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成都兴天诚建材有限公司员工手册二O一三年十二月员工手册（试行版）目 录：经营理念：诚信为本、服务客户企业精神：像学校（朝气）、像家庭（温馨）、像军队（严格）第一章 公司简介1. 企业介绍成都兴天诚建材有限公司位于成都崇州市工业发展区；2013年斥资三千多万元在四川成都崇州组建，该公司是一个以全数控钢筋弯曲制作、棒材剪切加工、盘元自动弯箍、冷扎热处理带肋钢筋工艺深加工配送中心，加工产品辐射范围可达半径50公里；企业的发展，离不开客户的支持。公司通过自身不断的努力，坚持“诚信为本、服务客户”的理念，先后与中建二局、中建三局、中建四局、中建七局、中铁四局、中铁十二局、中铁十三局、中铁大桥局、中铁隧道局、成都路桥、中国四冶建设、安徽建司、渝宏建司、重庆一建、重庆七建、千叶地产、华宇集团、金科地产等多家知名开发建设单位建立良好的合作关系。2. 公司机构公司下设总经理室、行政部、财务部、生产部、销售部、技术部、物流部；共计六部一室。第二章 聘用规定1. 基本政策l 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；l 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；l 工作表现是本公司员工晋升的最主要依据。2. 入职手续l 应聘者通过公司面试、背景审查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。l 新入职员工必须填写公司员工登记表、提交合格的学历证明、公司指定医院体检报告、身份证复印件；重要岗位还需提供担保.l 入职之日，必须提供医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；l 部门经理在新员工入职之日应就工作职能与新员工面谈。l 公司将组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。3. 试用期l 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为1-3个月。试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。；l 试用期薪资执行公司制度标准；l 试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。4. 聘用的终止l 试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。l 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。5. 劳动合同l 新员工在入职一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。6. 离职手续l 凡离职者，必须提前一个月提出离职请求或者填写离职申请书。l 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。l 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。7. 个人资料l 员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。8. 业绩考评l 公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。第三章 员工福利1. 社会保险l 公司根据实际情况为员工购买社会保险等。l 员工购买意外险。2. 津贴与补贴l 午餐补贴：每个外出员工在每个工作日享受10-15元午餐补贴，若外出工作需要加班到晚上8点以后再享受10-15元晚餐补贴。以各部门主管及行政部记录为发放依据。l 交通补贴：外出员工交通费用实行实报实销的原则。3. 其他福利l 公司活动：在公司经营许可，工作任务不繁忙时，公司考虑不定期为员工举行一些聚餐、休闲活动。l 每逢重要节假日和我们国传统节日，公司将根据情况庆祝或安排福利。l 公司每年组织全体员工进行体检一次。第四章 工作规范1. 行为准则l 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；l 爱护公司财物，不浪费，不化公为私；l 遵守公司一切规章制度及工作守则；l 保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为；2. 工作态度l 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；l 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；l 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；l 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；l 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；3. 工作纪律l 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；l 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；4. 奖励与惩罚l 对公司有突出贡献者进行现金奖励；l 对公司技术改进有突出贡献者进行现金奖励；l 因个人原因对公司造成较大负面影响及经济损失，公司有权对其进行相应的经济处罚； 5. 沟通与投诉 提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司会定期进行提案审查。 接待制度：公司后勤员工有义务和责任对客户进行接待；l 各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通；l 行政人事部负责人随时接待员工投诉；第五章 考勤制度1. 工作时间公司作息时间为：上午8：00-12：00，下午13：00-18：00生产一线员工、销售人员、特殊岗位人员因工作时间不固定，作息时间由其部门（班主）确定。2. 考勤办法l 公司员工一律实行上下班指纹录入制度。l 在规定时间未录入指纹者，视为迟到；超过30分钟，视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。3. 请假程序和办法l 员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政部。如假期超过三天的，需经总经理批准，方可准假。4. 休假种类和假期待遇l 病事假： 员工因病请假，需出示区、市级医院证明。 员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未经批准，擅自离 岗者，按旷工处理。l 丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。需到外地料理丧事可根据路程远近增加假期。返回公司后需向行政部提交死亡证明复印件。l 年假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受五天有薪（标准工资）年休假。l 探亲假： 员工享有每一年探亲假，假期长度不超过五个工作日，可与周末等节假日自由组合，需提前一周向其上级领导申请并通知行政部备案，情况特殊者行政部需向总经理汇报。l 婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受三天有薪（标准工资）婚假，符合国家规定晚婚可享有七天晚婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。l 产假与陪产假：按四川省计划生育条例的有关规定执行。正常产假90天，办理独生子女证的计划生育假增加35天。晚育（24岁以上生育第一胎）假增加15天。员工休产假须提交医院的有关证明。符合计生条件者,陪产假为7天（含周六日）。第六章 工资、津贴和奖金制度员工的工资、津贴及奖金属保密范围。l 工资和津贴 公司于每月10日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险和住房公积金的个人缴纳部分。工资和津贴包括：工资、津贴。 公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。l 公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。第七章 员工的发展1. 在职培训l 为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。l 公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。2. 内部竞聘3. 晋升机会l 公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。第八章 公司各项制度附件（见附页）第九章 附言l 本手册属内部资料，请注意妥善保存。l 如若不慎遗失，请及时向行政部申报。l 本手册应根据劳动法及公司规定作正确理