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文档简介

1 / 3 安全生产管理奖罚制度 1 目的 为了加大安全生产管理力度，完善激励约束机制，确保安全管理工作的连续性，特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于公司生产安全奖惩工作 3 职责 经理负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。 合管理部安全生产奖惩制度制订，并监督实施。 司财务部负责落实安全生产奖励资金。 合管理部是安全奖惩管理归口管理单位。 4 内容 公司按照安全生产 “ 谁主管，谁负责 ” 和 “ 预防为主，奖罚分明 ” 的原则，在安全生产中施行奖励和惩罚。 以下行为者，公司应在年终时从安全经费中给于奖励： 真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全施工过程中做出显著成绩的； 除事故隐患，避免重大事故发生的； 生事故时，积极抢救并采取措施防止事故扩2 / 3 大，使职工生命和国家财产免受和减少损失的； 安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议者 。 守岗位，忠于职守，在职业安全卫生工作中做出显著成绩的； 全生产基础工作扎实，定期召开安全会议、组织安全检查，落实安全措施，成绩显著者。 （兼）职安全管理人员严格按公司要求建立各项安全管理台帐，基础资料内容健全，记录完整规范，管理出色者； 下列表现之一者，公司应给予处罚： 发生重大安全生产事故（重伤事故、死亡事故、重大设备事故、重大火灾事故、重大爆炸事故）一起扣事故责任单位 1元。 因管理不善造成重大事故的，每发生一次，对事故责任单位第一负责人罚款 1000 元，安全员罚款 500元。 因违章造成自身或他人伤害的，对事故责任人罚款 300 元。 因管理不善造成轻伤事故的，对事故单位第一负责人罚款 200 元，安全员罚款 100 元。 发生事故而隐瞒真 至破坏现场、拒不3 / 3 配合事故调查小组工作的，除对事故单位按事故类别处罚外，另再罚该单位 1000 元，第一负责人 500 元，安全元 200元。情节严重者按国家相关法规处置。 施 合管理部制定奖励和处罚报告，报公司领导审批后执行。 人或单位奖励在年终时从安全经费中支出。
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