2016最新招聘协议书

1 / 26 2016 最新招聘协议书 第一篇 : 2016 年公司招聘计划方案 成都坤马零部件有限公司 年 度 编 制： 审 核： 批 准： 招 聘 计 划 方 案 日期： 年 月 日 招聘计划简介： 公司将于 2016 年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空 2 / 26 缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，分公司所需的销售人员、内勤等的招 聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人事行政部现制定此招聘计划，以 预期和指导工作，并通过更多不同的渠道 将企业的招聘信息传达到更多的求职 者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合 企业发展前景的人才。 2016 年 12 月 一、招聘目的及意义： 随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业 3 / 26 员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司发展战略及相关计划安排，特制订 一下年度招聘计划。 二、招聘原则： 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公 开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原 则；从学识、品德、能力、经验、符合岗 位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 三、招聘需求分析： 目前公司 员工共 24 人，其中内勤人数为 11 人，销售人员 10人，仓储物流人员 3 人， 销售人员相对比例低，公司业务发展受限。为提高企业的业4 / 26 务量，扩大企业的经营规模，保 证企业战略目标的实现，因此下一年度的招聘计划应该以招聘业务人员作为工作重心，内勤 的辅助管理人员则按需招聘，同时做好企业人才库的整理、更新工作，增加企业的人才储备， 为企业战略的实施做好硬件准备。 四、招聘方式： 016 最新招聘协议书。 公司招聘面试会：主要通过 58 同城和人才中介进行招聘，开展集体面试招聘会。 社会双选招聘会：参加人力资源市场或政府组织的 各种大小型企业集体双向选择招聘会。 5 / 26 校园专场宣讲会：和各大专科院校达成合作协议，进校园开展专场校园招聘宣讲会。 校园双选招聘会：参加各大高等院校组织的大型校园选双向选择招聘会。 五、招聘的实施： 2 月下旬至 4 月初，求职高峰阶段，以社会招聘为主，具体方案如下： 积极组织开展公司招聘面试会，场次不低于 3 场。 每场招聘会根据规 模，原则上安排至少 2 人以上负责现场面试， 1 人以上负责公司介 绍 1 人协助管理，保证所有参会人员都知晓我公司及招聘职位情况。 积极参加个人力资源市场和政府组织的各种集体双选招6 / 26 聘会。 发动公司内部员工转介绍。 坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，做好面试前的电话邀约和面试结果的 及时通知。 做好人才库的更新工作。 4 月中旬至 6 月，此阶段求职热潮逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校陆续进入 毕业季，有大批毕业生即将进入社会，因此，这段时间以公司组织招聘面试会为主，着重关 注各高校的应届毕业生，做好高素质人才的储备工作，具体方案如下： 7 / 26 坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每月至少3 次以上公司招聘面试会。 做好与各大高校的沟通交流工作，了解学校的就业需求，积极开展招聘组织工作。 做好人才库的更新工作。 6 月底至 8 月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以社会招聘为主， 具体如下： 坚持每天 刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每月至少2 次以上公司招聘面试会。 主动搜寻补充人才库，补充少数岗位的空缺及离职补缺。 组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析。 8 / 26 对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析。 计划下半年的校园招聘会。 9 月初至 12 月中旬，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘 会为主，社会招聘为辅，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下： 积极参加各校园双选招聘会，对工科类院校筹备公司单独举办专场招聘会，每月不低 于 3 次。 网络招聘平台及人才中介等信息正常刷新关注。 社会招聘根据实际情况适当安排，不作为主要招聘方式。 9 / 26 12 月底至 2017 年 1 月底，此阶段，整体招聘环境不理想，主要关注同行业优秀人才， 增加人才库高等人才的信息收集，以年度人力资源规划、总结报告，及工作分析为主要工作， 非紧急新增岗位，不重点做招聘工作，具体如下： 公司年度招聘效果分析、公司人力资源分析、协助公司战略分析与讨论。 编制年度人力资源规划。 部门工作总结、讨论、分析，沟通确定新年部门工作计划，编制公司人 才培养体系， 建立人才成长计划。 建立并完善人力资源管理制度、流程及体系。 申报筹备 2017 年年度招聘计划。 10 / 26 六、公司面试 人事行政部经过初步的简历塞选后会在一个星期内通知应聘者参加面试初试。 则上所有应聘人员，均需 有人事行部初试合格后，推荐给部门 领导安排相关人员进行专业面试，专业面试合格者有人事行政部负责沟通确定试用期及相关 薪资福利待遇。 事行政部根据实际运营需要批准 同意后生效，复试合格人员信息报公司人事行政部及相关领导确定后，即可办理入职手续， 人事行政部应全力配合各分公司及各部门的人员招聘工作。 11 / 26 方互相介绍。 七、录用决策 企业根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束当天内告知应聘者结果，并告知录 用者办理手续信息。 八、入职培训 事行政部应告知基本日常管理规定。 安排相关培训行程（通常由部门培训），培训计划要求应由各 部提出并与人事行政部讨论确定。 12 / 26 事行政部应严格按培训计划进行审核把关，对培训效果不理想或不能胜任 者，可以沟通后延迟转正。 第二篇 : 2016 最 新劳动合同书样本范文 2016 最新劳动合同书样本范文 2 最新劳动合同书样本范文 劳动合同书 2016 最新招聘协议书。 合同编号： _ 甲方（用人单位）名称_ 法定代表人_ 住所地_13 / 26 _ 企 业 法 人 营 业 执 照 编 号_ 联系电话 _ 邮编_ 乙方 ( 劳动者 ) 姓名_性别 _文化程度 _ 身份证号码 _出生年月_ 户口所在地_ 现住址_ 联系电话_ 邮编_ 签订说明 （请附在劳动合同书扉页） 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负14 / 26 责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执 一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。 15 / 26 第一条劳动合同期限 （一）劳动合同期 本合同期限采用下列方式。（选择一项） 1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。 3、以完成工作任务为期限：本合同自年月日起至甲方安排乙方完成工作任务止，该项工作任务实际完成本合同即终止执行。 （二）试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）： 1无试用期。 16 / 26 2试用期从年月日 起至年月日止。 （劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年 以上不满三年的，试用期 不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。） 第二条工作内容 1、甲方根据生产 (工作 )需要，安排乙方在生产 (工作 )岗位，并为乙方提供必要的生产 (工作 )条件。 2、乙方应按照甲方对本岗位生产 (工作 )任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。 3、乙方的生产 (工作 )任务为： 第三条劳动保护、劳动条件和职业培训 1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作17 / 26 规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。 2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作 (生产 )岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国 家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。 3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。 4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。 第四条劳动纪律 1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。 2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服 从甲方的管理。 18 / 26 第五条工作时间和休息、休假 1、甲方安排乙方实行第项工作制。 (1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间 不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (2)、综合计算工时工作制。 (3)、不定时工作制。 2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。 第六条劳动报酬 1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工19 / 26 资报酬。具体标准和办法为 。 其中，乙方试用期工资为元 /月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）。 2甲方每月日支付乙方（当月 /上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。 第七条保险福利 1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费 (包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险 )。 2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。 第八条合同的变更 20 / 26 具有下列情形之一的，双方可以变更本合同： 1、双方协商同意的； 2、乙方不胜任合同约定的工作的； 3、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。 第九条合同的终止 具有下列情形之一，本合同应即终止： 1、本合同期限届满； 2、乙方达到法定退休条件的； 3、法律法规规定的其他终止情形 2016 最新招聘协议书。 第十条合同的解除 21 / 26 1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。 2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的； (2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； (4)劳动合同法第三十九条规定的其他情形。 3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。2016 最新招聘协议书。 (1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； (2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的； 22 / 26 (3)、双方不能依本合同第八条第 3 项的规定就变更合同达成协议的； 4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同； (1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的； (2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的； (3)、劳动合同法第四十二条规定的其 他情形。 5、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。 6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： (1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 23 / 26 (2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (3)、劳动合同法第三十八条规定的其他情形。 第十一条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。 第十二条合同的续订 1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。 2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签 2016 最新招聘协议书订无固定期限劳动合同。 24 / 26 第十三 条经济