2016年毕业生就业状况

1 / 17 2016 年毕业生就业状况 第一篇 : 2016 年大学生就业形势分析 经过了去年严峻的就业形势，大家对 2016 年大学生就业形势，格外关注。去年全国大学毕业生达 727 万，被一些人称为“史上最难就业季”。然而 2016 年，大学毕业生有 749 万人，大学高校毕业人数创历史最高，堪称“史上更难就业季”。 据 2016 典范企业人才招聘状况报告显示，尽管 2016 典范企业在市场上收入平均增长 %，招聘规模达到 38 万人，平均每家招聘 683 位大学应届毕业生，比 2016 的 606 人增加了 %。但 2016 大学毕业生人数达到 749 万，是高校毕业生人数最多的一年。加上 14 年尚未就业的大学生，今年 2016 年大学生就业形势仍难好转。 据调 查，本年大学生期望月薪降至 2500 元！创 5 年来新低，但调查发现已经签约的大学生，平均实习月薪为 1800 元左右。专家建议，毕业生可关注口碑好的中小企业。 2016 大学生就业情况分析 2 / 17 今年，中国将有 749 万名研究生、大学生。外加去年未找到的毕业生，可预计 2016 年的高校就业人数多达 840 万。 2016年上半年全国有万家民营企业倒闭，而在 2016 年，民营企业吸纳了 %的大学毕业生。 对此，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析认为，由于多数行业在 2016 至 2016 年期间招募的大学毕业生规模较大，加上全球经济 依然不景气，诸如 械和汽车等行业的招聘遇冷，更深刻的原因则在于企业技能要求和大学毕业生技能的矛盾。 史上最难就业季，苦了孩子，坑了家长。 2016 年高校毕业生将达 749 万，要进一步增强信心，打好基础，完善机制，全力做好高校毕业生就业创业工作。 袁贵仁指出，各地各高校要切实增强责任感紧迫感，坚定信心、迎难而上，以开阔的思路和务实的作风，全力做好 2016年高校毕业生就业创业工作。 749 万 这是 2016 年全国高校毕业生数量。 1% 这是目前我国大学毕业生创业的大致比例。 3 / 17 两个数据，反映 出大学生创业难、创业配套政策跟不上的尴尬。 “全面推进创新创业教育和自主创业工作” 教育部近日发布的一项年末例行公告关于做好 2016 年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知中，这一条内容被“臵顶”为最重要的部分。创业课程算学分、允许休学创业、落实创业优惠政策这份通 知传递了国家对扶持创业愈发重视的信号。 创业课程算学分，鼓励创业从“选课”开始 此次公布的通知要求，各地各高校要将创新创业教育贯穿人才培养全过程，面向全体大学生开发开设创新创业教育专门课程，纳入学分管理。 事实上，过去已有多所高校将创业教育的内容纳入课程之中。业内人士表示，将创业课程计入学分，能够吸引学生前来“选课”，从而提升创业热情和能力。 武汉理工大学的籍晓岚通过学习创业课程，现在成了一家商贸公司的创始人。她认为，创业课程对创业实践帮助不少：4 / 17 “法律、经济、管理 等与创业紧密相关的方面都有涉及，我们遇见签合同、招工等具体问题时也不会太盲目。” 结构性就业难成为近年来中国毕业生面临的突出问题。专家认为，就业难已是常态，自主创业将成为新常态。摒弃就业等靠要，鼓励创业带动就业问题的解决，已是大势所趋。 不过，创业课程 应该使用什么样的教学方式引发争议。一些“创业班”沦为“创业理论班”，缺乏实践探索，最终以无人创业尴尬收场。还有人认为将创业引入学校有违高等教育的初衷，仅仅用薪水、创业 业绩来衡量成绩可能会给学生的价值观造成不良影响。 第二篇 : 2016 年高校毕 业生就业状况调查 为了排除奇异值，调查只统计了月起薪在 500 30000 元之间的观测值。统计结果显示， 2016 年高校毕业生月起薪的算术平均值为 4187 元。 毕业生的起薪具有以下特点： 第一，学历越高起薪越多。从算术平 均值看，专科生为 26405 / 17 元；本科生为 4010 元；硕士生为 6363 元；博士生为 6753元。 第二，性别之间存在差异：从算术平均值看，男性为 4448元，女性为 3896 元，两者相差 553 元。 第三，学校类型之间存在差异：从算术平均值看，“ 211”（包括“ 985”）重点高校为 5571 元，一般本科院校为 3944 元，高职院校为 2597 元，民办高校和独立学院为 2993 元。 第四，就业地区之间存在差异：从算术平均值看，京津沪为5449 元，东部地区为 3401 元，中部地区为 2866 元，西部地区为 2680 元。最高与最低收入之比为倍。 第五，就业地点之间存在差异：省会城市或直辖市的平均收入最高，为 4721 元；地级市的平均收入为 3605 元；县级市或县城的收入平均为 3066元；乡镇和农村的收入分别为 2909元和 3247 元。最高与最低收入之比为倍。 第六，工作单位性质之间存在差异， 11 个单位类型按照平均起薪由高到低的排列顺序依次为：科研单位 5407 元；三资企业 5329 元；国有企业 4801 元；高等学校 4404 元；医疗6 / 17 卫生单位 4056 元；党政机关 3967；其他企业 3889 元；其他事业单位 3740 元；私营企业（民营、个体） 3647 元；中小学 3422 元。最高与最低收入之比为倍。 第七，工作类型之间存在差异：专业技术工作、企业管理工作、国家机关党群组织事业单位管理人员的收入位居前三甲，分别为 4611 元、 4504 元和 4400 元；办事人员和有关人员、商业和服务人员的收入居中，分别为 3901 元 和 3847 元；最低的是生产运输设备操作人员及有关人员、农林牧渔水利业生产人员，收入分别只有 3014 元和 2977 元。最高与最低收入之比为倍。 第八，行业之间存在差异， 19 个行业按照平均起薪由高到低的排列顺序依次为：信息传输、计算机服务、软件业为 5386元；金融业为 5098 元；科学研究、技术服务、地质勘查为4834 元；水利环境公共设施管理为 4648 元；房地产为 4395元；租赁和商务服 务业为 4165 元；采矿业为 4077 元；文化体育娱乐为 3999 元；农林牧渔为 3938 元；电力、煤气和水的生产和供应业为 3926 元；制造业为 3859 元；公共管理与社会组织为 3822 元；教育为 3816 元；卫生、社会保障与福利为 3661 元；建筑业为 3607 元；交通运输、仓储和邮政为3496 元；居民服务为 3334 元；批发零售为 3255 元；住宿餐7 / 17 饮为 2854 元。最高 业生占 %，在中部地区工作的毕业生占 %，在西部地区工作的毕业生占 %。 第二，按就业地点划分：在省会城市或直辖市工作的毕业生占 %，在地级市工作的占 %，在县级市或县城工作的占 %，在乡镇工作的占 %，在农村工作的占 %。 第三，按工作单位性质分： 11 个单位类型按照比例由高 到低的排列顺序依次为：私营企业占 %；国有企业占 %；三资企业占 %；国家机关占 %；其他企业占 %；其他事业单位占 %；中小学占 %；高等学校占 %；科研单位占 %；医疗卫生单位占 %；其他占 %。从分布结构看，毕业生就业的单位类型非常集中，私营企业和国有企业是最主要的就业单位。 第四，按工作类型划分： 7 个工作类型按照比例由高到低的排列顺序依次为：专业技术人员 %；国家机关、党群组织、事业单位管理人员 %；商业和服务人员 %；企业管理人员 %；办事人员和有关人员 %；生产、运输设备操作人员及有关人员 8 / 17 %；农、林、牧、渔、水利业生产人员 %。从分布结构看，毕业生就业的工作类型比较分散，有 5 个类型的工作比例达两位数。 第五，按行业划分：在 19 个行业中按比例由高到 低的行业顺序是：金融业为 %；信息传输、计算机服务、软件业为 %；制造业为 %；教育为 %；建筑业为 %；农林牧渔为 %；电力、煤气和水的生产和供应业为 %；批发零售为 %；交通运输、仓储和邮政为 %；科学研究、技术服务、地质勘查为 %；公共管理与社会组织为 %；租赁和商务服务业为 %；房地产为 %；卫生、社会保障与福利为 %；文化体育娱乐为 %；住宿餐饮为 %；采矿业为 %；水利环境公共设施管理为 %；居民服务为 %。 新兴服务业（金融业和信息传输、计算机服务）表现突出，成为占比最大的两个行业，占比合计为 26%。工业（制造业和建筑业）依然重要，制造业和建筑业的占比合计为 17%。教科文卫体等事业行业占比合计为 %，其中教育行业占比突出，占比为 %。 就业影响因素：工作能力最重要 毕业生就业受多种因素的影响，各种因素的相对重要性如9 / 17 何？应该从用人单位和毕业生供给和需求两种角度综合考虑，但是本次问卷调查对象只包含毕业生，因此统计结果只是毕业生的看法。问卷包含的影响就业的各种因素共有 21种，调查统计结果中按照影响程度从重到轻的排列顺序，这21 种影响因素分别为： 016 年毕业生就业状况。 ，扬长避短； 016 年毕业生就业状况。 第三篇 : 2016 年应届毕业生就业状况调研报告 河北旅游职业学院计算机专业 应届毕业生就业状况调研报告 2016 年毕业生就业状况。 小组成员：石海静 赵亚楠 10 / 17 小组组长：石海静 调研时间： 2016/10/13 2016/10/19 目录 2016 年毕业生就业状况。 目录 . 2 一、调研目的： . 3 二、样本详情： . 3 三： 15 年 河 北 省 内 计 算 机 专 业 状 况 分析： . 3 11 / 17 （ 一 ） 大 学 生 未 就 业 人 数 的 现状： . 3 （二） 15 年 各 企 业 需 求 分析： . 5 四 ： 近 两 年 内 就 业 形 势 分析： . 8 （ 一 ） 2016 年 就 业 形 势 分析： . 8 （ 二 ） 2016 年 就 业 形 势 分析： . 9 （三）近两年内河北旅游职业学院就业状况结果分析： . 10 12 / 17 五： 2016 年企业需求与应届毕业生就业倾向对 比分析： . 10 （ 二 ） 企 业 用 人 要 求 与 应 届 毕 业 生 自 身 素 质 对比： . 14 六：应届毕业生面对工作后转型与创业造成企业需求招聘难。 15 （ 七 ） 调 研 总结： . 16 （九）结束语： . 17 2016 年 计 算 机 专 业 应 届 毕 业 生 就 业 状 况 调 研 计划 . 18 2016 年 企 业 招 聘 信 息 调 研 问卷 . 23 13 / 17 2016 应 届 生 就 业 市 场 调 查 问卷 . 26 摘要：经过了 2016 年严峻的就业形势，大家对 2016 年计算机专业应届毕业生就业问题，格外关注。 2016 年全国大学毕业生达 699 万，被一些人称为“史上最难就业季”。 2016 年，大学毕业生有 727 万。再创历史新高！ 2016 年预计应届毕业生再次突破 700 万。针对如此大的就业压力，特做出此次调研。希望能帮助应届毕业生更好的选择就业。 一、调研目的： 本次调研活动共回收问卷 103 份，其中学生问卷 78 份，企业问卷 25 份。主要目的是获取 2016 届高校应届毕业生及企业需求的相关信息，为企业、高校应届毕业生提供参考与借鉴，帮助大学生作出更合适的职业规划方案。 二、样本详情： 本次调研活动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届毕业生和河北省内 25 家大中小型企业。较具有普遍的代表性。 14 / 17 三： 15 年河北省内计算机专业状况分析： （一）大学生未就业人数的现状： 为了调研应届毕业生人数问题，我们首先针对应届毕业生的问卷的数量做了一个评估，分析如图： 图 1 1 1结： （ 1）应届毕业生的比例占大多数，占总数量的 %，而其中的 %包括已经进入社会和没有毕业的大学生。 （ 2）其中没有找到工作的比例是 %，超出正在找和已找到工15 / 17 作总数的 %。而正在找工作的人群也属于没有工作，所以从调研结果中得出共有 %的人没有工作。也就 是说每 100个人里面有 85 个人需要工作。 （ 3）参与本次调研的计算机专业应届毕业生的人数比例是男生占 %，女生的比例是 %，男生要高于女生人数的 %。 根据应届毕业生调研问卷的比例来看，应届毕业生的就业压力还是比较大的。 （二） 15 年各企业需求分析： 为了探究大学生就业形势及未来发展状况。特别对企业目前计算机专业人才需求指标进行探究，以明确大学生在未来社会发展中的地位。调研结果如图： 第四篇 : 2016 年大学生就业现状调查的社会实践报告 大学生就业问题早已成为社会问题中的重要一环，年复一年毕业的大学生都在为就业而四处奔波。社会对大学生就业问题的看法也是参差不齐。 发生的金融危机无疑又使这一问题雪上加霜。这一问题成了国家亟待 解决的问题之一。 在上世纪八九十年代，。国家刚刚实施改革开放现代化建设。高校毕业生资源相对较少。大学生一时成了大众的香饽16 / 17 饽，有时会出现多个就业岗位争抢一个大学生的现象。近些年由于教育体制改革，高校扩招，大学增多等诸多原因，使得大学生人数激增。常言道：物以稀为贵。过多的大学生成了剩余资源，所以就业问题便愈发明显了。 毕业生人数达到 406 万人， 增加了 20%，高校毕业毕业人数达 413万人。 毕业生人数突破 500 万人。 高校毕业生人数达到 559 人。 高校毕业生人数预计突破 600 万人将达到 610 万人。通过这样