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文档简介

1 / 3 宿州市人员管理细则 一、请假制度 全体教职员工有事有病不能正常上班，均需履行请假手续。 1、手续审批 1、凡请假人，必须完善请假手续，填写学校统一印制的请假条，确因事急不能亲自办理手续，也要委托他人办理；假满后，需办理销假手续。 2、审批权限：半天，由教研组长同意（系指无课教师）并且每周内限一次，不需办理请假手续，两天以内，由处室主任批准；两至十天由分管校长批，十天以上由校长批准。行政干部，由分管校长按权限审批。 3、请假手续审批后，凡有课同志 的假条交教务处指定人员处，无课同志的假条交校办室主任处。 4、上级单位借调或其它单位借用人员需经校长办公会研究批准。 2、处理标准 1、病假：手续齐全（有领导批示的请假条，医保定点医院病历）每天扣款五元；手续不齐全者，作事假处理；重大病情，长期、反复住院者，经校长办公会议研究酌情处理。 2、事假：手续完备，七天以内，每天扣十元；自第2 / 3 八日起，至十五日止，每日扣款十五元；十五天以上每日扣款二十元。事假时限不扣除节假日、双休日（即请假期间的节假日、双休日包含在请假天数内，但 节假日、双休日不扣款）。事假手续不全者作旷工处理。 3、旷工：无课教职员工旷工半天扣款 50 元；教师旷课一节扣款 50 元；旷会一次扣款 30 元；升国旗活动无故缺席一次扣款 30 元。以上现象，除经济处罚外，视情节轻重，分别给予口头、书面批评或处分。 4、迟到或早退一次扣款 5 元；上课、开会、监考迟到或早退一次扣款 10 元。 5、凡每学期迟到、早退累计 5 次，或有旷工、旷课一次的，不得参与当年度评优评先及职称评定。 假以及其它 原因不在工作岗位，时间超过六个月的不进行年度考核。 以上违纪现象，由教务处、校办室当月统计好，经校长办公室签字、盖章后，安排会计室下月兑现。 二、考勤时间界限 上午：第一节正课铃响后未到校者为迟到（班主任和有课教师要按要求提前）；无课教师 11 点前离校为早退。 下午：第一节课铃响后未到校者为迟到，第三节课下课前离校为早退。 3 / 3 特殊情况报经校长办公室研究。 三、星期五、星期三下午第三节课分别为政治学习和业务活动时间。业务活动时长为一节课，政治学习时间视 实际需要而定。政治学习和业务活动时间，学校不排课，不安排公务（特殊紧急情况除外）。 四 于奖励自觉遵守考勤制度的同志，奖励额度，视学校经济情况而定。 1、全年无病假及事假全奖。 2、病假事假累计三天以上不足 10 天者扣除全年奖金的 1/3。 3、病假事假累计 10扣除全年奖金的 1/2。 4、 20 天以上者扣除全年奖金。 5、有旷工旷课现象者，扣除全年奖金。 五、学校仍执行老同志可提前一年休息的规定。提前一年休息的同志 应办理审批手续。 六、对提前休息超过一年的同志，应正常办理请假手续，按有关病假事假的规定执行，但不再参与年度考核。 七、休息超过一年且不办理请假手续的，除不参与年度考核
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