2016年是公司的起步之年

1 / 18 2016 年是公司的起步之年 第一篇 :公司 2016 年工作报告 坚定信念 开拓进取 为推动大元公司战略调整快速发展而努力奋斗 大元公司 2016 年工作报告 韩志军 （ 2016 年 2 月 2 日） 同志们： 2016 年是公司的起步之年。 这次会议是大元公 司深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，以实现集团公司总体发展战略为目标，站在新的历史起点上召开的一次十分重要的会议。这次会议的主要任务是 :总结 2016 年工作，分析当前及今后一个时期的形势和任务，部署 2016 年工作，动员广大干部职工抓住机遇、奋发图强，主动把握和积极适应新常态，不断提高发展质量2 / 18 和效益，进一步坚定信念、开拓进取，为推动大元公司战略调整快速发展而努力奋斗。 下 面，我向大会做工作报告。 第一部分 2016 年工作回顾 2016 年，面对错综复杂、跌宕起伏、较为艰难的经营形势，大元公司在燃气板块的正确领导下，在董事会的科学决策和监督指导下，坚持以管理为核心，牢牢把握发展机遇，及时抢抓市场先机，适时调整经营策略，努力改善经营局面，在全省 业中努力打造公司自有的核心竞争力。 （一）安全工作保持稳定局面 2016 年全年安全生产保持平稳，未发生死亡事故、重大非伤亡事故或造成重大社会不良影响的安全事件，主要工作有以下方面： 2016 年是公司的起步之年。 加气站管理方面，建立了加气站产检查情况汇总表等 30 多个安全检查表格，定期对各站进行 安全常规检查及不定期抽查，累计检查 37 次，发现问题 31 项，下发整改通知单 17 次，提出的整改措施和方法3 / 18 已全部落实到位；编制了加气站泄露、冻伤、火灾和爆炸等事故应急预案并定期组织演练，完善加气站安全管理流程，确保加气站安全运营。 工程管理方面，与各施工单位签订工程施工 理合同，保障施工过程安全；编制了站内施工一二三级动火、动土、动电、高空作业、有限空间等作业票制度，并严格执行，不断完善安全管理制度，建立健全安全标准化管理体系。 教育培训方面，加大对全体员工安全管理知识、安全操 作规程、安全操作技能和特种作业操作等方面的培训教育，努力提高全员安全素质。组织 20 人次参加省安监局举办的危化品经营安全资格证培训，全部通过考试并取得相关证件，为依法规范安全生产管理，促进公司安全有序稳定发展起到了保障作用。 （二）主要经济指标完成情况 截止 2016 年 12 月 31 日，大元公司资产总额万元，同比减少万元，减幅为 %；负债总额万元，同比增加万元，增幅为 %。营业收入万元，同比增加万元，增幅为 %；营业成本 1,万元，同比增加万元，增幅为 %；利润总额 4 / 18 销售情况，公司已投产加气站 5 座，累计销售气量吨， 14 年累计销售气量吨，其中：忻州保德 气站销售气量吨；阳泉荫营 气站销售气量 920 吨；平定 气站销售气量吨；五台石咀 气站销售气量吨；太旧高速 气站销售气量吨。贸易工作，累计完成贸易量吨。 （三）项目推进和工程建设情况 公司自成立以来，紧紧围绕加气站的规划、选址、建设而努力。 2016 年累计完成投资万元，先后逐步完善了保德站、荫营站相关手续，在太旧、石咀高速路上战略布 局了有利的建站位置，推动了阳泉、吕梁、清徐等地的站点建设工作。 公司在建加气站 2 座，分别为阳泉太旧 气站、清徐清源 气站。现都已取得前期工作函等前期手续，正进行“三通一平”工程，设计单位、施工单位、设备厂家都已招标完毕。同时，在确保工程进度、保证工程质量的前提下，完成了保德桥头 气站附属工程建设。 建章立制。公司先后出台了工程管理责任制等九个工程5 / 18 管理制度，规范了加气站建设管理。对各站设备进行了定期维护保养，联系设备厂家对阳泉两座加气站储罐进行真空度测量，将不达标储罐重新抽真空处理，及时购买、更换、维修站上损坏设施，确保各加气站安全正常运营。组织相关人员参加省住建局举办的 车加油加气站设计与施工规范条文讲解学习，取得了相关证件，增强了员工的业务知识和专业技术水平。 （四）贸易起步，做实采购环节 大元公司为推进贸易工作有序开展，认真抓好气源采购工作。通过对周边各液化工厂的生产经营和销售情况分析比较，有针对性地进行实地考察、调研、业务洽谈，除已签署的与宁夏哈纳斯能源发展有限公司、陕西众源绿能天然气有限责任公司、新奥能源贸 易有限公司的合作协议外，与宁夏晧宇翔贸易有限公司、江苏浩海能源科技有限公司、榆林华 辰洁净能源有限公司又签署了新的合作协议。 价格是采购活动的敏感焦点。公司根据既定采购计划，多渠道获取报价，实时把握市场脉搏，通过比价、议价等形式确定采购价格。坚持“适价、适质、适时、适量、适地”原则，6 / 18 合理采购气源，进而降低运营成本，以提高经营质量。 （五） 流配送业务取得相关资质，做好了前期工作 为给大元公司加气站运营提供充足的气源保证，最大程度降低气源采购成本，同时为配合燃气板块公司打造晋能燃气集团产业链。大元公司通过对 场调查研究后，于 2016年 4 月 1 日在阳泉市设立子公司，专项开展 流配送业务，同年 10 月取得危险品货物运输许可证。公司已购置、上户 输槽车 5 辆，相关组织机构、部门设置、业务流程设计、人员选聘等工作也已全部落实到位，为开展 流配送业务做好了充分的准备。 （六）市场营销初显成效 针对自有加气站较少的现状，大元公司积极开展市场营销工作，大范围争取外围客户，吸引过路车辆加气。根据客户情况，实施市场细分策略，对关键用户重点攻关、集中突破，实施“捆绑战略”和“定点加气”方案。 2016 年公司分别与山西三元昌贸易有限公司等 13 家公司签署了合作协议。 （七）管理工作扎实推进 7 / 18 公司根据汽车加油加气站设计与施工规范、 第二篇 :公司 2016 年新年致辞 公司 2016 年新年致辞 公 司 2016 年新年致辞 尊敬的各位朋友 ,各位同仁 : 大家好 ! 在这 春暖花开，千山呈荣。一元复始；万象更新的时刻 ,我们告别成绩斐然的 2016，迎来了充满希望的 2016，值此新春到来之际，我谨代表我本人及公司，向各位在百忙之中前来参加 向全体员工一年来的努力进取和勤奋工作，真诚信赖、致以深深的谢意！祝大家在新的一年里和气致祥、身体健康、家庭康泰，万事如意！ 2016新年伊始，也是 司旗下 腔门诊部重新拆建的开始 ,我们是在狭窄简陋的办公室 ,可怜的几个人 ,几乎是在“四无条件” 下开展筹建工作的。在管理团队和全体员工的共同努力下，公司先后取得了旗下上海 腔门诊部的医疗执业许可证 ,营业执照及 也就是中医养生 )项8 / 18 目的审批等振奋人心的重大突破；还成功举办了令人瞩目的腔开业庆典 ,2016 和 2016 年，对于 司来说，是紧张筹建旗下上海旗舰店 腔门诊部 ,华丽亮相 ,艰难起步的二年，是载入公司史册的二年。 司及旗下 腔是在无奈 ,在无望 ,在悲情 ,在人心慌慌 ,在别人的冷嘲热讽中诞生的。在此我向所有前期与公司一路走来 ,不离不弃 ,付出艰辛努力的各位团队成 员致敬 !向所有为 司及 感谢大家 !向所有离公司而去的朋友和员 工 ,向所有对我们事业冷嘲热讽的朋友表示感谢 !是你们让我们更加奋进 ,遂渐成长 ,感谢你们 ! 创业近两年来 ,在周边人群对口腔健康的理念意 识较差情况下 ,没有充足的客户源 ,激烈的市场竞争、民众对民营医疗的成见等，在起步维艰 ,员工也少得可怜的情况下，全体同仁同心协力 ,一个人顶两个人用、寒风刺骨 ,酷署炎炎 ,深入村庄 ,街道小区 ,去宣传公司 ,积极开展公益活动以扩大社会影响力 ,努力提高服务质量 ,去超越客户的期望，在各位好友及亲友的大力扶持下，使公司一次又一次地走出困境、一次又一次地度过了危机 ,逐渐步上健康发展的轨道 ,公司 2016 年各项经济指标比往年有了较大增长 这些令人欣喜和振9 / 18 奋的成绩证明：健宝公司的战略是清晰的，定位是准确的，决策是正确的；通过这些成 绩，我们看到了一个充满生机和活力的 这里，我感谢这个伟大的时代！感谢一年来全体 的不懈努力！。 所有为 司 ,腔筹建与起步挥洒汗水、做出贡献的工作人员及广大亲朋好友，将载入 司 谢你们 ! 腔从筹建到开业庆典，用了八个月，申请及审批 ,验收用了十三个月。一年多的艰难拼搏 ,集思广益用好机遇，众志成城应对挑战，立行立改破解难题，奋发有为进行创新，司孕育了催人奋进的创业精神 ! 司有一个愿景 : 我们希望能够以自己的努力实现“健康报国”的心愿，希望做一个“值得信赖并受人尊重”的公司，希望在“口腔 ,中医养生行业拥有领先企业”，还希望能够有“国际影响力”。 过去几年间，中国经济发展之快令人瞩目，而世界也在风云变幻之中。健宝团队一路走来，得益于这个飞速发展的大环10 / 18 境；也得益于我们一直在实践中潜 心学习和总结企业 管理规律；更得益于我们的团队无私奉献和无畏的行动 !还有一点也至关重要，就是我们始终在不断挑高自己追求的目标并坚持不懈。我们把不可能的目标变成了可能 ! 愿景是我们的志向，但实现愿景，绝不是一朝一夕的事，各位健宝人，我说过 有 98 年的路要走 ,98 年的路非常之长，各位来到健宝不只是为了一个工作，而是为了一份梦想，为了一份事业 ,为了实现自己的人生价值 ,造福自己 ,家人团队和社会。在这儿我再分享一下不断激励我自己，也是想激励大家的，我讲了 N 多遍马云讲的，今天很残酷，明天更残酷，后天很美 好，绝大部分人死在明天晚上，看不到后天的太阳，健宝人必须看到后天的太阳 !那怕需要数代健宝人的勇往直前 ,不懈努力奋斗 !为了实现愿景我们时刻准备随时付出艰辛的努力。 所有 记住，毛主席曾经讲过，自信人生两百年，会当击水三千里，世界给了我们这个舞台，国家给了我们这个机会，动动所有的智慧，所有的勇气全力拼博制造 越的企业。 11 / 18 用十五年至二十年的时间努力打拼成为世界上卓越的公司X 的目标。希望健宝在实现愿景的征程上，能为所有员工搭建出没有天花板的舞台，让大家尽展才华，实现梦想；同时，打造一个伟大卓越的公司，实现使命。让所有的员工生活得到保障、心灵充满温暖和希望。 机遇与挑战同在，光荣与梦想共存！开弓没有回头箭，前进的路上勇者胜。坚忍不拔才能胜利，半途而废必将一事无成 , 2016 将实行管理变革，引入高素质的管理人才及技术人才 ,用一流的人才打造末来一流的企业 !虽然创业道路上仍有曲折、坎坷，但有中央鼓励民营资本进入医疗市场政策的激励，背靠优秀的企业文化 ,有我公司的宏图伟愿，有我 们共同最高目标 ,有全体员工的积极给力，相信 司的前景在新的一年将创出更加灿烂辉煌的业绩！ 值此辞别了 2016 年 ,走进 2016 年之际，我代表 司对一年来公司各位领导与朋友给予公司的大力扶持和无私的付出以及全体员工的鼎力支持表示衷心的感谢！ 祝各位 朋友与全体员工在新的一年里，身体健康、工作顺利、家庭美满、诸事如意！谢谢大家的耐心聆听。 第三篇 :公司 2016 年度总结暨 2016 启动大会讲话材料 12 / 18 公司 2016 年度总结暨 2016 启动大会讲话材料 一、感谢 : 解和支持。 2016 年新晋升 1 个督导 6 个经理，现在拥有 3 个督导、 20 个分部、 102位主任、 34 位见习主任、主管外 30 位蓝鲸、在册破千人、出勤近 700、截止十月达成行业标保 、期交保费近、分公司标保 ！所以，无论别人如何喊口号要超越我们，我们都是最牛的天下第一，因为，平台开始了，只要我们进步，他们永远赶不上！发展中，总有问题，甚至遇到职场 、合规、指标等我力所不能及的问题时，大家依然敢于并愿意向我反复表达，方式是个性问题，但既然都是为了发展，我理解、高兴、感恩，永远不会心存芥蒂，相信我的主管经理们同样如此！世界不是我们的，所以结果不是每个都能称心如意，但至少过程中，无论怎样闹争烦，我们都知道，为了自己的付出、团队的发展、家人的期待，属员的追随，向前的脚步不会停止！就为这个让我倾尽心血的团队，我给大家鞠一躬！万分感谢！ 们都是后，家里独生子女，从小13 / 18 蜜罐长大，没吃过苦，没受过委屈，但跟着我，就这么七八个人，带着这个千人大支公司，经历了他们人生中从未有过的磨练甚至打击。已经离开的，不能抹杀他们曾经的努力 :还在坚守的，我更心存感激！我一个人再有能力，撑不起整片天空，细节工作都是他们做的，他们前后沟通，上传下达，跟大家工种不同，却同样是最辛苦并心怀梦想 2016 年是公司的起步之年。 的人的人 ！ 有人曾经跟我说， *内勤看不上我，专找我的茬，不想让我好等等。听到这些话时，我一定是否认的！因为第一，他们都是公司精挑细选的全日制本科毕业生，智商没问题，找你的麻烦只会让他们更麻烦，他们就是员工，不是公司的老板，折腾你就是折腾他们自己，这笔账，他们都清楚！第二，您把自己看得太重要了！他们每天面对几百号同仁，几十号内勤，还有我这个苛求完美的领导，哪有时间去琢磨你？有时间，他们还 要用来自我成长，开会学习，下步规划呢，与整你比起来，我相信他们都知道，对自己好更实在更有意义！ 沟通方法有问题，或许是年轻、经验和无意所致，说出来，为了解决事情去做事情，简单快乐，对大家都好！有错，不14 / 18 包容，会让他们承担！但大家一定要向相信我一样相信他们，打开心扉，让阳光照射进去，包括您带团队，也应该一样！ 因可能随时临产，已经休假了，跟总经理室汇报后经审批，产假期间工作由丁炜暂时全权负责，闫 师重点辅助，其他内勤各司其职全力配合。他们都是大家看着成长的，如果有做的不到位之处，还望多包涵！但我对他们提了一个最基本的要求，内勤记住 :只要是跟业务发展、团队发展、合规经营有关的一切在法在理的申请，尽全力支持并解决，不允许到你们那直接消化打回，你们解决不了还有我，我解决不了还有娄总于总，北分解决不了还有总公司，总公司解决不了，我们才算 真正的尽了力！12 月初，还会有一个文员到岗；组训工作，也有一些微调；4 号起，丁炜暂转 2016 年是公司的起步之年。 到我办公室办公。目的只有一个，向我在一样，更好更方便为大家服务！我提前感谢大家对他们的信任和支持！ 二、坚持 : 由己定 :每一个人生路，都不会一帆风顺，职业生涯，更是如此。会有困难，会有诱惑，会有不和拍，15 / 18 会有期待无法实现。但，无论遇到什么困难，都要记住为自己曾经的选择和付出负责！有的人抱怨，甚至脚踩两只船，更甚至离开，说是公司的问题，管理的问题，合作的问题，机制的问题 等等，我承认，这些都有可能存在！但更重要的，一定还是自己的问题！因为，来到这，做保险，是你自己的选择，没人把刀架在你的脖子上！否定这一切，就是在否定你自己！你说当初不了解，被忽悠了，更不认同！公司要求25 周岁以上才能入司，要求学习时间最少两周 40 个课时，要求考证通过，这些都做了你才有工号！说明公司给你时间了解，你还不了解，怪谁？！只能说你自己傻，还不愿意承认！还有人说，你看谁谁谁多好，就因为摊上个好主管，所以人家升的快，我这个怎样怎样！第一，你太小瞧自己了，把自己的命寄托在别人的身上，那不是别人的问题，只能 说自己能力不够！第二，你太高看自己了，一颗烂白菜，把你放到国宴上，你也成不了美味佳肴！出生了，没有选择父母的权利，有能耐，别抱怨家里穷不穷，父母好不好，优秀一个给全世界看，让父母以你为荣，愿意与你共进退，而不是天天为你操心啊！没有不好的合作，只有忘了合作初衷的人！没有做不好的保险，只有忘了自己当初为什么来做保险！坚持选择，不断努力就好！ 惜平台 :毛驴的故事。有人走了，说别的公16 / 18 司培训好，那你怎么不想想，老师讲得再好，跟你有什么关系？一个代理公司，做再大也就是个超市，没有生产力和保护伞，在现在的市场环境和发展阶段里，它也要看正规保险公司脸色，好东西，谁不自己赚利润，给它送佣金？你说那是趋势，我承认，但是关键，等到中国保险业发展到那时候 ，你得还没退休！有人走了，说别的公司绩优组织做的好，去开 家有专门的队伍和环节，那你怎么不想想，你能天天去参加 是要天天拿产品、拿公司上市场去拼杀的，没有个三甲公司、强大资源、好的产品，怎么保证自己日常收入？没有持续稳定的收入，一年去找一次感受，平时在家喝西北风？！我们承认公司有些人或事做的还不够到位，但公司本身就强大，仍然在进步，这 就够了！不能永远拿自己的弱项去比别人强项，那是在毁自己！鸡蛋是没有石头硬，一碰就碎。但鸡蛋有营养能食用，你吃个石头试试？！我不是说走的都不行，但至少珍惜自己的付出，我们这个年龄，没有太多从头再来的资本！行，在哪都行；不行，在哪都不行！折腾来折腾去，心气儿折腾没了，职