小型服装公司考勤制度

1 / 7 小型服装公司考勤制度 小型服装公司考勤制度 一、 员工聘用制度。 公司管理层员工 (各部室、堆栈、司机、后勤、车间工段长、重要岗位的出产骨干 )一律实行聘用制。具体程序如下 : 1、 由各个部门根据岗位需要申报聘用人员、人数。 2、 经公司审批后 ,以各类形式进行招聘。 3、 招聘必须对峙公证、公开的原则。 4、 应聘人员应聘时应带专业证书、学历证书、特殊工种应带操作证。 5、 经考试合格 ,准于聘用时应填写员工登记表 ,同时还应交身份证、专业证书、 学历证书、特殊工种的操作证或资格证等复印件。 6、 录用后要与公司签定劳动合同。 二、 考勤制度 1、 作息时间 公司上班时间 夏季 8:00 12:00,14:00 18:00 冬季 8:00 12:00,13:30 17:30 2、 公司各部室管理人员 ,每月 28 天规范出勤视为全勤 (以公司指 *河蟹 *机为准为准 ),休息采取不固定轮休制度。车间工人遵从车间管理。 3、 凡本公司人员不出差时 ,每天按时到公司上班、2 / 7 迟到 次 (超过 分钟 )扣 元。 4、元旦、春节、国庆节等遵照国度规定执行。由于工程公司的特殊性 ,原则上以包督工程正常进行为主、实行调休。 5、婚、丧假歇假三天 ,晚婚 (男 25,女 23 以上歇假 7天 )、异地假期适当给路途假。 6、 产育假按国度制度执行。 7、凡因私、因病请假公司均不支付关饷、请假须填写请假条 ,按管理权限审批。 8、现有公司管理人员请假必须总经理批准。 9、出产、加工、安装部门负责人请假一天须经主管部门经理批准 ,一天以上由总经理批准。 10、 加工、安装部门 员工请假三天以上 (含三天 )须经主管部门负责 人批准 ,五天以上 (含五天 )由主管部门经理批准。六天以上由总经理批准。 十一、任何部门人员未经批准不得擅自歇假 ,否则按旷工处置惩罚、旷工一天扣罚两天关饷 ,累计矿工十天 ,视为自动离职。 三、员工离职规定 一、辞职 1、 辞职是指员工因本人原因离开公司而与公司终止劳动合作关系。辞职办理程序为 3 / 7 2、 辞职员工提前 30 天 (试用期员工不计算在内 填写员工辞职申报表。 3、 原事情部门领导和上一级领导同意。 4、 办理员工离职交接手续。 5、 员工离职。 二、员工辞职手续办理完 ,由人力资源部代表公司与其签定解除劳动合同和谈。 三、未经 准或未办理手续、或擅自离职或未提前30 天提出离职声请而对峙立即离职者 ,不发放当月应计关饷 ,给公司造成损失的 ,还将究查其责任。 四、自动离职 自动离职是指员工未提出辞职声请或在人力资源部办理办理正常辞职手续即离开公司。 1、 对自动离职者 ,公司将作除名处置惩罚。 2、 员工自动离职后 ,其原 事情部门责任人应在 2 日内向人力资源部递交员工异动说明 ,异动说明应经部门领导签字 ,并写明员工离岗时间。 3、 员工自动离职 ,其原事情部门负责人应在 2 日内到财务、供应部等部门查清该员工是否有财、物问题 ,若有问题应及时报人力资源部酌情解决或用法律程序解决。 4、 员工自动离职 ,不发放当月应计关饷 ,给公司造成损失的 ,还将究查其责任。 4 / 7 五、辞退 员工存在下面所开列情况之一 ,将被公司辞退。 1、 在试用期内被证明不符合录用条件的 2、 不能胜任 事情 ,经 或调岗后仍不能神人事情的 3、 被依法究查刑事责任的 4、 紧张违反公司规定制度的 5、 劳动合同期满 ,用人部门不同意续签合同的 6、 公司出产、经营状况发生紧张困难或濒临 产 ,需要减人员时 ,公司可辞退员工。 (六 )、辞退员工程序如下 1、部门填写声请表并出具辞退员工事实依据 2、部门上一级领导申 同意 3、办理员工交接手续 4、人力资源部 准 5、辞退 (七 )、管理人员、出产一线主要骨干最终 权属总经理。 (八 )、辞退已转正员工 ,必须提前 30 天想被解聘员工拍发书面通知。除支付员工事情期限关饷外 ,应另按员工工龄 ,每满 1 年支付相当于 1 个月关饷的费用 (不满 1 年按 1 年计算 ),作为解除合同的补偿。 四、除名 5 / 7 一员工存在下面所开列情形之一时 ,公司将予以除名 : 1、 自动离职 ,未按公司规定办理相关辞职手续 2、 一月内累计旷工 3 天 3、 营私舞弊、挪用公 受贿赂 4、 违抗命令或玩忽职守 ,情节重大 5、 聚众罢工、怠工、造谣生事、 坏正常事情和出产秩序 6、 盗用公司印信 ,或涂改文件者 ,或者伪造证件 7、 年终考核分歧格 ,经留用考察仍分歧格 8、 利用公司名义 ,进行个人技术与经济商贸活动 9、 泄露公司重大秘密 10、 在事情中利用职务之便犯有紧张经济问题 ,给公司带来重大损失 十一、 紧张违反公司有关规章制度的其他行为 二对拟除名的员工 ,由相关部门提出出面陈诉 ,人力资源部核实 ,报 总经理 准后 ,人力资源部拍发除名通报 三所有辞职、辞退、除名员工 ,均须到部门经理、人力资源部、财务部办妥全部交接手续 ,方可离开公司。 四离职人员应对自己在公司所从事事情的未完事变及经济责任到底 ,若出现重大问题 ,公司将究查其责任 ,必要时诉讼法律。 6 / 7 五离职人员交接事情时 ,由部门负责人指定接管人 ,负责接管的员工必须当真负责 ,若出现资料不齐及其他问题时 ,视情节给予警告、记过、记大过处罚。 六对公司辞退、除名的员工 ,未给关饷可一次性结清 ,主动辞职的员工 ,未结关饷 在公司规定的发放关饷日逐月发放。 *有限公司规章制度 1 遵纪守法 ,以公司为家。 2 爱护公物 ,公司内所有物品 ,不得随意损坏。 3 尊重同事 ,服从管理 ,不得存在春秋、种族、信仰、地域等方面的歧视行为。 4 禁止在出产区串岗或嘻闹。 5 讲究公共卫生 ,不得乱扔杂物 ,禁止将食品带入出产区 ,违者每次罚款 10 元。 6 按时上下班 ,禁止迟到、早退。迟到早退者按每分钟 1 元罚款计算 ,每月迟到三次 10 分钟以上者本月无全勤奖 ;无故旷工者 ,每天罚款 50 元 ;三天以上者 ,算自动离开公司 ;无故罢工者 ,每天罚款 300 元。 7 严禁打架斗殴 ,凡打架斗殴者 ,自动离开公司 ,公司概不负责 ,不结算关饷 ;情节特别紧张者 ,应交由司 部门或公安构造处置惩罚。 8 严禁将出产区内物品携带出出产区域 ,违者视情节7 / 7 紧张罚款 50。情节特别紧张者 ,开除公司 ,不结算关饷 ,交司 部门或公安部门处置惩罚。 9 下班关好机电、电灯 ,发现未关者 ,每次罚款 10 元。 期。 2、 技军事学科按客户要求 ,确保样板、样品与资料一致 ,并发船样待客 户确认。 3、 堆栈及时清点面辅料 ,齐备后方可投产 4、 裁剪与技术属上下道关系 ,裁剪车间待样板、面料确认后才能投入出产 ,并及时发现问题 ,提高出产效率包管能供应缝制车间出产。 5、 缝制车