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蔚县安泰普字201456号肥城矿业集团张家口能源有限公司蔚县安泰分公司安监员末位淘汰管理制度 一、安监员末位下岗制度（一）下岗原则:三大专业当季累计得分最少者（1人）。（二）考核依据:安监员绩效考核管理制度。（三）下岗限期:2个月。（四）下岗待遇: 末位下岗人员，执行0工资标准，上中夜班8小时查岗.在井下各采区查岗，根据井下发现问题和记违章的钱数支付违纪人员的工资。违纪安监员停止工作期间直到发现其它安监员有违纪现象汇报安监科后，经科专题会研究，次月该安监员方可顶替上岗，抓不到违纪现象继续执行内部下岗。特殊情况缺人时听从科安排替班。（五）上岗条件:如果下岗期间，工作积极主动，能够认真履行好处各项规章制度，盯班期间杜绝各类安全事故，工作成绩突出，经科领导研究后，可提前一个月上岗。（六）下岗指标及标准1.采煤专业安监员根据绩效考核管理制度，当季得分最少者次月末位下岗。2.掘进专业安监员根据绩效考核管理制度，当季得分最少者次月末位下岗。3.运输及辅助专业安监员根据绩效考核管理制度，当季得分最少者次月末位下岗。4.月度内所盯地点发生轻伤以上事故的安监员次月末位下岗。5.月度内所盯地点发生重伤以上事故的安监员次月全部末位下岗。6.严重违犯矿及安监科有关规章制度，矿工、欠勤、脱岗、睡岗及侮辱、谩骂、殴打安监科值班干部的末位下岗。二、安监员淘汰调离制度（一）因工作不负责任，所盯地点发生死亡事故或重大侥幸事故，调离工作岗位。 （二）因工作失误、失职、严重不负责任，所盯地点发生严重重伤和重大非人身事故及性质严重的一般重伤，经分析与该地点安监员有直接责任的，调离工作岗位。（三）工作不负责任，监督检查不力，对违章作业不制止，造成工伤事故，所盯地点，年内发生两起一般重伤的调离工作岗位。（四）利用工作之便，吃请受贿，向区队职工卡、拿、要，造成不良影响的，调离工作岗位。（五）下岗期间所盯地点发生轻伤以上事故的安监员调离安监科。三、安监员亮黄牌制度（一）对月底被考核得分最少的1名安监员亮黄牌,取消优秀员工奖励。（二）季度内两次亮黄牌的内部下岗。（三）连续两个季度内部下岗者调离安监科。二一四年三月九日 主题词：煤矿 安监员 末位 淘汰 管理 制度 报：肥城矿业集团张家口能源有限公司
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