实践部面试问题

1 / 5 实践部面试问题 1、你有一个非常好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学，又可行， 但你的部长和其他人很固执，你采取什么办法说服他们与你合作？ 2、谈谈你对推优（或团日活动）的看法和设想 3、你组织一次活动，当你们要去下一个目的地的时候，有一部分同学有了不同意见，但是其他同学还是愿意按照原来的计划进行的，而你要负责他们的安全，这时你怎么处理？ 4、你从朋友那里听说了一个很好的旅游活动，你组织好同学去了。可到了那里却发现没有那么有趣，但同学们都到了，这时你要怎 么办才能让这次活动比较成功？ 5、假如有一次，你带着我们学院的志愿者去到一个社区里面进行义务劳动，但是当你去到社区办公室的时候发现主要的负责人不在，而办公室里面的其他人对 这次的活动不知情，这时候你会令这次的志愿者活动继续下去？ 6、学院举办一个模拟招聘会，假如你是策划者之一，学院原来是打算找外面的人员过来做面试官的，但是由于联系工作上出了问题，导致找不到公司人员过来做面试官，这时你会怎样解决面试官人员的安排问题。 7、在一次活动中需要组织拉拉队，但同学们的激 愿意喊 出来，这时你会怎么做？ 2 / 5 8、你组织班里去了某地烧烤，因为你是第一次去烧烤，全体人员去到那里的时候才发现已经没有足够的位置让你们一起烧烤了，这时你怎么办？ 9、如果学院要组织一次外出学习的活动，学院只负责车费，要求找一个免费又又教育意义的地方，请问你怎么去找？ 10、我们开展活动的时候最需要的是参与的人要多，但人员的调动很困难，如果你要组织一次比较枯燥的活动，比如不适合工程学院的作文比赛，你要怎样去调动同学的积极性，让他们参与进来（活动金费有限） 11、如果你的上级的意 见和更上一级的意见出现矛盾，你执行哪个命令呢？ 12、谈谈自己的优势，为什么来组织部面试。如不被录用，你有何打算？如果被录用你打算怎样开展工作？ 13、来组织部面试之前有没有做什么准备工作？你对组织部的了解有多少？ 1 你有什么缺点 ? 思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作 “ 无关紧要 ” 的缺点，甚至是一些表面上看是缺点 ，从工作的角度看却是优点的缺点。 3 / 5 人家谈论到大学生的一些问题，其中人家说道这样一个问题，他说：大学就是混日子。大学生读书读到连素质都读没了，不是混日子是什么。谈谈你的看法 (价值取向 ) 认为它能突出你的优点吗 ?或者说你的介绍很长，你不觉得没有必要吗 ? 不能全部，但至少说明我的态度：简单、明快、不做作。我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。 相关的经验 ? 其实大家都知道完美的处理是几乎不可能的，但是我会尽力。在平时的时间就要少浪费了，用来巩固学习。 7.： “ 你希望与什么样的上级共事 ?” 思路： 1、 通过应聘者对上级的 “ 希望 ” 可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如 “ 做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环 境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 ” 8.： “ 你的座右铭是什么 ?” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、4 / 5 观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案 “ 只为成功找方法，不为失败找借口 ” 9.： “ 谈一谈你的一次失败经历 ” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些 明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 怎样理解你的身份 ? 问你更看重哪一个 ?为什么 ? 想怎样解决 ? 拔人才的，还是培养人才的舞台 ? 会怎么做 ?(有无自我检讨的心态 ) (是不是拍马屁 ) 5 / 5 觉得还有那些要做 ?(会不会去总结 ) 0 秒说 3 个字谈谈你对这次面试的想法。 字概述一下你选择这个部门的原因。 (最佳答案 “ 我爱她 ” ，找工作就像找女朋友 )