行规定适用于连江县中小学校、幼儿园、特教学校、进修校、职专和技工学校教职工考勤管理。 学校应当参照本规定有关制度，结合实际，制定本单位考勤管理各项制度。 第三条 教育局人事科根据本规定加强考勤管理和指导，其他职能科室协助做好考勤管理。 第四条 用人单位主要领导是本单位考勤管理的第一责任人，对本单位考勤 管理负有完全责任。 第五条 考勤管理应当公开、公平、公正，严格按照规定要求和程序进行管理。 第六条 用人单位应当完善学校规章制度，把教职工遵守考勤管理制度情况作为业绩评估和年度考核重要依据之一。 第二章 事假 第七条 事假由用人单位审批。但是单次连续超过 5天的事假由县教育局审批。 教职工出国 (境 )或在国内探亲、旅游应安排在寒暑假，或其它节假日，但情况特殊的除外。 2 / 10 第八条 学校应当建立健全教职工请事假管理和评估制度，不提倡教职工请事假，对累计每学年度 事假超过 7 个工作日的教职工，应当加强管理。 第九条 教职工请事假的，应当在办妥请假手续后方可离开岗位，禁止未办妥请假手续离开岗位。 在请事假期间不得从事非法活动。 第十条 由县教育局审批的事假，请事假理由应当充分，并由本人提出书面申请，经所在单位审核后，上报教育局核准。未达 40 周岁育龄妇女连续事假时间达到两个月的，或者临近期末或期初连续事假达一个月的，应提供最近一次妇检证明。 第十一条 事假按本规定扣发工资。 第三章 病假 第十二条 教职工因病请假 的，由用人单位审批。但是单次连续病假超过 5 个工作日的，由县教育局审批。 第十三条 学校对累计每学年度病假超过 14个工作日的教职工，应当加强管理。 第十四条 教职工请病假，应当视病情提供相应病历材料，医院病历单、疾病证明书、化验单、医疗辅助检查的报告单、拍片、医疗费发票等。 由用人单位审批的病假，提供乡镇及以上医院出具病历材料 ;由县教育局审批的病假，提供县级及以上医院出具3 / 10 病历材料和医保发票。 第十五条 未满 40周岁的育龄妇女非住院治疗连续病假超过两个月，或者临近期末或期 初连续病假达一个月的，还应当提供最近一次妇检证明。 第十六条 因住院治疗请病假的，可以住院通知书和预交住院费发票等材料办理预请假手续，出院后三天内提供上述病历材料办理正式请假手续。 高度伤残、精神病、传染病等患者，经确认丧失劳动能力的，可以每学期初向县教育局报批一次。 第十七条 教职工请病假应当提供真实有效的病历材料。 第十八条 病假按本规定扣发工资。 第四章 法定假 第十九条 因结婚请假的，提供身份证、结婚证书由用人单位审批。用人单位应当按下 列要求审批。 (一 )男满 25 周岁，女满 23 周岁的可一次性享受 15天的婚假 ; (二 )一方未达晚婚年龄的可一次性给予 3 天的婚假。 第二十条 教职工直系亲属，指父母、祖父母 (含配偶的父母、祖父母 )、配偶、子女死亡时，可申请 3 个工作日的丧假。丧假由用人单位审批。 第二十一条 女职工分娩的，女职工可以按规定申请4 / 10 分娩假，男职工可以按规定申请妻子生育照顾假，由用人单位按照下列要求审批： (一 )双方属晚婚或已婚女教职工满 24 周岁，合法生育并领取独生子女证的，可一次性享受 135娩假期不含寒暑期的，享受 135 天假期 ;分娩假期含寒假的以实际天数计算，最长不超过 160 天 ;分娩假期含暑假的以实际天数计算，最长不超过 180 天。 (二 )非晚婚生育或一次生育多胞胎的女教职工，合法生育的可一次性享受不超过 90 天分娩假。生育多胞胎的，每多生育一婴生育假增加 15 天 ; (三 )夫妻为双职工的，妻子生育时，男方可享受 5 个工作日的照顾假，但不得在孩子满月以后申请 ; (四 )女职工分娩假应当不迟于分娩当日提出申请，并提供准生证、结婚证、出生证、独生子女证 (或 夫妻双方签名的书面保证书 )等。提前请分娩假的要提供县级及以上医院预产期证明，待分娩后提供出生证。 第二十二条 婚假、分娩假、妻子生育照顾假、丧假等法定假不扣发工资。 第五章 公假 第二十三条 教职工参加由县教育局组织及经县教育局同意召开或参加的各类会议、教育教学有关的培训、教研活动等，或者因学校工作需要外出办事的，可以申请公假。 5 / 10 第二十四条 以下情形申请公假的，由用人单位审批。 (一 ) 教职工单次连续不超过 5 天且在福州市辖区内的公务活动 ; (二 )经 县教育局同意举办或同意参加的各类会议、教育教学有关的培训、教研活动等。 第二十五条 由其他部门直接通知的各类会议、培训及其他活动单次连续达 5天或者须离开福州市辖区的公务活动，由县教育局审批。 第二十六条 教职工因公请假必须提供会议或培训通知等文件材料，因电话通知的应注明电话通知部门、时间和经办人姓名。 第二十七条 教职工在公假期间不得从事其他与公假无关的活动。 第二十八条 学校校长除因参加教育局组织会议外，单次离开学校满 1 天的，应向县教育局办公室口头报备 ;单次离开学校 超过 2 天的，须书面报县教育局审批，学校校长离开学校的，应指定学校临时负责人并报县教育局办公室备案，科级干部同时按干部管理权限报相关部门审批。 第二十九条 公假期间不扣发工资。 第六章 受理、报批和送达 第三十条 请假者应当填写教职工请假审批表，附上证明材料报批。向县教育局报批的各类请假，须经用人单6 / 10 位负责人签名并加盖公章后，派员送达县教育局人事科审批。用人单位应当 加强对教职工请假审核把关。 第三十一条 向县教育局报批的事假，假期在一个月内的，用人单位应当在假期起算日前三天报送 ;假期在一个月以上的，用人单位应当在假期起算日前五天报送。 第三十二条 向县教育局报批的病假，非因住院治疗请病假的，应当按要求提供完整的病历材料，用人单位提前三天报送 ;因住院治疗请病假的，可以在住院后三天内报送县教育局办理预请假手续，待出院后提供完整病历材料。 第三十三条 县教育局人事科应当对报送的病假予以核对，符合要求的，予以受理，并当场出具受理单 ;不符合要求的， 应当场出具不予受理单，并告知不予受理的政策依据。 在核对过程中，发现用人单位未按要求审核教职工事、病假材料的，应当给予批评教育、责成改正，并将审核情况予以公示。 第三十四条 经受理的事假、病假，应当在 5 个工作日内完成批复，并在连江教育网上进行批复情况周公示一次。所在单位下载的批复公示材料可以暂时作为批假依据，并在批复公示一周内派员领取批复原件存档。 第三十五条 从受理病假之日起至教育局批复期间，用人单位同意教职工请假先离开岗位的，视为教育局同意批7 / 10 假。 教育局批复准 假的，从批复之日起，以教育局审批的病假天数执行，待批期间已按病假处理的天数予以扣除。 教育局批复不同意请病假的，若原待批期间离岗的，则按事假处理。 学校教师考勤制度 为了建立正常的教学秩序和工作秩序，规范学校内部管理，使学生一到校就有教师履行组织教育和管理职责，鉴于学生年龄特点和自律、自护、自理、自学能力差，如教师不按时到岗入位，学生管理出现空档，很容易发生安全事故，学校声誉、教师形象和正常教学秩序将会受到影响，为此，依据国家教师法及上级有关精神，结合学校实际，特制订苏家镇 学校教师考勤制度。 一、上下班时间：按照作息时间安排，每天早上晨会课行政值周提前 30 分钟到校、值周教师提前 20 分钟到校、班主任教师提前 10 分钟到校、科任教师在晨会课前到校，管理、组织学生，进行环境卫生打扫和早读。下午集中放学，班级学生全部离校后教师方可下班，行政值周和值周教师清理完校园，师生全部离校后才可下班。 二、学校实行坐班制。上班时间，每位教师全身心投入教学工作和学生管理工作，不得做与教育教学无关事情（如上街买菜吃饭、打牌下棋、校外闲逛等），特殊情况需8 / 10 外出的须向蹲点年级领导请假（时 间控制在 2 小时内），经批准并在门卫处登记方可出校门。未经批准出校门在 2 小时以上的，按旷工处理。 三、严格考勤： 1、各年级蹲点领导把关，作好登记，作为教师学月绩效考核和期末出勤考核依据。 2、教师一到校在门卫处签到，行政值周在 8： 30 接收签到册，做好当日考勤。制度面前人人平等，不论亲疏，一视同仁。 3、学校集会做到：不迟到、不开小会、不打瞌睡、不看书报、不带孩子、不在会场接听电话，手机设置震动状态。 4、教师的红白喜事，安排在学生离校后，不影响教学，并在事前 报学校工会批准。 5、学校行政办公室将对各年级教师考勤不定期抽查，如果查出无假外出或弄虚作假者，将作为旷工处理，当年年度考核不能评为优秀。 6、每位教师要有工作超前意识，宁可早到 10 分钟，不可迟到分钟。 7、出现缺勤的同志应自觉接受制度管理，以大局为重。 8、教师离校外出，年级领导严格把关，门卫作好登9 / 10 记，如出现疏漏，查实后记入相关人员的考勤考核。 四、请假制度： 1、教师要尽量在双休日、寒暑假和节假日安排好自己的私事，上班时间最好不要请假。 2、非请假不可的病事假，须完善请假手续，写出书面请假条（一天以内由年级领导审批；三天以内事假、半年以内病假由校长审批；三天以上事假、半年以上病假交县教育局人事科审批）待批准以后，与班级教师作好衔接，移交有关手续，将请假条交到行政办公室后，方可离开工作岗位。 特殊情况（如本人及父母、配偶、子女等直系亲属出现危急重病人、交通故障、急于处理事情等）不能亲自到校请假的，可先向年级领导口头请假，后补办请假手续。补假时间，原则上不得超过一天，事后向相关领导说明原委，以便学校领导看望慰问和查实。 3、请长期病假的按政策扣除相应绩效工资（癌症、精神病人除外，按国家有关政策精神执行）。 五、实行奖惩： 1、每学期（学年）出满勤的教师在评优、晋级、聘任等方面优先考虑。 2、出勤考核分作为教师 30%绩效考核重要依据之一。（ 1）病假、事假、迟到、早退与旷工列入当月绩效考核；（ 2）事假、迟到、早退和旷工在期末按实计算；（ 3）全年迟到、10 / 10 早退、旷工累计 3 天者，当年不能参加评优；（ 4）全年累计旷工 15 天者，报县教育局除名，按自动离职处理。 3、缺勤教师，在年度考核、晋升职称、 评优时，按相关规定扣分。 4、上班期间有急事需处理临时耽搁两小时者可不计缺勤，但须向年级