实习生入职培训方案_第1页
实习生入职培训方案_第2页
实习生入职培训方案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 3 实习生入职培训方案 实习生入职培训方案 一培训目标 (一 ) 实习生 1. 了解自我，树立职业目标和信心； 2. 初步熟悉心理咨询市场和行业状况； 3. 初步熟悉民间心理咨询机构市场化运作方式； 4. 提高社会实践能力； 5. 将理论知识应用于实践； (二 ) 阳光心理 1. 顺利完成合作单位 洛阳师范学院交办的实习生实习教学任务； 2. 增强实习生归属感、责任感、紧张感，训练实习生的市场知识和经验，进而提 高出勤率、工作效率； 3. 为阳光心理咨询中心储备人才； 二培训方式 (一 ) 施行 “ 导师制 ” 的培训方式 由所在部门的领导或老师傅带领实习生学习各项内容，完成各项工作任务。在整个实习过程中，导师就是该实习生的责任人，实习生的各项实习任务均由其安排。 (二 ) 施行 “ 合约制 ” 的培训方式 实习生在我单位实习之前，需签订由本单位、导师、2 / 3 实习生本人三方参与的阳光心理咨询中心实习生合同书。在实习生实习期间，需严格遵循签约合同，否则将面临法律责任； 导师需在实习生实习期间尽职尽责，实习生凡有重大错误的，导师将会受到相应处罚； (三 ) 施行 “ 协商制 ” 的培训方式 秉承为实习生负责的原则，关于实习生的实习形式、内容，本单位在实施课程之前会与合作单位（洛阳师范学院）、实习生进行讨论，得出一个共同满意的结果之后再施行。 (四 ) 施行课堂和社会实践相结合的培训方式 根据实习生所在部门和岗位 ，由导师密切参与，本单位、部门制定相应的课堂教学计划和社会实践计划，努力为实习生提供高水平的培训。 三培训课程 (一 ) 开课 成长、成熟、承担 自我介绍 名字、爱好、兴趣、人生目标、职业目标、实习目标、目标探讨 (二 ) 纪律和制度 1. 学习员工守则、员工守则补充规定、综合3 / 3 管理制度、 企业文化 2. 学习签到制度、请假制度 3. 进行安全教育、实习要求教育 (三 ) 阳光概况 1. 学习了解行业状 况、地区状况 2. 本单位的基本情况 3. 本单位
人人文库> 全部分类> 应用文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论