如今很多职场人在工作中与生活中会出现性格反差.docx

1.如今很多职场人在工作中与生活中会出现性格反差他们在单位是.微笑天使.，开朗阳光，与同事相处融洽，对客户热情周到；可是，一下班回家，他们就变成了.冷面暴君.，态度恶劣，脾气狂躁，动不动就对家人大发雷霆。.职场上是天使，回到家是恶魔。明知很伤人，却又难自拔。.近日，不少职场人在网络上描述自己的性格反差。专家把这一现象称为职场.双面人.。A困惑上班下班判若两人在南宁市一家区直幼儿园当了2年幼教的小珍，一直以来都被家长、同事及领导称赞她为人和蔼可亲、待人笑容真诚的优秀老师。可是最近一段时间，小珍觉得很纳闷，在单位的前一秒自己还是笑容满面，下一刻回到家就想大发雷霆，看什么都不顺眼。室友不止一次地质问她：.我没欠你钱吧，对我怎么这么凶啊？在单位你不是这样的啊？前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现厦门人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。怎么变得这么不像你了？.每当这时，小珍总是愧疚不已，但坏脾气就像脱缰的野马，拦也拦不住。记者走访发现，与小珍有着同样.症状.的职场人不在少数，在职场上与在家庭中呈现出两种截然相反的面貌。B探因职场人缘何.双面化.优秀的职场精英为什么会有这种情况出现呢？深圳市管理咨询行业协会广西办主任、国际注册管理咨询师姚军认为，我国改革开放30多年来，经济体制已从过去以国营垄断的单一计划经济向以国营、民营、外资企业混合的多元市场经济转变。这种转变对职场人的知识结构和能力素质的要求也更加复杂、多元、难度大。在外部环境方面，职场人面对纷繁复杂、瞬息万变的市场情况和客户越发个性化的需求，为了完成指标，突破自我，他们一方面必须承受超负荷的工作压力，另一方面还要超常发挥去完成.不可能完成的任务.。而在内部环境方面，同事之间的竞争、上级的责难、职责权利不匹配等情况，加之个体知识能力素养与其要强个性的反差，在龙岩人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。面对诸般压力和无奈，他们在工作中不得不隐忍自己，屈从环境以达成工作目标。久而久之，他们的性格便被扭曲成为.职场上的天使，家庭中的恶魔.的职场.双面人.。.一般而言双面人与从事的行业有关。.姚军表示，不论行业，职场精英里的.双面人.最多；若论行业，从事公关、客服、教师、面试投递简历或者发布人才招聘信息泉州人才网都是一个不错的选择。空乘等与人打交道或替人解决问题的相关服务性行业、压力较大的金融保险行业等都是.双面人.症状的高发职业。.相对而言，女性更容易表现出双面性。.姚军强调说，这是因为女性比男性更感性，而相对理性的男性则因社会交际面较广，应酬多，压力释放渠道也较多。C支招释放压力可求助家人.这种现象虽然算不上心理问题，但如果任其发展，很可能会导致严重的心理问题。.广西民族医院心理咨询科高级心理咨询师莫医生警告说：.双面症状长期发展下去，有可能导致人格分裂，产生微笑抑郁症、恐慌症等心理疾病。. 以前听说过三明人才网这个招聘网站，最近在上面发布了一些招聘信息，效果还不错。.要改掉这个坏脾气也不是一朝一夕的，需要自己努力和家人的配合。.姚军说，首先，要乐于服务和付出。当职场人学会真正宽容和接纳别人并乐于付出时，微笑就会发自内心，从而形成良好习惯，就不会出现.微笑忧郁.。其次，要正确认识自己的能力，在职场中给自己一个恰当的定位，别患得患失，背负太多压力。同时，要善于发现自己的优点，善待和相信身边的人，乐观积极地看待身边事。最后，要提升自己的修为，譬如多读书、听听音乐、健身美容等，转移注意力，控制自己少发火。对家庭成员来说，也要多关爱女性，一起来做家务、一起外出旅行等，帮忙疏导压力，也能增进夫妻感情，改善家庭关系。工作中的伙伴能不能成为真正的朋友？认为.会.的人不少，然而仍有更多的职场人认为不应该把个人感情和工作混为一谈，因为在工作中建立的友谊有时候会像玻璃花瓶一样很脆弱。究竟职场有没有真正的友谊？如果有，它的底线在哪里？职场友谊Vs日常友谊职场友谊是不少职场中人在高压工作之下归置情感的一个平衡点，尤其对于女性员工来说，彼此间的情谊会更明显，无论是聊家常还是扯八卦，仿佛只有.友谊.才是维系彼此关系的重要纽带。但对于工作中的友谊，多数人还是有所顾忌，由于利益关系的存在，始终难与人们日常的友谊相提并论。日常友谊更加生活化，交流时大多围绕.吃穿住行.，多涉及琐碎的生活、心情、心事等。而职场友谊则偏向于职场化，职场个人风格的表达和交流较多，偏向于谈论对人的认知、评价以及专业领域、职业发展等，即使是讨论.吃穿住行.也多是凸显.个性.的表达。身边的朋友很多都是在南平人才网发布的招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工作，有个有用的招聘网站很重要。职场友谊通常局限于表层，涉及内心层面的交流往往不多，而且一定不能产生实际利益和价值观的冲突，否则，一旦破裂很难修复。职场中的友谊以及人际关系一般会受到以下因素影响：首先是个体感知，一方不能让另一方产生被出卖、不被信任等不安全的感觉。其次，双方尽量不要牵涉到利益，否则很容易因为利益关系对友谊产生影响。最后，当双方的境遇和职场经历发生变化时，也会对职场友谊产生影响。实录：升了职但丢了朋友在工作中最难建立友谊关系的也许是上司和下属了。我们经常见到这样的情况：原本友好的平级同事，因为其中一方升迁，彼此间的关系变得陌生，甚至是敌对。娜娜和Judy就是其中的.一对儿.。.从接到升迁通知的那一刻起，我就知道我肯定会失去一个甚至是一群朋友。.Judy对记者说，.我们创意部讲究的是团队合作，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现佛山人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。一帮人平时就热热闹闹的，时不时头脑风暴一下，这样才会想出好点子。所以我们这组人特团结，私底下的关系也蛮不错的。.和Judy关系最好的同事，就是娜娜，两人同一间大学毕业，当初一见面就师姐师妹地相称，后来熟络了之后，私人友谊更加与工作友谊齐头并进，成为组内的一对活宝儿。但自从Judy升为组长后，她发现昔日组内的.战友.们对自己的态度出现了微妙的变化。.具体什么变化我也说不上来，但感觉很多人转眼就不爱搭理我了，就像对待前组长似的，口一致对外，我太能理解了。.Judy承认，职位不同了，你投递过简历的招聘网站时常会提醒你，比如：深圳人才网友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。彼此间的立场也会随之转变，再也不能一起奋战和熬夜，更加不能一起偷懒和埋怨。大家的关系从当初的并肩作战，变为现在的监督和被监督，组内成员的工作成果，必须过了组长这关，才能递到总监办公室。.连娜娜也开始疏远我了，宁愿和大伙儿埋堆，与我保持上下级关系。我觉得，在工作中产生的友谊，不管多么深厚，都会受到环境严峻的考验，这个转变，就从我搬离公共办公室开始。.需要.安全距离.保持合适的距离，独立的自我，独立的解决问题的能力，适当地发展与他人的友谊。顺其自然，有友谊欣然接受；没有友谊也不必强求。.陈艳说，职场友谊最好不要带入过多的私人情感，否则很容易出现.平级是朋友，如果你在广州人才网上投递过简历，你会发现上面的信息量很多。升职变敌人.这样的情况，因为友谊通常产生于共同的境遇与话题，一旦朋友升职，可能因为不同的视野和角度产生新的矛盾和冲突