学校教师考勤请假制度

1 / 5 学校教师考勤请假制度 一、假期种类： 1、事假。教职工因特殊情况，必须请假者，向学校领导说明情况，学校可以给予一定的假期。 2、病假。教职工因病不能上班者，凭公费医疗规定的就诊医院的病假证明，向学校领导请假。 3、婚假。教职工本人结婚，可给 3 天婚假，女 23 周岁，男 25 周岁以上结婚，为晚婚，可适当延长婚假。由当事人提出延长婚假的要求，学校领导根据学校工作的实际给予延长婚假数天 (12 天以内 )。 4、丧假。教职工的直系亲属 (祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公 、婆死亡 )给予 13 天丧假，赴外地奔丧，酌情给路程假，因故延长须请事假。 5、产假。女职工的法定产假为 90 天 (产前 15 天，产后 75 天 )一胎多生的，每多生一个婴儿增加产假 15 天，难产和剖腹产根据医院证明适当增加产假天数 (15 天以内 )。 24周岁生育第一个小孩为晚育，可增加产假 30 天。小产假，根据医院证明，怀孕三个月以下，给假 2030 天，三月以上给假 42 天。 二、假期待遇： 1、法定假期。婚、丧、产假在法定时间以内的假期，国家规定的工资和市定的奖金照发。学校内部的考核奖、全2 / 5 勤奖、值日费 、加班费等概不享受，超过法定时间的，按事假处理。 2、事假。学校工作日内请事假，按规定，每学期累计不得超过七天，七天以内，每请假一天： (1)扣发当月全勤奖 (请半天扣当月全勤奖的一半 ); (2)扣发学期全勤奖 50 元 (扣完为止 ); (3)扣发学校其他投入 40 元。 七天以上的，还应自己支付代课金。另外根据实际请假天数在年度综合考核时扣分。 3、病假。根据医生证明请病假。每请一天病假： (1)扣发当月全勤奖 (请半天扣当月全勤奖的一半 ); (2)扣发学期全勤奖 50 元 (扣完为止 ); (3)扣发学校其他投入 40 元。 病假期间较长的则按上级有关文件执行，超过规定时间则相应扣发工资。 三、请假手续： 1、教职工凡要请假都必须先办理请假手续，经学校领导批准后方可离岗。如因急事或急病确实不能事先请假的可先电话请假，事后补办手续。 2、教师请假直接向校长或副校长请假，但 3 天以上的必须向校长请假，中层以上干部一律向校长请假。 3、病假和产假必须凭医院证明请假，请假时就明确3 / 5 返岗上班时间。 4、假期满后，确需继续请假的，则要持相关证明或有充足的理由办理续假手续。 5、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归，影响正常工作的均以旷工记处。 对各类假期，上级有关规定有调整，则学校以上级规定为准，及时作调整。 四、关于教师迟到、早退和中途离校的规定 1、迟到。超过规定到校时间到校，每迟到一次扣 10元。 2、因特殊情况，必须中途离校或早退，则在离校前到教导处或传达室作好记录，记录清原因、离校时间和返校时间，凡如实记 录的则学校不作处罚。 3、学校行政对教师中途离校和早退作不定期的抽查，凡中途离校和早退者不作如实记录的则查实一次扣 50 元。 为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和工作纪律性，进一步深化教育改革，特拟定以下教师请假制度，望各位教师遵照执行。 一、事假： 1、教师事假原则上每学期最多四天，全年八天，如遇特殊情况，确实要超假者，由单位核实后，教师应办理好请假手续，并自聘好代课教师，所有假期均应报批后方可执4 / 5 行。 2、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。 二、病假： 1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假 3 天以上 7 天以内的应由公立医院出具病假证明，课程与代课金个人自己负责（特殊重病住院除外）。变相请病假，如经查实按旷工处理，并责令作书面检查。 7 天以上的由县级医院证明。 2、教师病假期间的待遇执行绩效工资评价办法。 3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。 4、休息治疗病假，代课金由本人负责。 5、不论事假、病假、法定假者必须按报批程序办理有关 手续。 三、旷课： 教师连续旷工 3 天，全年累计旷工 15 天，当年年度考核为不称职（不合格）；教师矿工期间的待遇执行绩效工资评价办法。 四、其他法定假期规定： 1、教职工的探亲假应安排在寒暑假期间探亲，其他时间不予安排，若有特殊情况，确实需要探亲的，由教育局5 / 5 领导审批。 2、产假：正常分娩的假期为 56 天 3、婚假：正常婚假教师 7 天 4、丧假： 教师直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经批准可视情况给予 7 天的丧假。旁系丧假 2 天假期。 5、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。