2016最新教师工资改革

1 / 9 2016 最新教师工资改革 第一篇 : 2016 教师工资改革方案最新消息：未来乡村教师收入将超过城市教师 2016 最新教师工资改革。 2016 最新教师工资改革。 贵州教师考试资讯、真题请点击 2016 教师工资改革方案最新消息：未来乡村教师收入将超过城 市教师 欢迎来到贵州教师招聘考试网，中公贵州教师考试网是中国教师第一门户网站，提供历年中小学教师资格证、考试培训、面试辅导、最新教师考试讲座等全方位教师考试信息，预祝广大考生顺利通过考试。 教师工资改革方案最新消息：教育上水平 先让教师待遇上水平 教育质量是教育发展的生命线，教育公平是社会和谐的压舱石。教育公平、教育质量离不开教师，吸引教师就要给待遇，这是最现实也最迫切的任务。 12 月 3 日，在研究今后 5 年2 / 9 教育改革发展的会议上，李克强总理指出，“十三五”期间，我国教育改革发展面临新的繁重任务，必须在公平和质量上下大功夫，实现新突破，“既要保障教育公平又要提升教育质量 !” 教育质量是教育发展的生命线，教育公平是社会和谐的压舱石。一般意义上的教育公平，涵盖三个层次：起点公平 确保人人都享有平等的受教育的权利和义务 ;过程公平 提供相对平等的受教育的机会和条件 ;结果公平 教育成功机会和教育效果的相对均等。以实施义务教育为标志，经过近 30 年努力，庶几达成起点公平，过程与结果公平则是未来保障重点。一个出生在大城市的孩子，与农村或边远山区的同龄人，其所能获得的，无论是教育条件、教育水平，还是教育效果、成功机会都有较大差别。甚至于，同一城市不同区域，教育水平也有参差，否 则就不会有“学区房”一说。 2016 最新教师工资改革。 2016 最新教师工资改革。 保障教育公平，提升教育质量，教育改革永远在路上。以教育公平论，仅从宏观层面剖析，就存在城乡、地区、阶层等几大公平问题，均衡工作很棘手。教育质量杂糅其间，与教育公平关系万千重。教育要保公平、上水平，千头万绪，从何着手 ?教育大计，教师为本。教师永远是教育的第一资源，3 / 9 有好的教师，才会有好的教育。教师队伍建设又要从何着手 ?待遇是第一要素。可 以说，提高教师待遇、让教师过上体面生活，是教育发展的基础性工程。 贵州教师考试网提供贵州教师招聘考试和贵州教师资格考试资讯、真题资料 贵州教师考试资讯、真题请点击 教师待遇不高，发展前景有限，职业吸引乏力，“新人”不想进，“老人”留不住，教育要怎么发展 ? 其实，共识很早就存在，并不断地体现在制度之中。最早见于 1994 年 1 月 1 日实施的中华人民共和国教师法中，法律明确“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高”。 2016 年 11 月，有关部门还信心满满表态，“未来乡 村教师收入将超过城市教师”。多少年过去了，过去是软肋，当下仍是短板。据教育部网站7 日公布的国家中长期教育改革和发展规划纲要(20162020 年 )中期评估之“教师队伍建设专题评估报告”摘要指出，与其他行业相比，中国教师工资不高、工资增长幅度低，未能反映出教师作为专业人员应具备的地位待遇。教师待遇偏低，不但现有教师积极性难以发挥，许多均衡措4 / 9 施、鼓励政策也不免打折扣，譬如定向生和免费师范生计划，在西部就执行得不是很好，要么是招不满员，要么是毕业之后不愿意回农村。 两年前，一国际教育机构针对全球 20 多个国家做了一个调查，中国教师地位最高，但平均工资排名靠后。教师地位比不上我国的韩国，有报道称，教师工资最高可达 400 万韩币以上，新教师每月收入也有一万元人民币左右，以后每年涨一次工资。一人当了教师之后，一家人衣食无忧，这样的待遇还怕招不到人吗 ?不久前，全国人大组织了一个专题调研，一些市县教育行政部门负责人、中小学校长、县城教师和农村教师普遍认为，“若能在现有教师基本工资收入的基础上，提高 50%左右，能在相当程度上吸引与留住农村教师 !”。 我省在多项政策的扶持下，比如省级财政对经济欠发达地区71 个县 (市、区 )进行资金补助，欠发达山区和农村边远地区教师共万人享受平均每月 700 元的岗位津贴，以往乡村教师大量流失的现象已经“止跌”，粤东西北都开始出现乡村教师回流现象，大学师范生下乡教书趋势上升。教育公平、教育质量离不开教师，吸引教师就要给待遇，这是最现实也最迫切的任务。 5 / 9 更多 2016 年贵州教师招聘考试信息请查看：贵州教师考试网 贵州教师考试网提供贵州教师招聘考试和贵州教师资格考试资讯、真题资料 第二篇 : 2016 年最新教师工资改革方案 原标题 2016 年最新教师工资改革试点方案” 网上传言称“教育部出台 2016 年最新教师工资改革试点方案”。对此，教育部新闻办公室官方微博昨日作出回应进行辟谣。 网传所谓的“方案”称，将取消中、小学教师职称工资，改革后教师收入由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。基本工资按照教师资格定为小学、初中、高中、大专、大学教师分别为 3000 元、 3500 元、 3800 元、 4100元、 4500 元 就此事，昨日，教育部回应称，按照规定，包括各级各类学校在内的事业单位收入分配改革由国务院授权人社部、财政部研究制定并统一部署。目前，教师工资仍实行 师工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补助四部分组成，其中，岗位工资主要体现岗位职责和要求，薪级工资主要体6 / 9 现实绩和贡献，津贴补贴主要体现向艰苦边远地区和特殊岗位的倾斜。 2016 年最新教师工资改革方案（网传版） 一取消中、小学教师职称工资 目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间（尤其农村义务教育的教师）收入差距过大：高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇 靠 90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致 师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。许多原来要好的教师，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。 为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为7 / 9 严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取 消中、小学教师职称工资。【 2016年最新教师工资改革方案】 2016 年最新教师工资改革方案。建立效 率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。 以下是网传版 2016 年最新教师工资改革方案 二、教师的收入 教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。 1基本工资：教师按照教师资格定：小学教师 3000 元，初中教师 3500 元 ,高中教师 3800 元，大专教师 4100 元，大学教师 4500 元。（随国民经济增长） 2教龄工资 (含工龄 )：每年 60 元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问 题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。 3课时工资 要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励 4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的 10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是8 / 9 激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。 5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制 ，县市以上部门高标准考核认定 ,象领国务院津贴领县 / 市政府津贴 ,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。 6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资 35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。 2016 全国两会关于教师工资改革话题 3 月 3 日，全国政协十二届二次会议在北京召开，全国两会也将就此拉开帷幕。【 2016 年最新教师工资改革方案】文章 2016 年最新教师工资改革方案出自 本文来自学优高考网 ，以及食品安全、环境污染、就业、医疗、教育等社会热点话题，广大青年朋友也将目光聚焦在“两会”时刻。 下面，请各位跟随中国青年网记者来听听社会各界青年对两会的热切期盼和热烈讨论吧。两会教师工资改革范文节选 ! 9 / 9 教师